Americans with Disabilities Act og IBS
Hva er amerikanerne med funksjonshemmingsloven?
Americans with Disabilities Act (ADA) er lovgivning som forbyr diskriminering av funksjonshemmede. ADA ble utformet for å hindre diskriminering over hele spekteret av menneskelig erfaring, inkludert sysselsetting, offentlige innkvarteringer, transport og telekommunikasjon. ADA gjelder for personer som enten har funksjonshemming eller som er tilknyttet en funksjonshemmede.Et funksjonshemning er definert som:
- En fysisk eller psykisk funksjonsnedsettelse som vesentlig begrenser en eller flere viktige livsaktiviteter av en slik person
- En oversikt over en slik nedskrivning
- Betraktes som å ha en slik forringelse
Er IBS dekket?
Hvis en persons IBS-symptomer påvirker betydelig en stor livsevne, vil IBS kvalifisere som en dekket funksjonshemming. En endring av ADA trådte i kraft 1. januar 2009, som utvidet definisjonen av funksjonshemning, noe som gir bedre beskyttelse for personer med kroniske sykdommer, som for eksempel IBS. To spesifikke endringer er mest anvendelige for IBS:- Begrepet "store livsaktiviteter" omfatter nå anerkjennelse av problemer med "store kroppsfunksjoner" som for fordøyelsessystemet.
- Den episodiske naturen til noen funksjonshemninger er nå anerkjent, så lenge symptomene forstyrrer en stor livsaktivitet når den er til stede.
Kjenn dine rettigheter
ADA gjelder for alle arbeidsgivere som har 15 eller flere ansatte. Det krever at slike arbeidsgivere sikrer at funksjonshemmede har mulighet til å dra nytte av alle arbeidsrelaterte muligheter. Dette inkluderer ting som ansettelser, kampanjer, lønn, løft og opplæringsmuligheter.Arbeidsgivere er også pålagt å gjøre "rimelige innkvartering" til begrensningene for funksjonshemmede, så lenge disse innkvarteringene ikke resulterer i "unødig trengsel".
Hvordan ADA Definerer Rimelig Overnattingssteder
ADA definerer rimelig overnatting som:- Å gjøre eksisterende anlegg som brukes av ansatte lett tilgjengelige og brukbare av personer med nedsatt funksjonsevne;
- Jobbomstilling, deltid eller endret arbeidsplan, omplassering til ledig stilling, oppkjøp eller modifikasjon av utstyr eller utstyr, passende justering eller modifikasjoner av undersøkelser, opplæringsmateriell eller politikk, tilveiebringelse av kvalifiserte lesere eller tolker og andre lignende innkvartering for personer med nedsatt funksjonsevne.
Hvordan ønsker du en slik innkvartering?
Ifølge EEOC er alt du trenger å gjøre, en forespørsel til arbeidsgiver for en innkvartering basert på dine medisinske behov. Du trenger ikke å nevne ADA eller begrepet "rimelig innkvartering." Selv om ADA ikke krever en slik forespørsel som skal gjøres skriftlig, er det sannsynligvis en god ide å gjøre det.Din arbeidsgiver har rett til å be om dokumentasjon vedrørende IBS og begrensningene det resulterer i. ADA anbefaler at du og din arbeidsgiver jobber sammen for å finne ut hvilken overnatting som er nødvendig. Handlingen krever at arbeidsgiveren skal handle raskt for å svare på din forespørsel og å gi nødvendig overnatting. Din arbeidsgiver er forbudt å avsløre slike innkvarteringer til dine medarbeidere, da ADA sikrer ansattes personvern om medisinske forhold.
Hvordan vet du om en overnatting er rimelig?
Job Accommodation Network gir gratis veiledning om innkvartering for funksjonshemmede arbeidstakere. Selv om databasen ikke inneholder IBS spesifikt, kan du få ideer fra å se på overnattingssteder for andre funksjonshemninger. Man kan forestille seg at komfortabel tilgang til et toalett vil bli vurdert å være en rimelig forespørsel. Endring av arbeidsplaner rundt tider med symptomforverring eller, når det er mulig, muliggjør arbeid som skal gjøres hjemmefra, synes også å være rimelige alternativer.ADA tar også spørsmålet om "ubetalt permisjon". Dette vil gjelde for de av dere for hvem din IBS er så alvorlig at du ofte savner arbeid. Ubetalte permisjoner kan betraktes som en rimelig innkvartering dersom arbeidsgiveren ikke er i stand til å tilby en annen innkvartering som vil tillate deg å jobbe og hvis en slik ubetalt ferie ikke ville føre til at arbeidsgiveren din er urimelig.
