Hvordan få den beste jobbsøkingshjelpen fra en rekrutterer

Profesjonelle rekrutterere, ofte kalt "headhunters", kan være en svært effektiv ressurs for å hjelpe deg med jobbsøkingen. Det er mange rekrutterere og søkemyndigheter som spesialiserer seg på å plassere helsepersonell med helsetjenester og andre arbeidsgivere i helsevesenet.
For de beste resultatene når du konsulterer en rekrutterer for å finne en medisinsk jobb, er det noen ting du kan gjøre, når du jobber med en rekrutterer, som vil bidra til å gjøre opplevelsen mer effektiv, noe som resulterer i en nydelig ny karriere for deg.

GJØRE's - Hvordan hjelpe en rekrutterer hjelpe deg

Vær ærlig - Misrepresenting dine intensjoner, din bakgrunn, erfaring eller kvalifikasjoner vil komme tilbake for å spotte deg til slutt. Erfarne, profesjonelle, helsepersonell rekrutterere vet hva de skal se etter, og de vil gjøre grundige bakgrunnskontroller.
Også, fortell rekruttereren om noen arbeidsgivere med hvem du er planlagt å intervjue slik at han eller hun ikke vil duplisere innsatsen, eller gjørete vannene ved å presentere deg to ganger, noe som kan føre til at klienten fjerner deg fra hensyn til fordel for andre kandidater.
Stille spørsmål - Sørg for å spørre om rekruttererens erfaringsnivå, kundebase og kompetanseområde, spesielt i helsesektoren der du ønsker å jobbe.
Følge opp - En rekrutterer vil vite at du er interessert i en stilling. Sørg for å kommunisere med jevne mellomrom om eventuelle spørsmål, tilbakemelding fra et intervju, endringer i jobbsøkestatus og alt som vil være nyttig for en rekrutterer å vite for å bedre hjelpe deg med jobbsøkingen din.
Vær profesjonell - Rekrutterere kan ikke ta den endelige avgjørelsen, men de er det aller første kontaktpunktet eller inngangen til et selskap. Du bør behandle dem som om de er en ansatt leder ved firmaet hvor du vil være ansatt. Proofles all skriftlig kommunikasjon og sørg for å opprettholde profesjonalitet i alle samspill med en rekrutterer, til enhver tid!
Arbeid med flere rekrutterere - Det er godt å jobbe med mer enn en rekrutterer. Du bør imidlertid holde det til 2-3 på det meste, ellers vil du mette markedet, da det vil være sannsynlig noen overlapping fra en rekrutteringsfirma til den neste, avhengig av hvor spesialisert bedriftene er. Når du har flere rekrutterere som representerer deg til samme klient, er det en klebrig situasjon for alle involverte. Det kan også få deg til å se desperat ut. Igjen, hold rekrutterne dine informert, og ikke bare vil de være mer sannsynlig å jobbe hardt for deg, jo mer de vet om situasjonen din, desto bedre vil de kunne hjelpe deg med å lykkes i jobbsøkingen din..

Hva ikke å gjøre når du arbeider med en rekrutterer eller headhunter

Ikke forsvinner - Vær så snill, ikke "spøk" din rekrutterer! Hvis du bestemmer deg for at du ikke er interessert i en jobb, la rekruttereren vite det. En god rekrutterer kommer ikke til å prøve å presse deg, og din tilbakemelding kan være verdifull for rekruttereren, og hans eller hennes klient, samt for fremtiden for jobbsøkingen. Hvis du trekker en forsvindende handling, kan du bli "flagget", slik at ingen andre rekrutterere på det firmaet eller i det nettverket vil jobbe med deg i fremtiden.
For å avvise et intervju, er det best å informere rekruttereren omgående, høflig og profesjonell, og knytte løse ender slik at døren vil bli åpen for fremtidige stillinger.
Ikke vær skadedyr - Oppfølging er bra, pestering er dårlig. Det er greit å følge opp en eller to ganger i uken gjennom hele prosessen hvis du venter på tilbakemelding. Dette viser interesse og utholdenhet. Men hvis du ringer ti ganger om dagen, vil du oppleve desperat, noe som er dårlig for jobbsøking, og ikke en god refleksjon på deg som kandidat, enten!
Ikke ta det personlig - Hvis en rekrutterer ikke ringer deg tilbake, følg opp som nevnt ovenfor. Hvis han eller hun fortsatt ikke svarer, betyr det ikke at det er noe galt med deg. Mest sannsynlig betyr det bare at ditt ferdighetssett ikke er en kamp for deres nåværende åpninger. Prøv å sende en e-post med angivelse av at du vil bli vurdert for andre stillinger, og la den være der. Mest vellykkede rekrutterere kan ikke muligens returnere alle kandidatanrop eller diskutere hver nedtur. Det er bare ikke realistisk basert på volumet av kandidater hver rekrutterer håndterer.
Ikke gå rundt en rekrutterer til deres klient - Dette er en sikker måte å få svartlistet på, og det fungerer nesten aldri til din fordel. Hvis rekruttereren allerede har presentert informasjonen til klienten, og da du kontakter kunden, har klientfirmaet nå et dilemma om hvem som får "kreditt" for å innkjøre kandidaten (deg). Dette kan i siste instans påvirke kandidaturen din fordi noen ganger er den enkleste løsningen for ansattschefen som er fanget i midten, å fjerne deg fra vurdering.
Husk at ikke alle rekrutterere kan hjelpe deg, og du kan ikke være egnet for mange rekrutteringsoppgaver. Derfor er åpen kommunikasjon viktig for å sikre det beste og mest produktive forholdet til profesjonelle rekrutterere.