HIV og Family and Medical Leave Act

Familie- og medisinskloven fra 1993 (FMLA) gjelder for privat sektor arbeidsgivere som har 50 eller flere ansatte som bor innenfor 75 miles fra arbeidsstedet. Støtteberettigede ansatte kan ta avgang for alvorlige helsemessige forhold, som for eksempel alvorlig hiv-assosiert sykdom, eller å sørge for et nært familiemedlem med alvorlig helsetilstand, inkludert HIV
Støtteberettigede medarbeider har rett til totalt 12 uker arbeidsbeskyttet, ubetalt permisjon i løpet av en 12-måneders periode. For å kvalifisere, må en ansatt ha vært med en arbeidsgiver i minst 12 måneder og har jobbet minst 1.250 timer.
Kvalifiserte grunner for permisjon under FMLA inkluderer:

• Personlig eller familie sykdom
• Graviditet og postnatal omsorg
• Ta vare på et nyopptatt barn eller barn i pleie
• Familie militær permisjon på grunn av en alvorlig sykdom hos en dekket servicemedlem

FMLA ble undertegnet i lov av president Bill Clinton 5. februar 1993 og trådte i kraft 5. august 1993.

Beskyttelser fordelt under FMLA

FMLA gjør det mulig for en kvalifisert arbeidstaker å fortsette gruppedekningsdekning under permisjon. Ved retur fra permisjon må arbeidstaker gjenopprettes til samme eller tilsvarende stilling med tilsvarende lønn, ytelser og arbeidsforhold.
Disse beskyttelsene er imidlertid ikke helt støpt i stein. Mens personer som er utpekt som "høyt kompenserte ansatte" - definert som noen som er blant de høyest betalte 10% av de ansatte innen 75 miles fra virksomheten - har rettighet, er det ikke nødvendig med arbeidsgivere å gjenopprette personen til samme eller tilsvarende posisjon hvis permisjonen forårsaker "betydelig og alvorlig økonomisk skade" til virksomheten i virksomheten.
Dersom arbeidsgiver bestemmer seg for å nekte arbeidstakeren samme eller tilsvarende stilling, må meldingen fremsettes skriftlig.

Diagnoseopplysning kan være nødvendig

For at personer med HIV skal kunne påberope seg FMLA-beskyttelse, kan det hende at informasjonen om medisinsk informasjon er nødvendig. Arbeidsgivere er ikke pålagt å gi ubetalt medisinsk permisjon under FMLA hvis de ikke er informert om funksjonshemming eller alvorlig helsetilstand.
Hvis en ansatt bestemmer seg for å avsløre sin hiv-status, bestemmer amerikanerne med funksjonshemmingsloven fra 1990 (ADA) at ansatte ikke kan diskriminere et "kvalifisert person med nedsatt funksjonsevne", inkludert HIV. Inkluderer avfyring av noen basert på en reell eller oppfattet funksjonshemming, segregering fra andre ansatte eller trakassering basert på funksjonshemming.
Videre sikrer HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act), vedtatt av Kongressen i 1996, at retten til privatliv utvides til en persons helseinformasjon. I tilfelle en arbeidsgiver krever dokumentasjon av sykdom eller funksjonshemming, må arbeidstakerens helsepersonell eller forsikringsselskap anvende sikkerhetstiltak for å levere informasjonen så konfidensielt som mulig og med den minste mengden informasjon som trengs.
Hvis konfidensialiteten brytes, kan arbeidstakerne ta en klage og sende inn en klage til Office of Civil Rights '(OCR) Health Information Privacy Office. Klager må arkiveres innen 180 dager etter overtredelsen og kan arkiveres elektronisk, per post eller ved faks til OCR Regional Manager.

Hva å gjøre hvis nektet kvalifisert forlatelse

Den amerikanske arbeidsdepartementets lønns- og tidsavdeling (WHD) er ansvarlig for å håndheve mange av nasjonens arbeidstakerlover, inkludert FMLA.
Hvis du har spørsmål eller klager, kan du kontakte WHD på 866-487-9243 eller sende dem elektronisk. Du vil da bli sendt til WHD-kontoret nærmeste deg for hjelp.