Drug Testing på arbeidsplassen

Hvis du planlegger å bruke alkohol- og legemiddelprøving som en del av en rusmiddelpolitikk for arbeidsplassen, er det mange juridiske problemer som må behandles først.

Drug testing - og spesielt tilfeldig testing av stoffer - er ikke tillatt i alle stater i USA. Før du fortsetter med en slik politikk, må et selskap sjekke med sin state Department of Labor for gjeldende lover. Selv om slike tester er tillatt, og ansatte er funnet å bruke narkotika og alkohol, kan arbeidsgivere finne at alternativene er begrensede i hvordan de kan reagere.

For eksempel gjør amerikanerne med funksjonshensyn det klart at et individ med alkoholisme har et funksjonshemning som er beskyttet under ADA. Det står også at en arbeidsgiver ikke kan nekte å ansette en kvalifisert person på grunn av hans eller hennes alkoholisme, og må ikke straffe en alkoholholdig ansatt mer alvorlig enn alkoholfrie ansatte for samme oppførsel.

Forstyrrelse av privatlivet

I en føderal sak avviste Tiende krets en utfordring til en politikk som krevde at ansatte skulle avsløre sin reseptbelagte legemiddelbruk på tidspunktet for en narkotikatest for ulovlige rusmidler. Selskapet sa at det var nødvendig å forsikre nøyaktigheten av stoffet testen. Retten fastslått at siden informasjonen ikke ble offentliggjort til andre, representerte den en "ubetydelig" invasjon av personvern.

Imidlertid i en sak i California, regjeringen hevdet at en arbeidsgivers krav om avsløring av reseptbelagte legemiddelbruk som en del av en medisinsk eksamen for søkere og forfremmelse kandidater var ulovlig. Arbeidsgiveren hevdet at informasjonen var nødvendig for å avgjøre om det var en positiv test for ulovlige rusmidler om det var mulig lovlig forklaring. Retten sa at politikken overtrådte American with Disabilities Act og individets rett til privatliv i henhold til California-grunnloven.

Off-Duty Bruk er beskyttet

I New York forbyder lovgivningsloven en arbeidsgiver å nekte å ansette eller avskedige en ansatt for bruk av alkohol og reseptbelagte legemidler i uaktige timer. Arbeidsgivere kan ta tiltak i henhold til vedtekten, men bare hvis de har "et etablert rusmiddel- eller alkoholprogram eller arbeidsplasspolitikk."

Andre narkotikaforsøkstilfeller

Nylig har selv amerikansk militærs rett til å fjerne en ansatt fra jobben sin på grunn av off-duty atferd blitt et spørsmål om tvist for Merit Systems Protection Board, etter at en marinplåtmetallarbeider hadde et vrak og ble arrestert for DUI.

I et annet tilfelle fyrte en bedrift en ansatt for å nekte å ta en tilfeldig legemiddeltest, etter at marihuana ble funnet i hans skap. Domstolene styrte til fordel for medarbeider fordi selskapets skriftlige rusmiddelpolitikk ikke spesifikt angav at nektet å ta testen var grunnlag for avskedigelse.

Hemmeligheten til en vellykket arbeidsplass rusmiddelpolitikk er å sørge for at den overholder statens lover og er ledsaget av en nøye skrevet politikk, som forstås av både ansatte og veiledere. En slik politikk kan være til nytte for selskapet og dets ansatte, men bare hvis det respekterer alle rettighetene.