Rekruttere leger i løpet av en lege mangel
Foreningen av American Medical Colleges (AAMC) forutsier en alvorlig lege mangel som kan variere fra 40.800 til 104.900 manglende leger, fra 2030. Noen medisinske spesialiteter vil bli mye vanskeligere enn andre. For eksempel forventes primærhelsetjenesten å føle den største pressen i de kommende årene. Internister og familiemedisinske leger blir allerede mer konkurransedyktige for å rekruttere, med lønn og signeringsbonuser øker over hele linja.
I tillegg til variert tilbud og etterspørsel basert på medisinsk spesialitet, er geografi også en faktor i legeunderskuddet. Noen regioner og lokalsamfunn vil lide mer alvorlige mangler enn andre. For eksempel, ifølge AAMC, stater med lavest forhold av leger til mennesker er Mississippi, Idaho, Wyoming, Nevada og Arkansas. Omvendt er stater med det høyeste forholdet mellom leger per 100 000 mennesker, Massachusetts, Maryland, New York, Vermont og Rhode Island.
Uansett hvor du rekrutterer leger, er sjansen på et tidspunkt du må fylle en stilling som anses svært vanskelig å fylle. Her er noen tips om hvordan du sikrer at du er i stand til å ansette legene du trenger for å betjene pasienten din.
Planlegg framover og definer behovet
Eksperter er enige om at forberedelse og planlegging er avgjørende for vellykket lege rekruttering, spesielt i mangelområde eller spesialitet. "Helsevernadministratorer bør ikke vente til ansettelsesbehovet er kritisk eller presserende for å starte søkeprosessen," sier Craig Fowler, visepresident for rekruttering og markedsføring for Pinnacle Health Group, en rekrutteringsklinik for firmaer i Atlanta, Georgia. Han legger til at en omfattende, profesjonell medisinsk stabsplan kan bidra til prosjektvekst og potensiell omsetning for å tillate helsevesenets ledergruppe å forberede seg tilsvarende for rekrutteringsarbeidet og formulere en effektiv strategi.Videre legger Fowler til at "verifisering av behovet" for en lege går utover å identifisere etterspørsel og en pasientbase. "Helsevesenets arbeidsgivere må også definere behovet i form av hvilken type kandidat de trenger, som passer best i kultur og miljø i helsevesenet." Fowler forklarer at om mulig andre leger bør inkluderes i planleggingsfasen, så vel som de faktiske rekrutteringsaktivitetene. "Alle de innkommende legenes fremtidige kolleger må være" synge av samme musikklag "når det gjelder hvordan de praktiserer medisin, hvordan de driver sin praksis, og hvordan de styrer alt fra pasientdokumentasjon til fakturering og koding til kontor kleskode. "
Sans of Urgency
Ifølge profesjonelle lege rekrutterere, handler med en sterk følelse av haster i hele intervjuet prosessen er også en viktig og effektiv taktikk for vellykket lege rekruttering. "Flytt kandidater gjennom rekrutteringsprosessen så raskt som mulig," sa Steve Look, konserndirektør for rekruttering til The Medicus Firm, et lege søkeselskap basert i Dallas, Texas. "Det bør ikke være lang ventetid som lar kandidaten vente, fra den første kontakten med legen, til telefonintervjuet, til intervjuet på stedet og deretter til et formelt tilbud."Fowler er enig i at det å trekke ut prosessen er en vanlig feil blant helsepersonell, som går tilbake til den opprinnelige vekten på planlegging og forberedelse. "Hvis intervjuet og rekrutteringsprosessen har blitt gjennomtenkt og nøye planlagt på forhånd, gjør det det mulig for arbeidsgivere å handle raskt på kandidater av interesse, og hindre konkurrerende arbeidsgivere fra å snagge kandidater ut fra deg."
Videre anbefaler rekrutterere å evaluere hver kandidat selvstendig og av egen fortjeneste, i motsetning til å planlegge en skifer av intervjuer og deretter rangere eller sammenligne kandidater. "Arbeidsgivere som leier lege har ikke tidens luksus eller et stort nok kandidatbasseng å forvente å planlegge mange intervjuer og deretter ansette en i slutten. Hvis du gjør det, vil du miste de første kandidatene du intervjuet til konkurrerende arbeidsgivere, fordi de første kandidatene som intervjuet vil bli lei av å vente på avgjørelsen din, mens andre arbeidsgivere banker ned døren, sier Mr. Fowler.
Konkurransedyktig lege kompensasjon pakke og gjennomførbar kontrakt
I forsknings- og planleggingsfasen bør helsepersonellene legge merke til kompensasjonsutviklingen for legen spesialitet de rekrutterer. Selv om det kan forekomme små variasjoner i legekompensasjon etter region, må arbeidsgivere være konkurransedyktige på nasjonalt nivå når de rekrutterer leger som opplever mangel på arbeidsstyrke.Leger kompensasjon data er levert av en rekke profesjonelle foreninger, media og rekruttering firmaer. Pålitelige kilder til legekompensasjonsinformasjon er Medical Group Management Association, (MGMA), Medscape og Modern Healthcare magazine, som publiserer en årlig lege kompensasjon problem hver sommer.
I tillegg til å komponere en attraktiv inntektspakke, er leksesøkeksperter enige om at kontrakten skal være intakt, før du intervjuer en lege. Kontrakten skal være fullstendig og klar til å utvide til en kandidat for utførelse. Ellers venter på kontrakten som skal sluttføres etter at lege intervjuer tillater ekstra tid for kandidaten din å velge å bli wooed bort av en konkurrent.
Rull ut den røde teppet for legeintervjuet
Intervjuet på stedet må ha en "wow" -faktor, og bør appellere til legen så vel som hans eller hennes familiemedlemmer som vil flytte sammen med kandidaten ved ansettelse. "Arbeidsgivere må 'rette' legens ektefelle og ordne en tilpasset dagsorden for ham eller henne, i tillegg til legen, sier Jason Farr, senior vice president for The Medicus Firm.Personlige detaljer og detaljer som kan appellere til legen og familiens personlige behov, samt faglige aspekter, er nyttige for å gjøre muligheten din skiller seg ut. Selv om leger vet at deres tjenester er i stor etterspørsel, vil de virkelig føle at de vil bli virkelig ønsket og verdsatt i en ny praksis mulighet.
Før intervjuet, vær sikker på å snakke med ektefellen og forstå hans eller hennes behov, profesjonelt og personlig, og lever de som berører intervjuet - om det er et besøk til en favorittbutikk, et ballspill, en park, rekreasjonsaktivitet eller klubb , går utover å sette sammen et personlig besøk på stedet, vil få varig innvirkning på legen og familien.
Vær kreativ og proaktiv
Mange arbeidsgivere kommer ut til innbyggere og stipendiater godt før sitt siste treningsår, ifølge Farr. For å få legen din trenger du, må du planlegge fremover og kunne tilby fremtidige leger et incitament til å logge på med din praksis i god tid. "Å tilby et pedagogisk stipend til innbyggere og fellows sikrer kandidater tidlig og forhindrer deg i å kryptere for å logge på en ny lege i siste øyeblikk," avslutter Farr..Distribuere flere rekrutteringsressurser
Med legemarkedet å være like konkurransedyktig som det er i dag, må arbeidsgivere trekke ut alle stopp når de rekrutteres, og utnytte en rekke verktøy og ressurser som er tilgjengelige for dem i dag. Det er mange alternativer, alle som krever ulike nivåer av investering og engasjement. Noen av ressursene og tjenestene inkluderer:- Medisinsk konferanse og karrieremesser
- Ansette eller legge til en heltid dedikert in-house lege rekrutterer
- Online legejobber
- Kandidat sourcing / Lead generasjon firmaer
- Markedsføring / Reklame (e-post, direktemelding, etc.)
- Profesjonelle foreninger
- Tredjeparts helsevesen rekruttering firmaer
