Grunnleggende om menneskelige faktorer Psykologi
Menneskelige faktorer psykologi fokuserer på å skape og forbedre produkter, utstyr, maskiner og miljøer for å utfylle menneskelige evner og maksimere ytelse og sikkerhet. Ta en nærmere titt på dette raskt voksende delfeltet for å lære mer om hva menneskelige faktorer psykologi er og hva psykologer som jobber på dette feltet, gjør.
Oversikt
Menneskelige faktorer er et tverrfaglig område av psykologi som fokuserer på en rekke forskjellige emner, inkludert ergonomi, arbeidsplasssikkerhet, menneskelig feil, produktdesign, menneskelig evne og menneskelig-datamaskin-interaksjon. Faktisk er begrepet menneskelige faktorer og ergonomi ofte brukt synonymt, med menneskelige faktorer som ofte brukes i USA og ergonomi i Europa.
Menneskelige faktorer arbeider for å anvende prinsipper for psykologi til å designe produkter og skape arbeidsmiljøer som øker produktiviteten samtidig som sikkerhetsproblemer minimeres. Denne disiplinen varierer mye fra områder som klinisk psykologi eller rådgivingspsykologi, og det fokuserer ikke på å forstå enkeltpersoner eller psykiske problemer. I stedet er menneskelige faktorer dedikert til å forstå hvordan folk interagerer med sine omgivelser og produktene og objektene i disse miljøene.
Feltet av menneskelige faktorer begynte formelt under andre verdenskrig, da en rekke eksperter jobbet sammen for å forbedre sikkerheten til fly. Siden den tiden har menneskelige faktorer psykologi fortsatt å vokse og i dag spiller en betydelig rolle på mange andre områder, inkludert databehandling, produksjon, produktdesign, engineering, militære og offentlige næringer.
Hva gjør menneskelige faktorer psykologi annerledes?
Menneskelige faktorer psykologi er meget brukt, med de fleste ansatt i dette området jobber direkte i feltet. Psykologer som arbeider i menneskelige faktorer bruker mye av sin tid til å utføre forskning og bruker det de vet om menneskelig atferd, oppfatning, oppmerksomhet og kognisjon for å skape mer brukbare produkter og arbeidsmiljøer.
Menneskelige faktorer psykologer utfører ofte forskning på bestemte emner for å løse virkelige problemer som påvirker menneskelig ytelse. For eksempel kan en menneskelig faktor psykologer gjøre forskning på et bestemt produkt som brukes på en arbeidsplass, for eksempel et skjermgrensesnitt som brukes av arbeidere på et elektrisk anlegg. Etter å ha undersøkt hvordan ansatte samhandler og bruker grensesnittet, kan psykologen da omorganisere produktet for å gjøre det både lettere, sikrere og mer nøyaktig å bruke.
Menneskelige faktorer psykologer kan også hjelpe til med å utvikle programmer og produkter som brukes av helsepersonell. Ved å forstå hvordan folk samhandler med disse elementene, kan psykologer bidra til å minimere potensielt farlige feil i helsetjenester.
Opprette treningsprogrammer, øke menneskelig produktivitet og ytelse, designe mer pålitelige produkter, skape ergonomiske arbeidsstasjoner for å redusere ansattes trøtthet og skade, og undersøke måter å redusere menneskelige feil er bare noen av oppgavene som menneskelige faktorer psykologer kan være involvert med på en vanlig basis.
spesialiseringer
Menneskelige faktorer psykologer kan velge å spesialisere seg i et bestemt område. Noen av spesialitetene innenfor dette feltet inkluderer:
- Menneske-datamaskin interaksjon
- Kognitiv ergonomi
- Usability
- Brukererfaringsteknikk
- Produktdesign
- Feil forebygging
Arbeidsmiljø
Siden menneskelige faktorer psykologi kan brukes til nesten alle situasjoner som involverer mennesker som arbeider med miljøer, produkter og maskiner, er fagfolk på området ofte ansatt i et bredt spekter av innstillinger. De kan jobbe for myndigheter for å evaluere og designe forsvarsprodukter og -verktøy, eller de kan jobbe for private selskaper å designe datamaskiner og programvare. Noen av virksomheter og organisasjoner som kan ansette en psykologisk psykolog inkluderer:
- Føderale, statlige og lokale myndigheter.
- Private bedrifter i sektorer som helsevesen, datamaskiner, bilindustrien, luftfart, telekommunikasjon, nukleær og forbrukerprodukter.
- Konsulentfirma ansatt av både statlige kontorer og private selskaper.
Hvem skal studere menneskelige faktorer psykologi?
Det er mange gode grunner til å studere humanfaktorpsykologi.
Menneskelige faktorer Psykologi er et tverrfaglig felt som ofte jobber med mennesker på andre områder, inkludert ingeniørfag, medisin og datavitenskap. Vurder noen av følgende fordeler med å jobbe i dette området før du bestemmer deg for om det er riktig for deg:
Menneskelige faktorer psykologer hjelper andre ved å:
- Utvikle produkter som maksimerer brukervennligheten
- Arbeider for å forbedre arbeidstakerens sikkerhet og effektivitet
Menneskelige faktorer psykologer uttrykker kreativitet ved:
- Utforske måtene som folk samhandler med produkter og miljøer
- Designe grensesnitt som er enkle å forstå
- Vurderer stilistiske endringer som kan forbedre produktets nytte og ytelse
Viktige temaer i Human Factors Psychology
- kognisjon
- Oppfatning
- Opplærings teknologi
- Grafisk design
- Instruksjonsmeldingsdesign
- Menneskelige evner og begrensninger i spesifikke arbeidsområder
- Bruken av virtuell virkelighet i arbeidstreningstrening
Menneskefaktorer Psykologi er et voksende felt som gir en stor mulighet for de som er interessert i emner som ergonomi, design og menneskelig-datamaskin-interaksjon. En undersøkelse fra Human Factors and Ergonomics Society foreslo at begynnelseslønn i feltet varierer mellom $ 48 000 og $ 75 000 per år. Fagfolk med doktorgradsutdanning i privat sektor var blant de høyeste inntektene, noe som gjorde et gjennomsnitt på nesten $ 180 000 per år.
