Bipolar lidelse kvalifiserer deg for funksjonshemning?

Hvis du sliter med å opprettholde arbeidet på grunn av din bipolare lidelse, er det viktig å forstå dine rettigheter. Bipolar lidelse er en kvalifisert tilstand for funksjonshemming, men det betyr ikke at alle med bipolar lidelse automatisk får tilleggsavgift for sikkerhetsinntekt (SSI) eller uførebetalinger. Utforsk hvem som er kvalifisert og hvordan du får mest mulig ut av det som tilbys til deg.

Dine rettigheter under ADA

Mange mennesker med bipolar lidelse er i stand til å opprettholde en jobb. Bipolar lidelse er en av de mange forholdene som dekkes av amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA). Denne loven er utformet for å beskytte personer med funksjonshemming fra diskriminering i ansettelse, jobboppdrag, kampanjer, lønn, avfyring, fordeler, permitteringer og alle andre arbeidsrelaterte aktiviteter.

ADA gjelder kun for virksomheter med 15 eller flere ansatte.

Personer med bipolar lidelse vil kanskje vurdere at når de ser etter sysselsetting eller vurderer å skifte jobber.

Din ektefelle er også beskyttet av ADA. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sier at "loven gjør det også ulovlig å diskriminere en søker eller ansatt, enten deaktivert eller ikke, på grunn av individets familie, forretningsforhold, sosiale eller andre forhold eller tilknytning til en person med funksjonshemming ." For eksempel, hvis mannen din har bipolar lidelse, er du beskyttet dersom han krever akutt sykehusinnleggelse, og du må være borte fra jobb uten advarsel på grunn av dette. ADA administreres av EEOC. 

Andre ansatte kan ikke forstå rettighetene en person med bipolar lidelse har under ADA. Ofte tenker folk bare på funksjonshemming som fysisk funksjonsnedsettelse. Alle bør lære hvordan loven gjelder, slik at de vet hvorfor innkvartering kan være nødvendig.

Definere "funksjonshemming"

"Invaliditet", i denne sammenheng, er ikke relatert til funksjonshemmede. Snarere enn å si at du ikke kan fungere, sier det at du har rettigheter og beskyttelse på jobben mens du er i stand til å håndtere arbeidsoppgavene med rimelig innkvartering.

Hvis det er fastslått at funksjonshemminget forårsaker nedskrivning som "vesentlig begrenser" personens evne til å håndtere "store livsaktiviteter", er arbeidsgiveren forpliktet til å følge ADAs regler slik den berørte personen behandles. Dette betyr å gi en eller flere "rimelige innkvartering" til funksjonshemmede arbeidstakere.

I denne sammenheng refererer uførhet til dine rettigheter og beskyttelse på jobben så lenge du er i stand til å håndtere arbeidsoppgaver med rimelig innkvartering.

Begrenset eller svekket hovedaktivitet kan være en som oppstår på eller av jobben. Den avgjørende faktoren er at den påvirker noe aspekt av aktivitetene dine på jobben, og at aktiviteten ikke må være gjør jobben. Du må fortsatt kunne utføre oppgavene til jobben.

Et eksempel gitt av EEOC var av en person hvis medisiner forårsaket tørr munn. Han trengte å drikke noe om en gang i timen på grunn av dette, men arbeidsgiverens policy var at folk ikke kunne ha drikkevarer på sitt skrivebord og bare kunne ha to 15-minutters pauser per dag. Det var rimelig å la denne mannen drikke en drink på sitt skrivebord en gang i timen.

Felles unntak

En arbeidsplass kan nekte innkvartering av en av to grunner:

1. Arbeidsgiver kan vise at innkvartering vil føre til at selskapet utsettes for ubehagelige vanskeligheter, for eksempel innkvartering som er for kostbare, omfattende, betydelige eller forstyrrende, eller vil fundamentalt endre virksomhetens art eller virksomhet. Størrelsen på virksomheten, dens økonomiske ressurser og andre faktorer kan tas i betraktning.
2. Medarbeider anses å være en direkte trussel mot helse og sikkerhet for seg selv eller andre.

Hvis innkvarteringen nektes eller ansettelsen avsluttes av en av grunnene, eller hvis du mener at du har blitt diskriminert på grunn av din tilstand, kan du sende inn et krav med EEOC innen 180 dager etter fornektelsen / brudd.

Du kan gjøre dette online eller be om et søknad fra ditt nærmeste EEOC-kontor. Arbeidsgiver må svare på kravet og forsvare hvorfor boligen ikke ble gjort, eller hvorfor arbeideren utgjorde fare på jobben.

Trygd

Bipolar lidelse kan forstyrre en persons funksjonsevne til det punktet at det er svært vanskelig å få eller vedlikeholde en jobb. Nesten 45 prosent av alle vellykkede søkere om personvern har et psykisk problem som en av flere medisinske problemer. 

Sosialtilsynet har en svært detaljert liste over verdifall som kvalifiserer et individ for funksjonshemming. Seksjon 12 er spesifikk for psykiske lidelser; Seksjon 12.04 omhandler affektive lidelser som bipolar lidelse.

Ovennevnte dokument sier at affektive lidelser er "... preget av forstyrrelse av stemning, ledsaget av et fullstendig eller delvis manisk eller depressivt syndrom. Mood refererer til en langvarig følelse som farger hele det psykiske livet; det innebærer vanligvis enten depresjon eller elation. "

Hvis du har en psykisk lidelse, er du berettiget til fordeler hvis du møter:

• kravene som er skissert i begge deler A og B eller
• ALLE av dem i avsnitt C

Retningslinjer for støtteberettigelse

En person med psykisk lidelse er berettiget til fordeler når han eller hun oppfyller de krav som er skissert i begge delene A og B eller de i avsnitt C (se nedenfor).

A. Medisinsk dokumentert persistens, enten kontinuerlig eller intermittent, av ett av følgende:

1. Depressivt syndrom karakterisert ved minst fire av følgende:
   1. Anhedonia eller gjennomgripende tap av interesse i nesten alle aktiviteter
   2. Appetittforstyrrelser med endring i vekt
   3. Søvnforstyrrelser
   4. Psykomotorisk agitasjon eller retardasjon
   5. Redusert energi
   6. Følelser av skyld eller verdiløshet
   7. Vanskelighetsgrad å konsentrere seg eller tenke
   8. Tanker om selvmord
   9. Hallusinasjoner, vrangforestillinger eller paranoid tenkning
2. Manisk syndrom karakterisert ved minst tre av følgende:
   1. hyperaktivitet
   2. Pressetrykk
   3. Flight of ideas
   4. Oppblåst selvtillit
   5. Redusert behov for søvn
   6. Enkel distraherbarhet
   7. Engasjement i aktiviteter som har høy sannsynlighet for smertefulle konsekvenser som ikke er anerkjent
   8. Hallusinasjoner, vrangforestillinger eller paranoid tenkning
3. Bipolar lidelse med en historie med episodiske perioder manifestert av det fulle symptomatiske bildet av både maniske og depressive syndromer (og for tiden preget av begge eller begge syndromene).

B. som resulterer i minst to av følgende:

• Markert begrensning av aktiviteter i dagliglivet
• Markerte vanskeligheter med å opprettholde sosial funksjon
• Merket vanskeligheter med å opprettholde konsentrasjon, utholdenhet eller tempo
• Gjentatte episoder av dekompensering, hver av utvidet varighet

C. Medisinsk dokumentert historie om en kronisk affektiv sykdom på minst 2 års varighet som har ført til mer enn en minimal begrensning i evnen til å utføre grunnleggende arbeidsaktiviteter, med symptomer eller tegn som for øyeblikket dempes av medisinering eller psykososial støtte, og ett av følgende :

• Gjentatte episoder av dekompensering, hver av utvidet varighet
• En gjenværende sykdomsprosess som har resultert i en slik marginaljustering at en enda økning i mentale krav eller endring i miljøet ville bli forutsatt å få den enkelte til å dekompensere
• Nåværende historie med 1 eller flere års manglende evne til å fungere utenfor et meget støttende levende arrangement, med en indikasjon på det fortsatte behovet for et slikt arrangement.

Som du kan se, har Social Security mange spesielle regler som gjelder for psykiske problemer. Hvis du bestemmer deg for å ansette en advokat, vær sikker på å snakke med ham / henne om disse reglene.

Sosial sikkerhet vil ikke alltid gi uførepenger til personer med alvorlige psykiske problemer. I mange tilfeller avvises de første applikasjonene.

Derfor må personer med psykiske problemer og deres advokater (kunnskapsrike psykiatere, terapeuter og advokater) forberede og dokumentere sakene nøye og ha utholdenhet. Søk hjelp ved arkivering om nødvendig - legen din eller støttegruppene kan anbefale nyttige ressurser.

Be om innkvarteringer

Du vil mest sannsynlig få overnatting bare hvis du ber om dem. Din arbeidsgiver er ikke juridisk forpliktet til å starte prosessen eller tilby en. Når du spør, trenger du ikke å avsløre din tilstand.

For eksempel trenger du ikke å si "Jeg ber om permisjon eller innkvartering fordi jeg har bipolar lidelse." Ifølge EEOC kan du si: "Jeg har problemer med å komme på jobb i tide på grunn av antidepressiva jeg tar." En slik uttalelse forplikter juridisk din arbeidsgiver til å begynne å vurdere forespørselen din.

Om nødvendig kan et familiemedlem, et medlem av helsepersonellet eller en annen representant be om innkvartering for deg. I begge scenarier - om du eller noen andre gjør forespørselen - kan du bli bedt om å gi bevis og medisinsk papirarbeid, så snakk med lege for å få det klart. De kan også være i stand til å hjelpe deg med å få ressurser hvis du får problemer.