Brystkreft Arbeidsrett og juridiske bestemmelser
En brystkreftdiagnose kan være skremmende på så mange nivåer, ikke minst hvor sykdommen og behandlingen vil påvirke en persons evne til å jobbe. Ikke bare er inntekt en nødvendighet, men ofte er også helseforsikringen gitt av arbeidsgiveren. Før du avslører diagnosen, ta deg tid til å undersøke selskapets retningslinjer, inkludert medisinsk permisjon og fleksetid. Det kan også være fornuftig å finne en kontor mentor som allerede har navigert i labyrinten av innkvartering og funksjonshemming.
Forteller sjefen og kollegaene
Vanligvis er det ikke vanskelig å dele livsnyheter med de på jobben, men når du snakker om en brystkreftdiagnose, kan ordene bli fanget i munnen din.Først, ikke haste det. Det er ingen grunn til å snakke med sjefen eller kolleger så snart etter å ha mottatt nyheten. Vent til det føles så behagelig som mulig.
Det er ingen riktig eller feil måte å avsløre en kreftdiagnose. Noen mennesker kan føle seg mer komfortabel å snakke med sjefen eller veilederen først, og unngår feilkommunikasjonen som kan stamme fra kontorpossiet. Vurder å sette opp et møte eller en lunsj, så du kan være sikker på å ha full oppmerksomhet. Husk også at diskusjoner mellom en sjef og en ansatt er beskyttet. En veileder har en juridisk forpliktelse til å holde informasjonen privat. Samarbeidspartnere har imidlertid ikke samme forpliktelse.
Å snakke med kolleger om en kreftdiagnose er ikke en nødvendighet; derimot, medarbeidere kan være en uventet kilde til støtte. Det er ikke uvanlig for kolleger å gi nødvendig støtte til de med brystkreft. Denne støtten kan omfatte personlig assistanse på jobben, donerte feriedager eller til og med en innsamlingsaksjonskampanje.
Vær forberedt på spørsmål. Kolleger kan spørre om behandlingsplaner og bivirkninger. Ikke føl deg forpliktet til å dele informasjon du helst vil beholde privat. En veileder eller sjef vil kanskje vite hva overnatting kan være nødvendig. American Cancer Society foreslår at du har en plan i tankene før du snakker med sjefen din. Men for de som ikke er sikker ennå, vær ikke redd for å bare si, "Jeg vet ikke ennå. Kan jeg komme tilbake til deg?"
Be om overnattingssteder
Arbeidsgivere er pålagt av føderal lov å gi "rimelig overnatting" for alle med funksjonshemming. Ifølge amerikanerne med funksjonshemmede Act (ADA) kvalifiserer kreft som funksjonshemming når sykdommen eller dens effekter på behandling hindrer en persons "store livsaktiviteter". Se følgende avsnitt for mer om kvalifikasjoner av kreft som funksjonshemning.Disse overnattingsstedene kan variere sterkt, avhengig av en persons behov. Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) inkluderer eksempler på innkvartering:
- Tidsavbrudd for legeavtaler og å gjenopprette fra behandling
- Korte pauser i løpet av arbeidsdagen for å hvile og gjenopprette
- En endret arbeidsplan
- Tilordne midlertidig noen jobboppgaver til en annen ansatt
- Endringer i arbeidsmiljøet, for eksempel temperaturendringer eller arbeidsstasjoner endres for å sikre komfort
- Et arbeid fra hjemmet arrangement
Undersøkelsen fra International Foundation of Employee Benefit Plans, som fokuserte på kvinner som arbeider med brystkreft, viste at arbeidsgivere vanligvis var mer enn villige til å tilby overnatting. Med hensyn til planlegging rapporterte undersøkelsen at ca 85% tillot en medarbeider med brystkreft å redusere timene, 79% tillot en fleksibel timeplan, 47% gjorde telepommuting et valg for den ansatte og 62% var enige om korte pauser i løpet av dagen for hvile og gjenopprette.
Arbeidsgivere sa at de også hadde ordninger for å endre medarbeiderens arbeidsbelastning, inkludert tildeling av forskjellige arbeid (58%), endring av frister eller andre tidligere avtalte tidsplaner (60%) og jobbdeling (28%).
Juridiske rettigheter til funksjonshemning og FMLA
Under ADA kvalifiserer kreft i hvert enkelt tilfelle. Handlingen beskytter enkeltpersoner om å miste jobbene sine på grunn av funksjonshemming og fastsetter retningslinjer for arbeidsgivere om nødvendig innkvartering. USAs EEOC, som håndhever ADA, tilbyr følgende eksempel på en kvinne med brystkreft som kvalifiserer for arbeidsbeskyttelse under handlingen."Etter en lumpektomi og stråling for aggressiv brystkreft, opplevde en salgsrepresentant ekstrem kvalme og konstant utmattelse i seks måneder. Hun fortsatte å jobbe under behandlingen, selv om hun ofte måtte komme inn senere på morgenen, jobbe senere på kvelden for å gjøre opp tiden og ta pauser når hun opplevde kvalme og oppkast. Hun var for utmattet da hun kom hjem for å lage mat, handle eller gjøre husarbeid og måtte stole nesten utelukkende på ektemannen og barna for å utføre disse oppgavene. kreft er et funksjonshemning fordi det begrenser vesentlig hennes evne til å ta vare på seg selv. "
Hvis du føler at dine rettigheter har blitt krenket eller du har blitt avskediget fra en jobb på grunn av diagnosen din, må du betale et beløp "innen 180 dager etter den påståtte diskriminerende tiltak", ifølge EEOC. EEOC kan nås på (800) 669-4000.
Mange selskaper tilbyr uførepenger for alvorlig syke eller skadde ansatte, men ofte krever disse planene et ansattbidrag. Snakk med en personalrepresentant om funksjonshemming og hvordan å samle inn hvis arbeidsgiveren tilbyr en plan.
Family Medical Leave Act (FMLA) beskytter også jobben til personer med kreftdiagnose. Men ikke alle kvalifiserer for FMLA-beskyttelse. En ansatt må ha jobbet for arbeidsgiveren i minst 12 måneder før FMLA-forespørselen og har jobbet mer enn 1200 timer i det kalenderåret. I tillegg har arbeidsgivere som har færre enn 50 ansatte ikke å følge FMLA regelverket.
Hvis beskyttet av FMLA, kan du ta opptil 12 uker med ulønnet permisjon fra jobb. Handlingen tillater ansatte med alvorlig medisinsk sykdom, for eksempel brystkreft, å bruke permisjonen "intermittent". Dette betyr at en ansatt kan ta av 1 dag hver uke eller ta 2 uker av å gjenopprette fra kirurgi mens du sparer de resterende ukene for bruk under stråling eller kjemoterapi behandlinger.
