Ansattes fordeler å vurdere

Ansatte ser fordelspakken, i tillegg til lønn, som en viktig faktor i deres beslutning om å søke om eller godta ansettelse i en organisasjon. Kvalitetsansatte kan være mye lettere å tiltrekke seg hvis ditt medisinske kontor tilbyr en attraktiv fordelepakke. 
Å være konkurransedyktig i å sikre og opprettholde kvalitetsansatte er et viktig stykke til suksessen til ditt medisinske kontor. Når du utvikler din fordelepakke, her er 10 ansatte fordeler å vurdere.
1

Betalt ferie

Tilbyr betalt ferie er en viktig del av å bygge en attraktiv fordelspakke. Ansatte ser betalt ferie som en stor fordel på grunn av familie, religiøse eller andre personlige grunner. Det er syv store ferier å vurdere.

• Nyttårsdag
• God fredag
• minnedag
• Uavhengighetsdag
• Arbeidernes dag
• Thanksgiving Day (Day after Thanksgiving)
• Juledag (julaften)

Tips: Å legge en flytende ferie til listen er en valgfri fordel å vurdere. Ansatte kan bruke denne dagen til å ta seg tid til å observere en ikke-tradisjonell ferie, bursdag eller religiøs ferie.
2

Feriebetaling

Ansatte kan få en viss mengde dager til å bruke til fridager eller feriebetaling. Noen arbeidsgivere krever at de blir tatt i rekkefølge, mens andre tillater at de blir planlagt gjennom året. Det kan hende du vil velge opsjonsplanen (Paid Time Off (PTO)) som inkluderer sykefravær og feriepenge.
3

Sykefravær

Ansatte får en viss mengde dager til å bruke for fravær fra jobb på grunn av sykdom eller skade. Sykefravær kan også brukes til å ta vare på et sykt barn, ektefelle eller foreldre, samt fødsel av et barn. Det kan være svært viktig i helsevesenet å oppmuntre og støtte syke medarbeidere til å bli hjemme, i stedet for å overføre sykdom til pasienter.
4

Helse- og tannforsikring

Medisinsk dekning for arbeidstakeren og deres berettigede pårørende er en annen stor fordel, spesielt for de som jobber i helsevesenet. Den totale kostnaden deles mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. En typisk plan vil inkludere ekstra lommekostnader som for eksempel copays, deductibles og coinsurance beløp.
5

Valgfrie helsemessige fordeler

Valgfrie helsemessige fordeler inkluderer visjonstjeneste dekning, tilleggsforsikring, uførhet forsikring, langsiktig omsorg forsikring og ansatt hjelpeprogrammer (EAP).
6

Fleksibel brukskonto

Fleksible utgiftsregnskap omfatter vanligvis avhengig omsorg og helsevesen. Avhengighetspleie- eller helsekontoer er gitt for å hjelpe ansatte ved å bruke dollar før skatt for å dekke barnepasskostnader eller kostnader som ikke er dekket av medisinsk forsikring.
7

401 (k) eller pensjonsplaner

Ansatte har mulighet til å investere i sin fremtid ved å sette en viss prosentandel av lønnen til et pensjonsfond. Du kan velge å bidra eller "samsvare" deres bidrag opp til en viss prosentandel.
8

Livsforsikring

Livsforsikringsdekning tilbys til et grunnbeløp med mulighet til å øke dekning for en ekstra kostnad eller å inkludere dekning for kvalifiserte etterlatte.
9

Ansattes incitamenter

Medarbeiderspørsmål kan inkludere en rekke insentiver, herunder studiegodtgjørelse, flyttekostnader, videreutdanning, transittbidrag, fleksibel arbeidstidsplanlegging, jobbdeling, telekommunikasjon og prestasjonsincitamenter eller bonuser..
10

Fritidsfordeler

Omfanget av dekning for rekreasjonsfordeler kan inkludere gratis eller rabatter for:

• Fitness-medlemskap
• Vekttap programmer
• Engros kjøpere klubber
• Mobiltjenester
• Satellittjenester

Når du vurderer den totale kompensasjonen for ansatte, kan det gis spesielle hensyn for å skille mellom fordelene for ikke-eksponerte (time) stillinger og fritatte (lønnsomme) stillinger. Denne tilpasningen tar hensyn til forskjellen i utdanning, opplæring eller spesielle stillinger som er unike for hver stilling.