Sykepleiehjemdesign Fokuser på person-sentrert omsorg

Mens ønsket om at folk flest skal være på plass, trenger du ikke å grave langt for å finne den forkrøffende helsestatistikken som tyder på at folk vil trenge pleiehjem og assisterte levefasiliteter. Foreldrehjemsdesign av fremtiden med fokus på person-sentrert omsorg vil være avgjørende.

Ikke bare grønne hus

Mye har blitt gjort og med rette så om konseptet The Green House. Dette prosjektet skaper små lokalsamfunn ved å endre fasilitetsstørrelse, interiørdesign, bemanningsmønstre og metoder for å levere tjenester. Deres tema er Varm, Smart og Grønn.
Ikke alle sykehjem har råd til å forvandle seg til et grønt hus eller bygge en. Betyr det at person-sentrert omsorg ikke kan trives? Absolutt ikke.

Designing the Future Nursing Home

Livskvaliteten for en beboer handler ikke bare om det fysiske miljøet. Det handler om det sosiale og kulturelle miljøet og hvordan alt fungerer sammen. Det handler om å ansette de riktige ansatte og utdanne ansatte på kulturendring.
Det handler om å ha fleksible policyer. Signage, spisesteder, konsistent bemanning - alle disse bidrar til livskvaliteten. Men uten tvil spiller det fysiske miljøet en stor rolle i bosatt tilfredshet.

Fra sykehus-som til hjemme-lignende

Inngangen spiller en stor rolle i første og varige inntrykk. Her er enkle trinn for å gjøre det mer innbydende.

• Har tydelig merket skilt som identifiserer inngangen.
• Lag reservert parkeringsplass for besøkende.
• Ha rullestoltilgjengelige fortau og ramper.
• Lag landskapsarbeid som er fargerikt og innbydende.
• Dekorer for sesongen.
• Lag komfortable sitteplasser.

Et varmt mottak

Opprett et mottaksområde.

• Opprett et mottaksområde, selv om det er begrenset i størrelse.
• Staber det med en frivillig dersom personalet ikke er tildelt.
• Konstruer et besøkendes toalett utenfor lobbyen / mottaket.
• Sett opp en kaffe / tebar som er viktig for både gjestfrihet og for å skape innbydende "lukter" når du går inn i hjemmet.
• Ha beroligende og innbydende musikkavspilling.
• Har en innloggingsbok og installer ikke-iøynefallende videokameraer for å overvåke mellomrom.

Navigere hjemmet

Korridorer må ha tilstrekkelig belysning og skilting som gir mening. Korridorer kan bli rom som forteller historier.

• Lag en historie om hjemmet gjennom bilder.
• Fremhev de siste aktivitetene.
• Hvis ikke-profitt, bruk vegger for å fremvise innsamlingsinitiativer.
• Vis lokalstuderendes og beboernes kunstverk.
• Pass på at korridorene også er funksjonelle med glattegulv, takstøtter mm.

Spiseopplevelser Nøkkelen til tilfredshet

Matopplevelsen er avgjørende for både innbyggere og familier.

• Mange spisesteder er cavernous og upersonlig. Bryte opp plass.
• Minimer støy ved å vurdere tepper, draperier og borddeksler som absorberer lyd.
• Vurder utsikten utenfor vinduet!
• Tenk på andre bruksområder for spiseplassen for fellesskapsfunksjoner.

Flere tips for å gjøre hjem for innbyggere

I sin håndbok, Praktiske strategier for å transformere sykehjemmiljøer, Lois J. Cutler, og Rosalie A. Kane tilbyr mange forslag som kan forvandle hjem.

• Lag lounge / sosiale rom, et sted hvor besøkende, ansatte og innbyggere kan samhandle med hverandre.
• Installer en aviary.
• Opprett et bibliotek.
• Har en utpekt barber / skjønnhetssalong.
• Opprett et lite meditasjonsområde i et stille hjørne av et stort rom eller bruk et lite rom.
• Installer et akvarium.
• Vurder en kjæledyrpolitikk.
• Gjør utendørsarealer tilgjengelige og trygge.

Utover det fysiske

Å skape et hjem for beboere går utover det fysiske rommet.

• Stagger måltid ganger så beboere har et valg.
• Flytt aktivitetsprogrammer borte fra å måle hvor mange personer som deltar i meningsprogrammene på enkeltpersoner.
• Undersøk programmer som Second Wind Dreams som bidrar til å gi ønsker til eldre.
• Lag mellom generasjonsprogrammer for å involvere samfunnet.
• Imitere StoryCorps-programmet og begynn å ta vare på beboernes livshistorier.

Real Payback

Investering i å skape et miljø som skaper gode erfaringer har sine fordeler. Word sprer seg og det fører til nye opptak. Prosessforbedringer reduserer kostnadene. Lykkeligere ansatte blir. Ønskede ansatte søker. Overtidskostnader og byråbruk reduseres.
Endring av miljøet behøver ikke å være en høy pris affære. Det starter med lederskap som vil endre seg. Ved å bemyndige medarbeidere til å finne løsninger, finner du innovative, lave kostnader for å forbedre omsorgen som du kanskje ikke hadde tenkt på noe annet. Og involverende beboere sikrer innkjøp og tilliten til at du fortsetter med de beste initiativene for alle involverte.