Industriell-organisatorisk psykologi Karriere
Industrial-organisatorisk (I-O) psykologi er opptatt av studiet av arbeidsplassens atferd. Personer som jobber på dette området, bruker psykologiske prinsipper til områder som menneskelige ressurser, ansattstrening, markedsføring og salg og organisasjonsutvikling.
I-O-psykologer bruker ofte forskning for å øke arbeidsplassens produktivitet, velge ansatte best egnet for bestemte jobber og produkttesting.
Hvis du er interessert i en karriere i dette nye feltet, fortsett å lese for å lære mer om hva I-O-psykologer gjør, hvor mye de tjener, hvilken trening de trenger, og hva jobbsignalet er som i de kommende årene.
Hva gjør industrielle organisatoriske psykologer?
I-O-psykologi er et mangfoldig felt med muligheter på flere forskjellige områder. Mange I-O-psykologer jobber i næringslivet i stillinger som omhandler arbeiders produktivitet, ansattes trening, vurdering og menneskelige ressurser. Andre I-O-psykologer jobber i forskning eller akademiske stillinger. Andre spesialitetsområder i I-O-psykologi inkluderer menneskelig-datamaskin-interaksjon og menneskelige faktorer. Konsulentmuligheter er også tilgjengelige for erfarne I-O-psykologer.
Spesifikke plikter er i stor grad avhengig av hvor fagfolk jobber og hvilken type organisasjon de er ansatt. For eksempel kan en I-O-psykolog jobbe for en bestemt virksomhet for å hjelpe til med å velge og trene de beste ansatte for bestemte stillinger. I andre situasjoner kan en I-O-psykolog vurdere selskapets retningslinjer og praksis for å maksimere effektivitet og produktivitet.
Hvor mye tjener industrielle organisatoriske psykologer vanligvis?
Typiske lønn for I-O-psykologer varierer betydelig, avhengig av faktorer som type grader og type arbeidsgiver. I henhold til Society for Industrial (SIOP) og organisasjonspsykologi:
- Startlønn for mastergradsstudent - $ 64 000
- Starter median lønn for Ph.D-kandidat - $ 78.000
- Universitetsprofessorer - $ 103 000
- Privat sektor - $ 100 000
- Høyeste inntjener - Topp 5% av SIOP-medlemmene tjener fra $ 250.000 til flere millioner hvert år.
De HMS-håndbok utgitt av US Department of Labor rapporterer at median årslønnen for industrielle organisatoriske psykologer var fra mai 2015 $ 77.350. Den laveste 10 prosent av inntektene gjorde $ 52.270, mens topp ti prosent ga mer enn $ 158.990.
Hvilken type grad er nødvendig
Det finnes en rekke universitetsprogrammer som tilbyr bachelorgrader i industriell organisasjonspsykologi. Personer med bachelorgrad jobber vanligvis i menneskelige ressurser, selv om det er noen muligheter på andre områder. De som ser etter større jobbmuligheter og høyere lønn, vil kanskje vurdere å fortsette sin utdannelse på masternivå.
Det er mange muligheter for jobbkandidater med mastergrad i I-O-psykologi. Disse psykologene arbeider ofte med menneskelige ressurser, rådgivning, regjering og stillinger i privat sektor. Den økende etterspørselen etter I-O-psykologer hadde ført til en økning i antall universiteter som tilbyr mastergrad i I-O-psykologi. De med doktorgrad i I-O psykologi har størst mulighet og lønn.
Hvor jobber jeg-o-psykologer?
I-O-psykologer jobber på en rekke områder og næringer, inkludert private bedrifter og offentlige etater. I 2015, den HMS-håndbok rapporterte at det største arbeidsområdet var i vitenskapelig forskning og utviklingstjenester. Det høyeste betalende området innen bransjen var i arkitektoniske, ingeniør- og tilknyttede tjenester med en gjennomsnittlig årslønn på $ 105,270.
Ledelse av bedrifter og bedrifter utgjør det nest største arbeidsområdet. Andre næringer som ansetter I-O-psykologer inkluderer vitenskapelige og utviklingstjenester, helsepersonellkontorer, statlige myndigheter og utdanningsinstitusjoner.
Hva er Job Outlook for Industrial-Organizational Psychologists?
US Department of Labor s HMS-håndbok stater som:
"Industrial-organisatoriske psykologer vil være etterspurt for å bidra til å øke produktiviteten og opprettholdelsen av arbeidskraft i et bredt spekter av virksomheter. IO-psykologer skal hjelpe bedrifter med å håndtere saker som arbeidsplassdiversitet og anti-diskrimineringspolitikk. Selskapene vil også bruke psykologers kompetanse i undersøkelsesdesign, analyse og forskning for å utvikle verktøy for markedsanalyse og statistisk analyse. "
I-O-psykologi oppført som den raskest voksende okkupasjonen i det neste tiåret
Det viser seg at hvis du er ute etter en psykologi karriere med et sterkt jobbutsikt, så kan I-O-psykologi bare være billetten ... Ifølge HMS-håndbok, industriell organisasjonspsykologi er spådd å være den raskest voksende okkupasjonen av det neste tiåret. Den amerikanske arbeidsavdelingen rapporterer at dette feltet vil vokse med hele 53 prosent de neste ti årene.
"Publikum blir mer bevisst på noe som vi har kjent i feltet i lang tid, og det er jo psykologi er et svært givende yrke som gir mulighet til å gjøre meningsfylt arbeid," forklarte Tammy Allen, president for 8000- medlemsforeningen for industriell og organisatorisk psykologi (SIOP), i en pressemelding.
Bureau of Labor Statistics konstaterer at det er strenge kvalifikasjoner for å bli en industriell organisatorisk psykologi. Profesjonelle i området forventes vanligvis å ha minst en mastergrad, men en doktorgrad er ofte foretrukket.
Hvorfor forventes I-O-psykologi å være en så "varm jobb" nå og i de kommende årene?
"Bedrifter og andre større organisasjoner er raskt klar over de konkurransefortrinnene som kan oppnås ved å administrere sine talenter ved hjelp av praksis som har grunnlag i bevis og vitenskap - og det er i hjertet av hva IO-psykologer gjør," foreslo Doug Reynolds, tidligere president av Samfunnet for industriell og organisasjonspsykologi i en pressemeldings SIOP.
Et sterkt jobbutsikt og konkurransedyktig lønn er bare noen av grunnene til at elevene kan bli tiltrukket av denne karrieren.
"Studentene begynner på en karriere i psykologi, raskt innser de store karrieremulighetene som er tilgjengelige innen I-O-psykologi," forklarer Tracy Kantrowitz, visepresident for forskning og utvikling for konsulentfirmaet SHL. "Som antydet av SIOP karriere studie av personer med avanserte grader i IO Psykologi, kan fagfolk holde jobber så forskjellige som ekstern konsulent, sjef menneskelige ressurser offisiell, forsker, vice president of talent management eller universitetsprofessor. Diverse karriereveier kombinert med En betydelig median startlønn for nye doktorgrader ($ 78 000 som rapportert i SIOPs lønnsundersøkelsesrapport for 2013) gjør feltet attraktivt for de kartlegge karrierealternativene. "
Er en karriere i I-O-psykologi riktig for deg?
Før du bestemmer deg for en karriere i I-O-psykologi, er det noen faktorer du bør vurdere. Nyt du forskning? Er du komfortabel med statistikk? Hvis ikke, kan I-O-psykologi ikke være det beste valget for deg. De som jobber i forretnings-, regjerings- og akademiske stillinger bruker ofte mye tid på å utføre forskning. Hvis du foretrekker å jobbe en-mot-en med mennesker, kan du oppleve at klinisk eller rådgivende psykologi er en bedre kamp for deg.
En av de store tingene med I-O-psykologi er at mange stillinger omfatter temaer og ferdigheter fra mange forskjellige områder av psykologi. Personlighetspsykologi, sosialpsykologi, eksperimentell psykologi og statistikk er bare noen av de fagene som I-O-psykologer kan håndtere regelmessig. Hvis du liker å finne praktiske applikasjoner for psykologisk forskning, kan industriell organisasjonspsykologi være en god kamp for deg.
Hva er fordeler og ulemper ved en karriere innen industriell organisatorisk psykologi?
Pros av en karriere i I-O-psykologi
- Rettferdig antall karrieremuligheter med en mastergradsstudium
- Diverse karriereveier (dvs. privat sektor, rådgivning, regjering, utdanning)
- Muligheter for selvstendig næringsdrivende
Ulemper med en karriere i I-O-psykologi
- Klienter og prosjekter endres ofte
- Forskning kan ofte være kjedelig og utbrenthet kan forekomme
- Mange stillinger krever doktorgrader
