Hvordan å si om din chef er en bully
Mobbing på arbeidsplassen er et voksende problem som utallige mennesker står overfor hver dag. Men noen ganger forveksler folk mobbing med seighet. Hvis du jobber for en sjef som setter høye mål og forventer mye av deg og resten av laget, betyr dette ikke at sjefen din mobber deg. Faktisk antar ansatte ofte automatisk at tøffe sjefer er mobber. Men det er noen viktige forskjeller mellom sjefer som mobber og sjefer som er tøffe på sine ansatte. Her er seks måter å fortelle forskjellen mellom en tøff sjef og en mobbing sjef.
Tøffe bosser Setter høye mål, men Bullies krever uoppnåelige resultater
En tøff sjef holder sine ansatte ansvarlige med strenge retningslinjer og høye krav, men han gir også sine ansatte alle de verktøyene de trenger for å lykkes. I mellomtiden kan en mobbingsjef sette urealistiske tidsfrister som er sikker på å forårsake feil. Han kan også endre retningslinjene som forårsaker ekstra arbeid eller opprettholde nødvendig informasjon. Han gjør disse tingene for å utøve sin makt og hans kontroll over situasjonen.
Tøffe bosser holder alle til høye standarder, men tuller utelukkende én person
En tøff sjef er tøff på alle. Han utelukker ikke en person, men i stedet er konsekvent i sin behandling av andre. Men mobbinger stiller ofte spørsmål om en ansattes tilstrekkelighet ved å belaste sine meninger og ideer. Disse sjefene kan også stille spørsmål til en ansattes engasjement for jobben og utøve urettferdig kritikk og skyld. Flere kjennetegn ved mobbing er at mønstre av urettferdig oppførsel og målrettingen av en eller to personer igjen og igjen.
Tøffe bosser er rettferdige, men tuller er urettferdig og irrasjonell
En tøff sjef coddle ikke folk eller tolererer unnskyldninger, men han er også villig til å rulle opp ermene og bidra til å få jobben gjort. I tillegg beskytter en tøff sjef sitt lag mot motgang i selskapet og støtter dem når det trengs. I mellomtiden er en mobbingsjef urettferdig og vil selge sine ansatte ut for å beskytte sin egen hud. Han kan også klandre andre for feil mens han antar at han har fullstendig ansvar for alle suksessene. Han viser også favorittisme blant ansatte og er veldig klar over hvem han har forakt. Han kan rope, sverge og til og med engasjere seg i navngivning.
Tøffe bosser arbeider for selskapets gode, men bullies trives på makt
En tøff sjef kultiverer samarbeid og arbeider for å bedre bedriften. Han er villig til å jobbe like hardt, og noen ganger enda vanskeligere enn sine ansatte for å få jobben gjort. Men en mobbingsjef er mer interessert i å være i kontroll og ha makt over andre mennesker. Han er en kraft-sulten leder som trives på å ha kontroll over andre. Han tar også kreditt for ting som han ikke gjorde og sjelden anerkjenner suksessene til sine ansatte.
Tøffe bosser er inkluderende, men tuller isolerer og ekskluderer mennesker
En tøff sjef har alle sine ansatte til samme høy standard, men er inkluderende i prosessen. Som et resultat føler ingen å være mindre verdsatt enn en annen, og alle vet at de må jobbe hardt for å lykkes. I mellomtiden unngår en mobbingsjef ofte en eller to arbeidere og ydmyker og bereder dem foran andre. Han kan også utrydde dem ved å ekskludere dem fra møter og sosiale sammenkomster. Denne typen oppførsel undergraver hele atmosfæren på kontoret og gjør samarbeidet nesten umulig. I stedet fokuserer de ansatte på å holde seg i de mobbende sjefens gode grader i stedet for å fokusere på jobben for hånden.
Tøffe bosser er ærlige og troverdige, men bullies spre rykter og sladder
En tøff sjef forteller sine ansatte som det er. Han hakker ikke ord, men han er respektfull i prosessen. Videre vet ansatte at de kan stole på ham, for å være ærlig i alle situasjoner, selv når sannheten gjør vondt. I mellomtiden er en mobbingsjef manipulerende. Han vil kontrollere situasjoner ved å spre rykter eller sladder om andre. Han bruker ofte en ansatt mot en annen og oppfordrer til usunn konkurranse. Hvis du befinner deg i en situasjon der sjefen din prøver å lokke deg inn i en usunn samtale om en annen ansatt, må du ikke ta agn. Opprettholde dine trosretninger og verdier mens du prøver å finne ut hvordan du skal håndtere situasjonen din best.
Et ord fra Verywell Family
Hvis du tror sjefen din mobber deg, er dette ikke et miljø du burde prøve å leve med. Husk at håndtering av en mobbing sjef kan være utmattende. Følgelig, hvis du føler deg følelsesmessig drenert, deprimert eller engstelig, ta kontakt med helsepersonell med en gang. I tillegg bør du komme med en plan for hvordan du skal håndtere situasjonen din. Dine valg inkluderer rapportering av sjefs mobbing til menneskelige ressurser eller forsøk på å finne en annen jobb. Men det er aldri en god ide å prøve å leve med mobbing på arbeidsplassen.
