Helsestell blant topp industrier for telekommutasjonsjobbvekst
Helsevesenet er en av de øverste syv næringene for telekommunikasjonsjobber i 2016, ifølge en nylig analyse av FlexJobs.com.
Blant de øverste syv næringene er helsevesenet rangert på andre plass som bransjen mest sannsynlig vil tilby de største karrieremulighetene for telepommuting i 2016. I tillegg identifiserte FlexJobs.com flere helsevesen selskaper som forventes å vokse sin telekommuterende arbeidsstyrke i 2016. Det øverste selskapet er UnitedHealth Group, etterfulgt av Aetna og Cigna - alle tre er i helseforsikringssektoren, primært.
"Disse selskapene forstår klart at integrering av telekommutanter i deres arbeidsstyrke er en smart forretningsstrategi, sier Sara Sutton Fell, grunnlegger og administrerende direktør for FlexJobs." Fjern arbeid er i ferd med å øke, og denne akselerasjonen er gode nyheter for alle som ønsker å handle på kontoret for en telecommuting jobb. "
Informasjonsteknologi, salg, administrasjon, kundeservice, utdanning / opplæring og markedsføring var de andre sektorene som var projisert for høy vekst i telekommunikasjonsarbeid.
Jobbtitler inkludert forfatter, ingeniør, markedsføringsleder, helsekonsulent, saksbehandler, utviklingsdirektør, rekrutterer, salgsrepresentant, kontoadministrator, IT-analytiker, klinisk forskningsassistent, prosjektleder og tolk / oversetter er noen av de mest vanlige når du søker for telecommuting karrieremuligheter.
Den komplette listen over 100 selskaper for å se på telekommunikasjonsjobber i 2016 finnes på FlexJobs nettsted.
Siden 2005 har det vært en vekst på 103 prosent i antall teleselskaper i USA. Folk som telecommuted i både 2014 og 2015 sa at de telecommuted 22 prosent mer i 2015, ifølge en nylig FlexJobs undersøkelse.
5 Bemerkelsesverdig Flex Work Statistics fra 2015
FlexJobs har også gjennomført en studie som viser fem interessante statistikker om veksten av telekommutingsjobber, blant annet arbeid fra hjemmet medisinske jobber, de siste årene:
1. En og annen telekommunikasjon er på vei oppover.
Med store fremskritt innen teknologi i løpet av de siste tiårene, har økningen av telekommunikasjonstjenesten, i hvert fall av og til, vokst med flere fagpersoner på telekommunikasjon enn noen gang før. Resultater fra Gallups årlige arbeids- og utdanningsundersøkelse viser at
gjennomsnittlig profesjonell vil telecommute omtrent to dager i måneden.
Denne "sporadiske telekommutingen" har økt 30 prosent i løpet av de siste tiårene, med 9 prosent av fagfolk fra tid til annen telekommunikasjon i 1995, sammenlignet med 37 prosent som gjør det i 2015. I tillegg, ifølge en FlexJobs-undersøkelse, av de som telecommuted i 2014, 22 prosent Telecommuted mer i år enn i fjor.
2. Hjemmeansatte fortsetter å øke jevnt.
I tråd med den rapporterte økningen i sporadisk telekommunikasjon, fortsetter også antall hjemmeansatte og fjerntliggende arbeidstakere å øke. GlobalWorkplaceAnalytics.com analyserte hjemmedata fra hjemmet siden 2005, og rapporterer en økning på 103 prosent i telekommunikasjon, med en økning på 6,5 prosent i 2014 alene. Dette er den største årlige økningen i telearbeid siden lavkonjunkturen. En viktig årsak til teleselskapets popularitet er økt produktivitet av arbeidere hjemme. En full 76 prosent av personer som ble undersøkt av FlexJobs sa at når de trenger å få viktig arbeid, unngår de kontoret.
3. Organisasjoner følger ikke avkastningen når det gjelder fleksibelt arbeid.
Selv om et flertall (89 prosent) av organisasjoner støtter fleksibilitet på arbeidsplassen i en FlexJobs og World on Work-studie, har 64 prosent av selskapene ikke formell politikk rundt disse programmene, og kun 3 prosent av organisasjonene måler ytelse, engasjement og produktivitet for å kvantifisere avkastning . Disse funnene fremhever spesielt muligheten på selskapssiden for arbeidsgivere å skape mer formelle politikker som vil tiltrekke og beholde topp talent.
4. Millennials er nå den største generasjonen i arbeidsstyrken.
Hva betyr dette for fleksibelt arbeid? Med baby boomers kommer i pensjonsalder, begynner yngre generasjoner å stemme og diktere hvordan arbeidet skal utføres. I 2015, i henhold til en analyse fra Pew Research Center av US Census Bureau data, overgikk tusenårene generasjon X til å bli den største andelen av en generasjon i arbeidsstyrken. For de som fortsatt aktivt deltar i arbeidsstyrken, betyr dette tilnærming til arbeid, arbeidsvaner, bedriftskultur, og informasjonsdeling vil skifte. Ifølge en annen undersøkelse fra FlexJobs ville 85 prosent av tusenårene foretrekke å telekommunikere på heltid og søke fleksible arbeidsalternativer for mer arbeids- og livssaldo.
5. Folk ønsker fleksibilitet i arbeidet av helsehensyn.
Helsefordeler og trening vokser i popularitet som en grunn til å ha fleksibelt arbeid. Ifølge en FlexJobs-undersøkelse sa 32 prosent av respondentene i 2015 at fleksibelt arbeid vil påvirke helsen på en positiv måte, sammenlignet med 29 prosent i 2013. Når det gjelder trening, vil 29 prosent av respondentene i 2015 ha fleksibelt arbeid for mer tid til å trening sammenlignet med 20 prosent i 2013. Arbeidslivsbalansen er fortsatt den første grunnen til at folk søker fleksible arbeidsplasser, opp 9 prosent fra 2014.
