Er en helseforsikring fradragsberettiget for Midt-årsprosesser?
Siden fradrag er så dyre, krever betaling av hele årlige fradragsberettiget dersom du registrerer deg etter at en del av regnskapsåret er over, gjør det mindre sannsynlig at du når din egenandel i det året. I dette tilfellet vil du være mindre sannsynlig å høste fordelen av at helsekostøren din henter en del av fanen for dine medisinske utgifter.
Dessverre er ikke en årlig helseforsikring fradragsberettiget ikke for delårsoppgaver uansett hvor få måneder som er igjen i planåret når du registrerer deg for helseforsikring. Utenom lommens maksimum er heller ikke prorated.
eksempler
Kalender-årspolitikkDu er uforsikret i månedene januar til juni. Du blir gift i løpet av juni måned, noe som gjør at du er kvalifisert for en spesiell påmeldingsperiode (merk at denne spesielle innmeldingsperioden er tilgjengelig hvis du er kvalifisert for arbeidsgiverens plan, men det ville bare være tilgjengelig for en individuell markedsplan - inkludert en plan kjøp i bytte - hvis du eller din ektefelle allerede hadde dekning før du blir gift). Du registrerer deg for helseforsikringsdekning på statens sosialforsikringsutveksling som begynner 1. juli med en årlig egenandel på $ 2000.
Alle Obamacare-planene (på og utveksling) har et planår som går fra 1. januar til 31. desember. Hvis du bruker helseforsikringen mellom 1. juli og 31. desember for annet enn forebyggende helsetjenester eller tjenester som er dekket med en kopi , vil helseforsikringsselskapet ikke begynne å betale en del av helseprovisjonene dine som er gjenstand for fradragsberettiget inntil du har betalt hele $ 2000 fradragsberettiget. Selv om du bare har helseforsikringsdekning for halvparten av året, må du fortsatt betale hele fradragsberettiget før forsikringsselskapet begynner å plukke opp kategorien (hvis du har dekning som inkluderer copays for ting som kontorsbesøk og resepter, kan disse fordelene spar inn fra starten, uansett om du har betalt noe mot egenandel).
Ikke-kalenderårspolitikk
Du er ansatt for en ny jobb i begynnelsen av februar. Din nye arbeidsgiver vil gi helseforsikringsdekning som en del av din ansattspensjonspakke fra 1. mars. Arbeidsgiver har åpen innmelding hver august for et planår som går fra 1. oktober til 30. september hvert år..
Siden du er en ny medarbeider med en innledende innmelding i midten av planåret, har du bare syv måneders dekning før et nytt planår begynner i oktober, og beløpet du har betalt mot årlig fradragsrett, tilbakestilles tilbake til null. Til tross for det forkortede dekningsåret, holdes du til samme fradragsberettigede beløp som de øvrige ansatte som valgte denne planen under åpen innmelding i august.
Vær oppmerksom på at mange arbeidsgivere velger å bruke kalenderårsplaner, og holder sin åpne innmelding i høst for å korrespondere med en 1 januar startdato for planåret. Men arbeidsgivere har mer fleksibilitet i dette, og kan kjøpe en plan når som helst i løpet av året for å dekke sine ansatte.
Helseforsikring Deductibles Generelt er ikke overførbar Fra Planlegg til Plan
Hvis du bytter fra en helseplan til en annen i løpet av året, i nesten alle tilfeller, har beløpet du allerede hadde betalt til årlig fradragsberettiget i helseplanen du hadde tidlig på året, ikke kreditert mot årlig fradragsberettiget i helseplanen du har senere på året. Når du registrerer deg i den nye helseplanen, begynner beløpet du har betalt mot din nye egenandel, til null selv om du allerede har betalt hele årlige fradragsberettiget i den andre planen.Selv om det nesten alltid er tilfelle at fradragsberettigede ikke kan overføres fra en plan til en annen, kan dette noen ganger endres basert på formildende omstendigheter som påvirker et stort antall forsikringstakere og innblanding fra Statens forsikringskommissær. Et eksempel er løsningen som ble opprettet for medlemmer av New Yorks helseforsikringsforsikring, som ble stengt i november 2015. En avtale mellom NY statsregulatorer og tre private forsikringsselskaper tillot medlemmene i Health Republic å få kreditt (på deres nye desember 2015-dekning) for deres fradragsberettigede og out-of-pocket utgifter som de allerede hadde betalt i løpet av de første 11 månedene av året. Oregon regulatorer utarbeidet en lignende avtale for Oregon Health CO-OP medlemmer når CO-OP avsluttet i slutten av juli 2016.
Noen forsikringsselskaper vil også gjøre unntak når en enrollee bytter fra en plan til en annen innen samme forsikringsselskap. Et eksempel kan være en person som har individuell markedsdekning og deretter bytter til en liten gruppeplan med samme forsikringsselskap i midten av året. Det er ikke krav om at forsikringsselskapet krediterer de som har betalt mot det fradragsberettigede på den enkelte markedsplan, men det er heller ikke noe som hindrer dem fra å tillate fradragsberettiget kreditt-og det kan ikke skade å spørre, fordi noen ganger de sier ja.
Eksempel
Du hadde helseforsikringsdekning med en individuell markedsplan (dvs. en plan du kjøpte selv, enten i bytte eller direkte fra et forsikringsselskap) fra 1. januar til 31. juli. I den perioden betalte du $ 1,300 mot din $ 2000 helseforsikring egenandel. Du slipper din individuelle plan når du får jobbbasert helseforsikringsdekning fra 1. august. Denne nye arbeidsbaserte dekning har en årlig egenandel på $ 1000.Den $ 1.300 du allerede har betalt mot Obamacare-dekning, teller ikke mot din nye arbeidsbaserte helseforsikring. Du må starte fra grunnen og betale hele $ 1000 arbeidsbaserte helseforsikringsplanens fradragsberettigelse før forsikringsselskapet begynner å hente tabellen for medisinske regninger som er underlagt fradragsberettiget (som nevnt ovenfor, er det mulig - selv om det ikke er sannsynlig å ende opp i en situasjon der den individuelle markedsplanen ble tilbudt av samme forsikringsselskap som tilbyr den nye arbeidsbaserte planen, og får dem til å godta en fradragsberettiget overføringskreditt. Men dette er unntaket fra regelen, generelt sett bør du forvente å måtte begynne med egenandel hvis du bytter til en ny plan midt i året).
