Extrinsic vs Intrinsic Motivation Hva er forskjellen?

Hvorfor gjør vi de tingene vi gjør? Hva er det som driver våre oppførsel? Psykologer har foreslått noen forskjellige måter å tenke på motivasjon, inkludert en metode som involverer å se på om motivasjon oppstår fra utsiden (ekstrinsisk) eller inne (indre) individet.

Selv om begge typer er viktige, har forskere funnet ut at inneboende motivasjon og ekstrinsisk motivasjon kan ha forskjellige effekter på atferd og hvordan folk forfølger mål. For å forstå hvordan disse typer motivasjon påvirker menneskelig handling, er det viktig å forstå hva hver enkelt er og hvordan den fungerer.

Hva er ekstrem motivasjon?

Ekstrem motivasjon oppstår når vi er motiverte til å utføre en oppførsel eller engasjere seg i en aktivitet for å tjene en belønning eller unngå straff. I dette tilfellet engasjerer du seg i en oppførsel, ikke fordi du liker det eller fordi du finner det tilfredsstillende, men for å få noe i retur eller unngå noe ubehagelig.

Forstå Extrinsic Motivation

Hva er Intrinsic Motivation?

Intrinsic motivasjon innebærer å engasjere seg i en atferd fordi det er personlig givende; i hovedsak utfører en aktivitet for sin egen skyld i stedet for ønsket om ekstern belønning. I hovedsak er oppførelsen i seg selv sin egen belønning.

Forstå Intrinsic Motivation

Ekstrem motivasjon

• Delta i en sport for å vinne utmerkelser

• Rengjør rommet ditt for å unngå å bli reprimandert av foreldrene dine

• Konkurrere i en konkurranse for å vinne stipend

• Studerer fordi du vil få en god karakter

Indre motivasjon

• Delta i en sport fordi du finner aktiviteten hyggelig

• Rengjør rommet ditt fordi du liker å rydde opp

• Løse et ordpuslespill fordi du finner utfordringen morsom og spennende

• Å studere et emne du finner fascinerende

Ekstresisk mot Intrinsic Motivation: Som er best?

Den primære forskjellen mellom de to typene motivasjon er at ekstrinsisk motivasjon oppstår fra utsiden av individet mens den inneboende motivasjonen oppstår fra innsiden. Forskere har også funnet ut at de to typer motivasjon kan avvike hvor effektive de er i kjøreadferd.

Noen studier har vist at tilbud om overdreven ekstern belønning for en allerede internt givende atferd kan føre til en reduksjon i egen motivasjon, et fenomen som kalles overjusteringseffekten.

I en studie, for eksempel, barn som ble belønnet for å leke med leketøy de allerede hadde uttrykt interesse for å leke med ble mindre interessert i varen etter å være eksternt belønnet.

Dette er ikke å antyde at ekstrinsisk motivasjon er en dårlig ting. Ekstern motivasjon kan være gunstig i noen situasjoner. Det kan være spesielt nyttig i situasjoner hvor en person trenger å fullføre en oppgave som de finner ubehagelig. Derimot:

• Eksterne belønninger kan fremkalle interesse og deltakelse i noe der personen ikke hadde noen innledende interesse.
• Ekstrinsikre belønninger kan brukes til å motivere folk til å skaffe seg nye ferdigheter eller kunnskaper. Når disse tidlige ferdighetene er blitt lært, kan folk da bli mer egentlig motivert for å forfølge aktiviteten.
• Eksterne belønninger kan også være en kilde til tilbakemelding, slik at folk kan vite når deres ytelse har oppnådd en standard fortjent til forsterkning.

Ekstern motivatorer bør unngås i situasjoner hvor:

• Personen finner allerede aktiviteten egentlig givende
• Å tilby en belønning kan gjøre at en "leke" -aktivitet virker mer som "arbeid"

Når skal du bruke ekstrem motivasjon

Mens de fleste vil foreslå at den inneboende motivasjonen er best, er det ikke alltid mulig i alle situasjoner. I noen tilfeller har folk ikke noe internt ønske om å engasjere seg i en aktivitet. Overdreven belønning kan være problematisk, men når det brukes hensiktsmessig, kan ektrinsiske motivatorer være et nyttig verktøy. Ekstrinsisk motivasjon kan for eksempel brukes til å få folk til å fullføre en arbeidsoppgave eller skoleoppgave der de ikke har noen intern interesse.

Forskere har kommet fram til tre hovedkonklusjoner med hensyn til ekstrinsiske belønninger og deres innflytelse på egen motivasjon:

1. Uventede eksterne belønninger reduserer vanligvis ikke egen motivasjon. Hvis du for eksempel får en god karakter på en prøve fordi du liker å lære om emnet og læreren bestemmer deg for å belønne deg med et gavekort til din favorittpizzaplass, vil ikke din underliggende motivasjon for å lære om emnet bli påvirket. Dette må imidlertid gjøres med forsiktighet fordi folk noen ganger kommer til å forvente slike belønninger.
2. Lov kan bidra til å øke den interne motivasjonen. Forskere har funnet ut at det gir positiv ros og tilbakemelding når folk gjør noe bedre i forhold til andre, kan forbedre sin egen motivasjon.
3. Inntrinsisk motivasjon vil imidlertid reduseres når eksterne belønninger gis for å fullføre en bestemt oppgave eller bare gjøre lite arbeid. For eksempel, hvis foreldre høier overdådig ros på barnet sitt hver gang han fullfører en enkel oppgave, blir han mindre inneboende motivert for å utføre oppgaven i fremtiden.

Hvordan påvirker Intrinsic Motivation og Extrinsic Motivation Learning?

Ekstrem og intern motivasjon kan også spille en viktig rolle i læringsinnstillinger. Noen eksperter hevder at den tradisjonelle vekten på eksterne belønninger som karakterer, rapportkort og gullstjerner undergraver all eksisterende motivasjon som studentene kan ha. Andre antyder at disse ekstrinsiske motivatorene hjelper elevene til å føle seg mer kompetent i klasserommet, og dermed øke sin egen motivasjon.

"En persons interesse overlever ofte når en belønning blir brukt, hverken å bestikke eller kontrollere, men for å signalere en god jobb, som i en" mest forbedret spiller "-pris. Hvis en belønning øker din følelse av kompetanse etter å ha gjort godt arbeid, er du glad av oppdraget kan øke. Belønninger som er riktig administrert, kan motivere høy ytelse og kreativitet. Og ekstrinsiske belønninger (som stipend, opptak og jobber som ofte følger gode karakterer) er her for å bli, forklarer David G. Meyers i sin tekst Psykologi: Åttende utgave i moduler.

Et ord fra Verywell

Mens selve motivasjonen ofte settes som den ideelle, er både ekstrinsisk motivasjon og egen motivasjon viktige måter å kjøre på. For å forstå hvordan disse kan utnyttes best, er det viktig å forstå noen av de viktigste forskjellene mellom de to typer motivasjon, inkludert den samlede effekten som hver kan ha på atferd.