Ideer for å hedre en avdøde kollega
Dessverre forsøker bedrifter ofte å "gå videre" så raskt som mulig i feilaktig tro på at jo mindre sagt, jo bedre når det gjelder ansattes moral og produktivitet.
Hvorfor det gjelder
I virkeligheten blir bedrifter og deres overlevende ansatte bedre betjent ved å åpenbart erkjenne en ansattes / kollegaes død på en strukturert og meningsfylt måte. Slike svar gir ikke bare et hensiktsmessig utløp for den ekte tristheten og følelsen av tap følt av den avdøde profesjonelle jevnaldrende, men de styrker også følelsen av at selskapet verdsetter og bryr seg om sine ansatte som mennesker.Hvordan du kan hedre minnet til en avdøde kollega
Enten du for øyeblikket griper med sorg som skyldes en kollegas død eller du søker å forbedre bedriftens svar fra et ledelsesmessig eller menneskelig ressursperspektiv, kan disse forslagene hjelpe.Hold en minneservice
Selv om bedriftens offisielle avgangspolitikk gjorde det mulig for ansatte å delta i wake / visitation og / eller begravelsestjenesten i arbeidstiden, ære din avdøde kollega ved å holde en spesiell minnestjeneste på jobben. Denne hendelsen kan ta uansett form for overlevende ansatte føler at det er hensiktsmessig, men å holde en frokost eller lunsj er vanligvis en fin ide.For å minimere kostnadene, be ansatte om å gi mat eller drikke for et måltid i bufféstil, hvorpå alle som ønsker å kunne tilby et favorittminne eller noen få ord om kollegaen. Hvis omstendighetene krever det, må du også invitere avdødes nærmeste familiemedlem (e) til å delta.
Plant et tre
Mange bedrifter tilbyr utendørs områder hvor ansatte samles i pausene, nyte lunsj eller til og med gjennomføre møter når været er fint. Hvis dette beskriver arbeidsplassen din, skjønner du bedriftens grunnlag ved å plante et tre til ære for den avdøde og / eller installere en minnesbenk.Legge til en gravert plakett, rock eller markør som bærer ansattes navn, service datoer og et meningsfylt sitat gir en fin touch.
Heng en plakett eller fotograf
Innenfor firmaets bygning, en bar i en resepsjon, inngangsparti, pause rom eller hallway, er et perfekt sted å henge en minnesmerke og / eller et fotografi av din kollega. Enten av disse elementene kan inneholde ansattes navn og service datoer, samt et tilbud om ønskelig.Opprett et minnekort
Ofte sett på begravelsesbesøk / våkner, viser et "minnekort" et utvalg av fotografier som fanger viktige øyeblikk i den avdøde. Etter å ha valgt bildene, øker overlevende kjære noen ganger denne presentasjonen ved å gruppere den med andre meningsfulle ting, som eksamensbevis, medaljer, priser og gjenstander som brukes i en favoritthobby.Hvis du ikke har tilgang til nok bilder eller objekter, spør nærmeste om å gi noen få, hvis det er aktuelt. I tillegg spør overlevende kollegaer hvis de har lagt ut relevante bilder til sosiale medier som de ville være villige til å dele.
Etterpå, forvandle minnekortet til en trykt fotobok, få hver medarbeider til å skrive det, og så presentere det til medarbeiderens familie.
Etablere et stipend
Ifølge Benjamin Franklin var bare død og skatt sikkerheter. I dag kan foreldre og studenter legge til den stadig økende kostnaden for å få en videregående opplæring til den listen. Med høyskole-, universitets- og yrkesskolelærer øker potensielle studenter enhver form for økonomisk hjelp, så hvorfor ikke etablere et stipend til minne om din avreiste kollega?Enten finansiert av selskapet eller en årlig innsamlingshendelse, beløp så lave som $ 250 vil hjelpe en student til å møte kostnadene ved hans eller hennes post-high school utdanning. Hvis det er hensiktsmessig, kan du selv fokusere stipendiet for å hjelpe de som forfølger den avdøde karrierevei, for eksempel regnskap eller markedsføring.
Hold en Fundraiser
Hvis kollegaen din etterlot seg en ektefelle og barn, hold en fundraiser og gi inntektene til familien for å hjelpe til med å betale begravelsesutgifter eller etablere et høyskolefond for barna.Å øke litt penger kan være så enkelt som å spørre medarbeiderne om å gi et frivillig bidrag, eller det kan kreve mer planlegging hvis du ønsker å holde en begivenhet, for eksempel en golfturnering, 5K løp / tur, en memorial middag eller pubkryp osv..
Planlegge en morsom utflukt
Har din kollega elsket å danse, sjekk ut den nyeste restauranten eller lytte til levende musikk? Var han eller hun alltid oppe for å besøke en komedieklubb, fange et ballspill eller skyte noen hoops? Hvis det var en bestemt aktivitet som din tidligere kollega likte, så legg inn et påmeldingsark i pauseomrommet og inviter medarbeiderne til en uformell etterarbeidsarrangement inspirert av din kollegas hobby eller favorittaktivitet.Hvis du aldri har bøiet før eller tanken på å ri en hest gjør knærne dine spenne, bare minn deg selv hvor mye din avreise kollega ville sette pris på innsatsen din og tanken bak den.
Gi navn til et rom eller en begivenhet
Bygninger på høyskoler, eller deler i disse strukturer, har ofte navnet på den viktigste donoren. Selv om det kanskje ikke er praktisk for firmaet å gi navn eller omdøpe sitt hovedkontor, kan firmaet kanskje nevne et kontor, møterom, vinge eller gulv til ære for den avdøde ansatte. For eksempel, hvis han eller hun jobbet i informasjonsteknologiavdelingen din, så kan rommet som inneholder hele maskinvaren betegnes som "Jonathan Smith Server Room."Hvis navnet på en fysisk plass viser seg upraktisk, kan du kanskje nevne et selskapsarrangement som skjer regelmessig, for eksempel en piknik, feriefest, treningsøkt osv. Til ære for din kollega.
Frivillig som et lag
I mange selskaper frivillig ansatte regelmessig sin tid og energi for en god sak som en del av arbeidsgiverens forpliktelse til samfunnet. Hvorvidt denne servicedagen innebærer å plukke opp søppel langs en vei, bygge en ny lekeplass for barn, eller servere mat til de sultne, mulighetene for å helbrede gjennom å hjelpe florerer.Lag et lag med dine medarbeidere, identifiser hvordan din tid og talenter kan være til nytte for samfunnet ditt og komme deg dit for å hedre din avdøde medarbeider. Hvis det er aktuelt, kan teamet ditt også ha spesielle "til minne om" T-skjorter laget for anledningen.
