Gjør sans for Medicare spesielle innskrivningsperioder

Registrering sent for Medicare kan koste deg, bokstavelig talt. Forsinkede straffer belastes hvis du registrerer forbi din utpekte innledende innmeldingsperiode (IEP). Disse kostnadene blir merket på dine månedlige premier i mange år, og i noen tilfeller, så lenge du har Medicare. Det er hundrevis til tusenvis av dine hardt opptjente dollar bortkastet.
Tusen takk for spesielle innmeldingsperioder (SEP) som gir deg mulighet til å registrere deg etter din IEP uten å få sen straffe. Problemet er at du kanskje tror du er kvalifisert for en SEP når du ikke er. Dette er de gyldne vinduene du har mulighet til å vite om.

Din opprinnelige innmeldingsperiode

Før vi graver dypere inn i spesielle påmeldingsperioder, må du først forstå hvordan Medicare registreringsperioder fungerer. Din 65-årsdag er nøkkelen. Din IEP begynner tre måneder før og slutter tre måneder etter fødselsmåneden din, og gir deg sju måneder til å registrere deg. For eksempel, hvis bursdagen din er 8. juni, begynner IEP 1. mars og slutter 30. september.
De gode nyhetene: Hvis du aktivt mottar trygdeordninger når du fyller 65 år, blir du automatisk innmeldt i Medicare. Du trenger ikke å bekymre deg for sent straff.
De dårlige nyhetene: Hvis du ikke mottar trygdeordninger for trygdepenger (RRB) når du fyller 65 år og du går glipp av å registrere deg under din IEP, er du på kroken for kostbare, sentrale straffer.
Hvis du er kvalifisert for Medicare basert på funksjonshemming, er din IEP ikke avhengig av alder. Det vil stole på helsestatusen din.

• Hvis du har en diagnose av amyotrofisk lateralsklerose (ALS), vil du automatisk bli registrert i Medicare måneden din uførhetstiltak starter. Du vil ikke bli utsatt for sen straff.
• Hvis du har en diagnose av nyresykdom i sluttrinnet (ESRD), noe som betyr at du trenger dialyse eller har behov for nyretransplantasjon, må du søke om Medicare selv, men du kan søke når du er diagnostisert og opptil tre måneder etterpå før du kan møte sent straffer.
• Hvis du mottar personskadeforsikring (SSDI) eller RRB-fordeler for en annen funksjonshemming, er du kvalifisert for Medicare i den 25. måned som du mottar disse fordelene, og du vil automatisk bli innmeldt i programmet. Du er av kroken for sen straffer.

Wach out: Hvis du avslår Medicare-dekning etter at du ble kvalifisert, uansett om du har et funksjonshemning, vil du møte utsatte straffer hvis du velger å registrere deg senere.

Når du får helsevern fra din arbeidsgiver

Mange får helsevern gjennom sine arbeidsgivere. Dette alternativet er subsidiert av jobben din og er ofte mye billigere enn å kjøpe helseforsikring alene. I noen tilfeller vil du kanskje beholde dine arbeidsgiver-sponsede planer i stedet for Medicare.
For eksempel kan du få bedre service dekning på din nåværende plan. Dine premier og fradrag kan koste mindre. Forsinkelse av Medicare-registrering kan spare deg for å betale to sett med premier.
De gode nyhetene: Du kan være kvalifisert for en SEP hvis du har en arbeidsgiver-sponset helseplan.
De dårlige nyhetene: Ikke alle arbeidsgiver-sponsede helseplaner kvalifiserer for en SEP.
For det første er du kun kvalifisert til SEP dersom arbeidsgiveren din ansetter 20 eller flere heltidsansatte eller tilsvarende. Folk som jobber for små mamma og popbutikker er ute av lykke. Det virker nesten ikke rettferdig.
For det andre begynner SEP dagen du forlater jobben din eller arbeidsgiver-sponset helsedekning, avhengig av hva som kommer først. La oss gjenta, det som kommer først. Du har åtte måneder til å registrere deg for Medicare fra denne datoen. Registrering senere enn det vil utløse sen straffer.
Pass på: Selv om jobben din ansetter kvalifiserende antall arbeidsgivere, kan du fortsatt være på kroken for å registrere deg for Medicare. Noen arbeidsgivere krever at du registrerer deg i Medicare så snart du er kvalifisert, eller de vil redusere eller kutte fordelene dine helt og holdent. Husk å snakke med arbeidsgiveren om hvordan de driver sin helseplan, slik at du kan ta en utdannet beslutning.

Når du er på COBRA

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ble vedtatt i 1985 og gir deg mulighet til å fortsette dekning på en arbeidsgiverbasert helseplan selv etter at du forlot jobben. Arbeidsgiver gir deg fortsatt en nedsatt premiepris, selv om denne prisen er høyere enn den var mens du fortsatt jobbet. Dette gjør at du kan betale mindre for samme helseplan enn du ville hvis du skulle kjøpe den som en privat plan.
Varigheten av COBRA-dekning er begrenset, vanligvis opptil 18 måneder. I teorien bør det være tilstrekkelig tid for deg å finne annen helsetjenester dekning, enten det er gjennom en annen arbeidsgiver eller selv mens du venter på din Medicare fordeler å sparke inn. Imidlertid kan visse kvalifiserende hendelser tillate deg å utvide den dekning på opptil 36 måneder.
De gode nyhetene: COBRA dekning kan tillate deg å utvide dine arbeidsgivere-sponsede helsemessige fordeler etter at du har forlatt jobben din.
De dårlige nyhetene: COBRA dekning teller ikke som arbeidsgiver-sponset helsedekning i Medicares øyne.
En av fordelene med COBRA-dekning er at det gir deg mulighet til å fortsette helsedekning for din ektefelle og avhengige, mens Medicare bare dekker dine egne helsepersonellbehov. Økonomisk kan du ha en stor beslutning på hendene dine. Skulle du forgå Medicare og ta COBRA alene for å redusere kostnadene for familien din? Eller skal du betale premier for begge?
Hvis du blir kvalifisert for Medicare under din COBRA-fordel, påvirker dette COBRA dekning for dine kjære. COBRA dekning kan utvides for dine pårørende opptil 36 måneder fra dagen du møter Medicare-kvalifikasjon.
Pass på: Husk at regelen om "hvilken som kommer først" for arbeidsgiversponsordet SEP? Hvis du forlater jobben din og fortsetter helsemessige fordeler med COBRA, vil dine SEP-vesener dagen du forlater jobben din, om du ble lagt av eller pensjonert, ikke dagen din COBRA-fordeler slutter.

Hvor mye du vil betale i sen straff

Senne straffene legger opp og er rask. Ikke gjør en feil som kan få deg til å betale i årene som kommer.

	Del A	Del B
Koste	10 prosent av månedlig premie	10 prosent legges til den månedlige premien for hvert år med ukjent kvalifisering
Varighet	To ganger antall år av savnet elibility	Så lenge du har Medicare
beregning	0,10 x Premium	0,10 x Premium X # År med ubesvart kvalifisering
Eksempel	Hvis du brukte 3 år etter at du var kvalifisert, vil 10% bli lagt til din månedlige premie i 6 år.	Hvis du brukte 3 år etter at du var kvalifisert, vil 30% bli lagt til dine månedlige premier så lenge du har Medicare.

Amerikanere får sin del A-premier gratis hvis de eller deres ektefelle har jobbet mer enn 40 kvartaler (10 år) i Medicare-beskattet sysselsetting. 10 prosent av gratis er null! På denne måten er del A-straffer mindre sannsynlig å bidra til langsiktige økonomiske vanskeligheter. Del B straffene varer imidlertid så lenge du har Medicare og kan ha stor innvirkning på lommeboken din.
Som alltid er det et unntak. Hvis du ble kvalifisert for Medicare basert på funksjonshemning og ble utsatt for sen straff før du ble 65 år gammel, blir disse straffen tilgitt når du blir 65 år gammel. Du får en ren skifer, et sjeldent tilbud fra den føderale regjeringen.