Søknad om arbeid med IBS

Hvis du lider av irritabel tarmsyndrom (IBS), kan du ha spesielle bekymringer for hvordan du håndterer emnet til IBS når du søker på jobb. Å vite hva dine rettigheter er, kan hjelpe deg med å navigere deg gjennom jobbsøkingsprosessen.

Dine rettigheter under ADA

Americans with Disabilities Act (ADA) beskytter personer mot å bli diskriminert på grunn av funksjonshemming under ansettelsesprosessen. Under ADA er et funksjonshemmet individ som:

• "Har en fysisk eller psykisk funksjonsnedsettelse som vesentlig begrenser en stor livsaktivitet.
• Har en oversikt eller historie med vesentlig begrensende svekkelse eller betraktes eller oppfattes av en arbeidsgiver som en vesentlig begrensende svekkelse. "

Denne definisjonen ble utvidet i et ADA-endringsforslag. Endringen inkluderer problemer med "store kroppsfunksjoner" i beskrivelsen av "store livsaktiviteter" og gjenkjenner episodisk karakter av enkelte lidelser. Denne utvidede definisjonen styrker saken for IBS som en deaktiverbar tilstand.

Skal jeg si en potensiell arbeidsgiver om IBS??

Arbeidsgivere er pålagt å gi rimelig overnatting for personer med funksjonshemming gjennom ansettelsesprosessen. Hvis du vil trenge en slik innkvartering, dvs. tilgang til bad i løpet av intervjuet eller en prøve før ansettelse, har du rett til å be om slike uten at det påvirker hvorvidt du vil bli ansatt. Arbeidsgiver har rett til å be om dokumentasjon med hensyn til din tilstand og dine spesifikke behov.
Hvis du ikke trenger en slik bolig, er du ikke lovpålagt å informere eventuelle potensielle arbeidsgivere om din helsetilstand. Arbeidsgivere er forbudt å stille spørsmål eller kreve medisinske undersøkelser før de gjør et tilbud. Når et tilbud er forlenget, har arbeidsgiverne rett til å stille spørsmål om helsemessig historie og har rett til å kreve medisinske undersøkelser før du begynner å jobbe så lenge de har samme krav til alle andre som har blitt tilbudt samme jobb.

Kan en arbeidsgiver bruke min IBS til å ikke leie meg?

Nei, arbeidsgivere er forbudt fra å trekke tilbake et tilbud, bare fordi de lærer at du lider av IBS. Jobtilbud kan kun trekkes tilbake dersom arbeidsgiveren kan bevise at IBS forstyrrer evnen til å "utføre de viktigste funksjonene til jobben (med eller uten rimelig innkvartering".

Vil IBS'en holdes konfidensiell?

Eventuell informasjon om din helsestatus som blir avslørt under arbeidsprosessprosessen må holdes konfidensiell, med følgende unntak:

• Personer involvert i ansettelsesbeslutninger
• Tilsynsførere og ledere hvis rimelig innkvartering er nødvendig
• Forsikringsselskaper og offentlige byråer

Trenger jeg å diskutere rimelige overnattingssteder før jeg blir ansatt?

ADA krever at arbeidsgivere gir rimelig innkvartering slik at en funksjonshemmede kan fungere fullt ut i jobben sin. Du er ikke pålagt å diskutere behovet for slike innkvartering før du blir ansatt.

Hva gjør jeg hvis jeg tror jeg har blitt diskriminert mot?

Hvis du føler at du har blitt diskriminert i løpet av en arbeidsapplikasjonsprosess, må du betale en avgift med den amerikanske arbeidsgruppen for likestilling (EEOC). Avgifter kan inkludere:

• Å nekte muligheten til å søke om jobb
• Å bli nektet en jobb
• Nekte forespørsler om rimelig overnatting gjennom ansettelsesprosessen
• Spør ulovlige spørsmål angående helsemessig historie eller krever en medisinsk undersøkelse før et jobbtilbud

Diskrimineringspåstander må innleveres innen 180 dager på et EEOC-feltkontor. EEOC kontorer kan bli funnet online: EEOC Office List og Jurisdictional Map, eller ved å ringe 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820). I noen tilfeller kan EEOC henvise deg til et lokalt eller statslig organ som har jurisdiksjon over saken din. Hvis diskrimineringen skjedde under prosessen med å søke om en føderal jobb, må du sende inn et krav innen 45 dager på likestillingsbyrået tilknyttet det aktuelle føderale byrået.