Hva er demokratisk ledelse?
Demokratisk lederskap, også kjent som deltakende lederskap eller felles lederskap, er en type lederstil der gruppens medlemmer tar en mer deltakende rolle i beslutningsprosessen. Denne typen ledelse kan gjelde for enhver organisasjon, fra private bedrifter til skoler til regjeringen.
Alle får anledning til å delta, ideer utveksles fritt, og diskusjon oppfordres. Mens den demokratiske prosessen har en tendens til å fokusere på gruppens likestilling og frie strømmen av ideer, er lederen av gruppen fortsatt der for å tilby veiledning og kontroll. Den demokratiske lederen er ansvarlig for å bestemme hvem som er i gruppen og hvem som skal bidra til de avgjørelsene som er truffet.
Forskere har funnet ut at den demokratiske lederstilen er en av de mest effektive typene og fører til høyere produktivitet, bedre bidrag fra gruppemedlemmer og økt gruppemoral.
Kjennetegn ved demokratisk lederskap
Noen av de viktigste egenskapene til demokratisk ledelse er:
- Gruppemedlemmer oppfordres til å dele ideer og meninger, selv om lederen beholder det endelige saken over beslutninger.
- Medlemmer av gruppen føler seg mer engasjert i prosessen.
- Kreativitet oppfordres og belønnes.
Forskere foreslår at gode demokratiske ledere har spesielle egenskaper som inkluderer:
- Ærlighet
- Intelligens
- Mot
- kreativitet
- Kompetanse
- rettferdighet
Sterke demokratiske ledere inspirerer tillit og respekt blant tilhengerne. De er oppriktige og baserer sine beslutninger på deres moral og verdier. Følgere har en tendens til å føle seg inspirert til å handle og bidra til gruppen. Gode ledere har også en tendens til å søke forskjellige meninger og ikke forsøke å tavle avvigende stemmer eller de som gir et mindre populært synspunkt.
fordeler
Flere ideer og kreative løsninger
Gruppemedlemsforpliktelse
Høy produktivitet
ulempene
Kommunikasjonsfeil
Dårlig beslutningstaking av ufaglærte grupper
Minoritet eller individuelle meninger overstyrt
Fordeler med demokratisk lederskap
Fordi gruppemedlemmer oppfordres til å dele sine tanker, kan demokratisk ledelse føre til bedre ideer og mer kreative løsninger på problemer. Gruppemedlemmene føler seg også mer involvert og engasjert i prosjekter, noe som gjør dem mer sannsynlig å bry seg om sluttresultatene. Forskning på lederstil har også vist at demokratisk ledelse fører til høyere produktivitet blant gruppemedlemmene.
Ulemper med demokratisk lederskap
Mens demokratisk lederskap har blitt beskrevet som den mest effektive lederstilen, har den noen potensielle ulemper. I situasjoner hvor roller er uklare eller tid er av essensen, kan demokratisk ledelse føre til kommunikasjonsfeil og ukompliserte prosjekter. I enkelte tilfeller kan gruppemedlemmer ikke ha den nødvendige kunnskapen eller kompetansen for å gjøre kvalitetsbidrag til beslutningsprosessen. Demokratisk ledelse kan også føre til at gruppemedlemmer føler seg som deres meninger, og ideer blir ikke tatt i betraktning, noe som kan redusere ansattes tilfredshet og moral.
Beste innstilling for å bruke demokratisk lederskap
Demokratisk ledelse fungerer best i situasjoner hvor gruppemedlemmer er dyktige og ivrige etter å dele sin kunnskap. Det er også viktig å ha god tid til å tillate folk å bidra, utvikle en plan og deretter stemme på det beste løpet av handlingen.
Berømte eksempler på demokratisk lederskap
Gjennom USAs historie har det vært mange selskaper og ledere som har anvendt demokratisk / deltakende lederskap, blant annet:
- George Washington
- Mayo Clinic
- Abraham Lincoln
- Amazon.com
- Ginni Rometty
