Radiologi Teknikere

I 1895 ble Wilhelm Conrad Roentgen "faren til radiologi" og oppfinneren av røntgenmaskinen, senere; i 1901 ble han tildelt Nobelprisen i fysikk for sin innsats i dette nye feltet for vitenskap og medisin.
Det tok litt tid for det medisinske samfunnet å omfavne denne nye teknologien, men til slutt tok leger seg til bruk av røntgenapparater i deres praksis, da fordelene ved bruken ble klarere. Snart fant de imidlertid at vedlikehold av maskiner ikke var en lønnsom bruk av sin tid, og karrierefeltet til radiologi tekniker ble født.
En radiologisk tekniker, også kjent som en radiologisk tekniker, radiologi, røntgenteknologi, radiograf eller en radteknikk er en viktig del av det medisinske teamet. Når en lege bestiller et diagnostisk bilde, er den profesjonelle som vil hjelpe pasienten, radiologtekniker.

Forventet lønn

En radiologi tekniker kan forvente å tjene en lønn fra $ 40.000 til over $ 70.000 per år. Median lønn per år er rundt $ 54 000 per år. Lønnen er betinget av en rekke variabler som plassering, størrelse på anlegg, timer, insentiver, utdanning, erfaring og andre faktorer.
Lønnsammenligningsverktøyet på www.indeed.com kan gi mer spesifikk informasjon basert på mange faktorer for radiologi tekniker og andre medisinske yrker.
Arbeidsvarselet for Radiology Technician er utmerket. Vekstraten for denne karrieren forventes å være på rundt 25% mellom 2010 og 2020 på grunn av økningen i alderen og de vanlige plager og sykdommer som er forbundet med aldring, som brudd og brudd på bein, og osteoporose.
Finn nåværende jobbmuligheter for stråleterapeuter ved å besøke indeed.com.

Arbeidets art

Radiologi teknikere arbeider med radiologer; leger som spesialiserer seg innen radiologi og bruk i behandling og diagnose. Når en lege bestiller en radiologisk prosedyre, er teknikken den som vil:

• Gjennomfør legeordre ved å bruke prosedyrer og praksis retningslinjer for røntgen eller en rekke andre spesialiserte radiografiske prosedyrer og behandlinger
• Overvåk pasienten under radiografisk prosedyre eller behandling
• Bland og / eller administrer kontrastmediet som er nødvendig i noen radiologiske prosedyrer
• Hjelp pasienten under røntgen eller prosedyren
• Ordne pasienten og flytte dem til bestemte stillinger for å få de beste radiografiske visningene som er tilgjengelige
• Forklar behandlinger eller prosedyrer etter behov og / eller svar på pasientens spørsmål angående radiologiske prosedyrer
• Beskytter pasienter og andre, inkludert seg fra eksponering for unødvendig stråling
• Opprettholde riktig arbeidsordre og kalibrering av bildeutstyr
• Hold detaljert pasientregister

Den radiologiske tekniker kan forvente å jobbe innendørs på sykehus, sykehus, diagnostisk senter, ambulant anlegg, klinikk, lege kontor eller annet behandlingsanlegg. Arbeidstidsplanen vil variere og kan omfatte dager, kvelder, helligdager, helger eller PRN eller "på anrop" avhengig av anlegget.

Stillingskrav

For å bli en radiologisk tekniker må man fullføre et akkreditert radiografisk treningsprogram som kan inkludere en tilknyttet grad og sertifisering som radiologisk tekniker. Programmet for sertifisering tar vanligvis mellom 6 og 12 måneder å fullføre, og det er ofte mye konkurranse om de begrensede ledigene. Lisensavtale er nødvendig for å fungere som radiologistekniker, og kravene til lisensavtale kan variere etter stat.

Arbeider i medisinsk kontor

Noen av de fysiske og mentale egenskapene til en vellykket radiologistekniker vil inkludere følgende:

• Fysisk styrke og utholdenhet til å transportere og hjelpe pasienter
• Fysisk fingerferdighet
• Detaljorienterte
• Nyt å jobbe med andre
• Tidshåndtering ferdigheter
• Organisatoriske ferdigheter
• Evne til å håndtere stressende situasjoner
• Interesse i fortsatt læring
• Evne til å kommunisere effektivt
• Dataferdigheter

En må lese

noen ledere trener systemet med å bruke negativ forsterkning for å motivere sine ansatte. Denne øvelsen er utdatert og ubrukelig. Ansatte er sjelden motivert til å jobbe mer effektivt ved å reprimandere eller forlegenhet. Ledere skaper ubevisst selvtilfreds arbeidstakere som jobber bare hardt nok til ikke å bli sparket.
En mer hensiktsmessig måte å motivere ansatte er gjennom ros og anerkjennelse. Det kan øke et positivt arbeidsmiljø, men øker fortsatt ikke produktiviteten til ansatte. Noen ganger vil denne form for motivasjon forbedre produktiviteten, men bare midlertidig. For at ros og anerkjennelse skal fungere effektivt, må organisasjonen være konsistent. Ansatte begynner å forvente å bli rutinemessig anerkjent og vil miste motivasjon hvis de føler seg oversett eller ignorert.