Hjemmeside » teorier » En titt på fast forholdsplan i psykologi

    En titt på fast forholdsplan i psykologi

    Ved operativ kondisjonering er en fast-forholdsplan en skjema for forsterkning der et svar forsterkes først etter et spesifikt antall svar. I hovedsak gir emnet et bestemt antall svar, og deretter gir trener en belønning. En fordel med denne typen tidsplan er at den gir en høy, jevn hastighet for å reagere med bare en kort pause etter levering av forsterkeren.

    Hvis du husker, innebærer operant condition å styrke eller svekke oppførsel via belønninger og straff. Denne typen assosiativ læring innebærer endring av atferd basert på atferdens konsekvenser. Med andre ord, hvis en oppførsel etterfølges av en ønskelig konsekvens, er den atferden mer sannsynlig å forekomme igjen i fremtiden. Hvis derimot en handling følges av en uønsket konsekvens, blir handlingen mindre tilbøyelig til å skje igjen i fremtiden.

    Behaviorist B.F. Skinner observerte at frekvensen som en oppførsel ble forsterket, eller skjemaet for forsterkning, hadde en innvirkning på frekvensen og styrken av responsen. Fast-tidsplanen er bare en av de tidsplanene som Skinner identifiserte.

    Hvordan det fungerer

    Fast-forholdsplanen kan forstås ved å se på begrepet selv. Fast refererer til levering av belønninger på en konsistent tidsplan. Forholdet refererer til antall svar som kreves for å motta forsterkning. For eksempel kan en fast-forholdsplan være levering en belønning for hver femte respons. Etter at emnet reagerer på stimulansen fem ganger, blir en belønning levert.

    Så tenk at du trener en lab rotte for å trykke på en knapp for å motta en matpellet. Du bestemmer deg for å sette rotte på en fast-forhold 15 (FR-15) plan. For å kunne motta matpelleten må rotta engasjere seg i operantresponsen (trykk på knappen) 15 ganger før den mottar matpellet. Tidsplanen er fast, slik at rotta vil konsekvent motta pellet hver 15. gang den trykker på spaken.

    Kjennetegn

    Så hvilken innvirkning har tidsplanen for fast forhold på svarfrekvenser?

    • Resultater i høy, stabil svar til forsterkningen er levert
    • Best brukt når du lærer en ny oppførsel
    • Leder til en kort responspause etter forsterkning, men å svare raskt gjenopptas

    Typisk fører FR-skjemaet til meget høye responsresponser som følger et burst-pause-burst-mønster. Emner vil reagere med høy hastighet til forsterkningen er levert, da vil det være en kort pause. Imidlertid vil svaret gjenoppta igjen med høy hastighet.

    En av fordelene ved en fast-forholdsplan er at det fører til en ganske høy responsrespons, selv om det vanligvis er en kort pause etter at en belønning er levert. En mulig ulempe er at emner raskt kan bli utmattet fra en så høy responsrate, eller de kan bli mattet etter at flere forsterkninger har blitt gitt.

    eksempler

    • Produksjonslinjearbeid: Arbeidere på en widget fabrikk er betalt for hver 15 widgets de lager. Dette resulterer i en høy produksjonsrate og arbeidere har en tendens til å ta noen pauser. Det kan imidlertid føre til utbrenthet og lavkvalitetsarbeid.
    • Samle Token i et videospill: I mange videospill må du samle så mange tokens, objekt eller poeng for å motta noen form for belønning.
    • Salgskommisjoner: En arbeidstaker tjener en provisjon for hvert tredje salg de gjør.
    • klassetrinn: Et barn tilbys en belønning etter at de tjener fem A på sine lekseroppgaver. Etter hennes femte A på en hjemmekontrakt får hun plukke ut et nytt leketøy.
    • akkord: Jobber som krever X antall svar for å motta kompensasjon. For eksempel mottar en arbeidstaker X mengder dollar for hver 100 konvolutter de sparer eller hver 100 flyger de holder fast på vindruter.
    • Gårdsarbeid: Farmarbeidere blir betalt X mengder dollar for hver kurv av frukt de velger.

    Et ord fra Verywell

    En fast forholdsplan kan være en nyttig tilnærming til visse situasjoner som benytter operant condition. Når du velger en tidsplan, er det imidlertid viktig å tenke på faktorer som hvor ofte du vil at motivet skal svare og hvor ofte du vil gi en belønning.