5 anledninger når du må si nei til din chef
De fleste ansatte prøver å være så imøtekommende som mulig når det gjelder forespørsler fra sine sjefer. For eksempel vil de påta seg ekstra arbeid, utføre oppgaver som ikke er i jobbbeskrivelsen, og vil til og med delta på hendelser som forstyrrer familiefunksjoner. Men det er tider under ansettelsen når du sier "nei" til en sjef er viktig, spesielt hvis sjefen er en mobbe.
Selvfølgelig er konfrontert med sjefen din ikke en lett oppgave. Det kan også være skummelt. Men å finne motet til å gjøre det kan potensielt gjøre arbeidserfaringen mindre elendig. Faktisk viser forskning at å presse tilbake kan hjelpe mobbede medarbeidere å føle seg mindre utsatt. Ifølge en studie av forskere ved Ohio State University og University of Georgia, ser ansatte som står opp for seg selv ikke bare som et offer, men har også en tendens til å føle seg mer engasjert i jobben sin og fornøyd samlet. Dessuten fant studien også at de ikke hadde det samme nivået av psykologisk nød som noen som bare tar overgrepet.
Før du konfronterer sjefen din, må du sørge for at problemet er verdt å ta stilling. Noen problemer du kanskje vil la spille ut og se hvordan ting utvikler seg. Men det er andre tider når du aldri bør godta sjefsens behandling eller gi inn på hans krav. Husk, uansett hvor dårlig du trenger jobben din, må du vite hvor du skal tegne linjen. Her er fem scenarier hvor du alltid skal si "nei".
Si "Ikke mer" når han misbruker eller plager deg
Mobbing på arbeidsplassen er et alvorlig problem. Aldri noensinne akseptere misbruk, seksuell trakassering eller mobbing som status quo. Uansett hvor mye du liker, eller til og med trenger, jobben din, må du ikke ofre ditt mentale eller fysiske velvære ved å la deg selv bli utsatt. Det er bare ikke verdt det.
Husk at mobbing på arbeidsplassen har betydelige konsekvenser og kan til og med påvirke familien din hvis den er alvorlig og pågående. Som et resultat, vær sikker på at du tar skritt for å stå opp for mobbing. Og hvis sjefen din fortsetter å plage deg, rapporter den til en veileder. Du kan også undersøke å ansette en advokat eller sende inn en klage til Arbeidsdepartementet, spesielt hvis trakasseringen innebærer rase eller funksjonshemning. Nøkkelen er at du ikke tillater deg å bli utsatt av sjefen din. Ta stand til hva som er riktig.
Si "nei" når han forventer at du bully andre
Noen arbeidsgivere skaper en atmosfære på jobben der mobbing på arbeidsplassen blir normen. De belønner ansatte som går på andre for å komme seg til toppen og overse deres metoder for å komme seg dit. Som et resultat begynner hele arbeidsstyrken å føle seg som å ekskludere andre, navneoppringning og til og med cyberbullying er aksepterte praksis.
Som et resultat, begynner ansatte å tro at for å lykkes hos selskapet må de være villige til å stikke andre i ryggen og forfalske andre som kommer i vei. Det kan også være en enorm mengde press for å delta i disse aktivitetene bare for å holde seg fra å være det neste offeret for mobbing på arbeidsplassen.
I tillegg har arbeidsplasser som dette også en eller to personer som alltid ser ut til å bli en del av alle andres dårlige oppførsel. De blir skudd av kontor vitser, er utelukket fra etter arbeidsaktiviteter og ser aldri ut til å bli behandlet med respekt.
Hvis du ser denne typen aktivitet på arbeidsplassen din, bør du ikke bare nekte å delta, men du bør også stå opp for at folk blir misbrukt. Mens du kanskje ikke kan fullstendig utrydde mobbing fra arbeidsplassen din, kan du gjøre det mindre akseptabelt for andre å delta. Du kan også være i stand til å påvirke andre til å ta den høye veien også.
Si "nei" når han ber deg om å bryte loven
Hver dag på arbeidsplasser over hele landet blir ansatte bedt om å gjøre ting som er i strid med loven. Disse ulovlige aktivitetene kan inkludere ting som fudging noen tall underveis, over-fakturering en klient, skyte noen ulovlig eller se på sikkerhetsproblemer. Når du blir spurt av arbeidsgiveren om å bryte loven, setter du deg i en tapte situasjon. Og uansett hvilken vei du går, vil banen ikke være lett.
På den ene siden, fortelle sjefen din "nei", kunne du få sparken. Men på den annen side er det ved å bli enige om kravene stiller deg, og muligens andre, i fare. Det er derfor viktig at du nekter å bryte loven. Hvis du ikke sier nei, kan du ikke bare ende med en søksmål mot deg, men du kan også bruke tid i fengsel. I tillegg ødelegger du omdømmet ditt og gjør det vanskeligere å finne fremtidig sysselsetting.
Husk, når det gjelder advokater, er politimyndighetene og dommerne bekymret, og det er ikke et forsvarlig forsvar å overholde sjefens ordre. Du er en voksen med valg å gjøre. Bare vær sikker på at du sier nei til noe som krever at du bryter loven.
Si "nei" når han ber deg om å gjøre noe uetisk
Når sjefen din spør deg om å gjøre noe ulovlig, har du i det minste loven på din side når du nekter. Ikke bare er han mer sannsynlig å legge seg tilbake når han står overfor lovligheten av situasjonen, men han vil kanskje også unngå risikoen for at du vil bli en whistleblower på den ulovlige aktiviteten. Mesteparten av tiden vil sjefen din kaste opp sine krav.
Men å stå opp til en sjef som spør deg om å gjøre noe uetisk, er litt vanskeligere. Mesteparten av tiden liker ikke uetiske sjefer å se på seg selv i speilet. Så de kommer ikke til å like det når du trekker oppmerksomhet på det faktum at det han gjør, eller ber deg om å gjøre, er feil. Det kan til og med få deg sparken. Men dette betyr ikke at du ikke skal stå opp for det du tror på.
Ha en samtale med sjefen din om dine bekymringer. Men unngå å gjøre anklager eller overreacting når du diskuterer emnet. Husk, sjefen din kan ikke engang innse at hans forespørsel grenser til å være uetisk. Gi ham muligheten til å gjøre det rette før du tar dine bekymringer høyere.
Etter samtalen din, hvis sjefen din fortsatt insisterer på at du respekterer sin forespørsel, må du sørge for at du står på bakken og ikke overholder det. Husk at konsekvensene du vil oppleve i å gjøre noe du er uenig i, vil være bratt. Bortsett fra det faktum at det vil påvirke forretningsomdømmet ditt negativt, kan du også oppleve helseproblemer. For eksempel kan du utvikle sår, lider av angst og til og med miste søvn. Samlet sett er det aldri sunt å kompromittere dine verdier på jobben.
Si "nei" når han gjør urimelige forespørsler
Alle må jobbe sent noen ganger. Og det er ikke uvanlig for ansatte å jobbe helger. Men noen sjefer er ekstremt krevende og urimelige og tar disse forventningene til en ekstrem. For eksempel kan de kreve at ansatte tilbringer utallige timer på en frivoløs oppgave på bekostning av familietid. Eller de kan kreve at ansatte avleder helger og ferie for å vise sitt engasjement for selskapet. De kan til og med skylden ansatte til å delta på en happy hour hver kveld eller risikere å bli forbudt av selskapet. På et tidspunkt kan disse urealistiske kravene begynne å føle seg kvelende og få en ansatt til å føle seg som "nok er nok".
Hvis du befinner deg i denne type arbeidssituasjon, er du bundet til å brenne ut fra det pågående trykket og usikkerheten om hva som forventes av deg neste. Du kan til og med føle at du ikke lenger har et eget liv, og jobben er alt du har. Du ser ikke lenger familie og venner, og når du kommer hjem, er du så trøtt, du har ikke energi til å lage et sunt måltid, trene eller til og med gå hunden.
Husk at du må ha et liv utenfor arbeidet, og hvis arbeidsgiveren ikke tillater dette å skje, vil det begynne å ta en avgift på deg. I tillegg arbeider det for en person som er uforutsigbar og urimelig kan forårsake en rekke helseproblemer. La aldri krav fra en urimelig sjef stjele din helse og ditt liv. Ha modet til å si "nei" til hans krav.
