7 måter på arbeidsplassen Skader arbeidsmiljøet
Hvert firma ønsker at sine ansatte skal komme sammen. Tross alt er samarbeid en viktig del av bedriftens suksess. Men noen ganger danner grupper av ansatte klienter på jobben. Når dette skjer, er det skadelig for ansattes moral og kan føre til mobbing på arbeidsplassen. Cliques forårsaker ansatte på utsiden for å føle at de er mindre viktige eller verdige enn de på innsiden. Og det er bare dårlig for virksomheten. Her er de øverste sju grunnene til at arbeidsplassen er dårlig for bedriften din.
De sosialiserer vanligvis ikke utenfor deres gruppe
Overdreven samvær er dårlig for bedrifter fordi de på utsiden blir distrahert og misfornøyd med arbeidsmiljøet. De kan til og med bruke mer energi og prøver å takle klikken enn de gjør på deres faktiske jobb. Dessuten kan klienter bli mer om gruppen enn de handler om selskapet. Til slutt påvirker dette selskapets bunnlinje. Og det får gode ansatte til å flykte fra selskapet når de har fått nok.
De trives når ingen adresserer deres oppførsel
Det er viktig å løse problemer med cliques så snart de oppstår. Når du ser noe upassende, må du sørge for å adressere det med en gang. Men prøv å ikke overreagere. Mens det er viktig at det er enighet blant alle arbeidere, vil du være forsiktig så du ikke straffer ansatte for å ha gode venner på jobben. Vær sikker på at du vet forskjellen mellom en klique og en vennegruppe før du går inn og bryter dem opp.
De utstråler andre ansatte
En måte å hindre ansatte i å utøve andre er å tilordne dem til å gruppere prosjekter i stedet for å la dem velge egne grupper. Når du tillater ansatte å velge egne grupper, åpner du døren for mobbing på arbeidsplassen. Omvendt, når du velger gruppen, sikrer du at de inkluderer de utenfor vennekretsen sin. Forvalgte grupper gir også ansatte muligheten til å lære å jobbe med ulike typer mennesker.
En annen måte at arbeidsplassens klienter kan påvirke ansattes moral, er å gjøre en stor avtale ut av de tingene de gjør sammen. For eksempel ler klienter ofte og deler i vitser som andre ansatte ikke får. Disse hemmelighetene skaper en ubalansert arbeidsstyrke fordi enkelte ansatte blir følt som utenforstående i stedet for en del av laget.
De har ofte flere typer bullies
Husk, ikke alle mobber er de samme. Noen mobber er veldig skjult og manipulerende. Som et resultat er denne typen mobbing vanskelig å gjenkjenne. Pass på at du vet hva som utgjør mobbing på arbeidsplassen. Dette vil hjelpe deg med å identifisere problemer med mobbing på arbeidsplassen i ditt firma og hjelpe deg med å eliminere klienter.
Cliques inneholder ofte sladder, backstabbing og ryktespredning
Ingenting forstyrrer arbeidsmiljøet mer enn kontor ryktemølle. Som et resultat, vær sikker på at dine ansatte kan identifisere farene ved sladder og ryktespredning på arbeidsplassen. Du bør også utdanne dine ansatte på hva som utgjør mobbing på arbeidsplassen og hvordan de skal reagere når de opplever mobbing på arbeidsplassen.
De ofte cyberbully
Stress til dine ansatte viktigheten av å tenke før du legger ut noe på nettet. Konsernets mentalitet fører ofte til at ansatte tar pinlige bilder og videoer av andre ansatte og legger dem på sosiale medier. Og bilder og videoer er ikke begrenset til de utenfor gruppen. De kan til og med utsette klientens medlemmer på sosiale medier. Noen ganger deres handlinger selv grenser på arbeidsplassen cyberbullying.
Pass på at du er klar over bedriftens retningslinjer for bruk av sosiale medier. Det er også en god ide å diskutere de viktigste komponentene i digital etikette med dine ansatte. Også, en diskusjon om hva de burde unngå å legge ut på nettet, er alltid nyttig. Ansatte må innse at disse retningslinjene gjelder både på kontoret og utenfor arbeidet.
De krever samsvar
Å være like kan få ansatte til å føle seg trygge. Men det hindrer også produktiviteten. Folk føler seg motet til å tenke utenfor boksen eller foreslå nye ideer fordi de ikke vil rocke båten eller være annerledes. Stress til dine ansatte at du er på utkikk etter friske og nye ideer, og at du ikke vil ha cookie cutter tilnærming til problemer. Prøv å få dem til å se at du ikke vil at de skal være som alle andre på jobb. Vær sikker på at de vet at du verdsetter kreativitet og autentisitet fra dine ansatte. Når du gjør det, vil du motvirke like-mindedness som holder klienter sammen.
