Retningslinjer for Federal Drug Testing
Retningslinjer for narkotikaundersøkelse av føderale medarbeidere ble først publisert av USAs HMS-departement i 1988 og har blitt revidert flere ganger siden 1994, 1998, 2004 og 2010.
De detaljerte, 51-siders "Obligatoriske retningslinjer for føderale arbeidsstasjonstestprogrammer" er tilgjengelig online i PDF-form.
Utviklet av Substance Abuse og Mental Health Services Administration (SAMHSA), er retningslinjene rettet mot å standardisere narkotikaprøvenes retningslinjer og prosedyrer for alle føderale ansatte i alle føderale byråer.
Store forandringer foreslått
I 2004 foreslo SAMHSA revisjoner av retningslinjene. Etter offentlig kommentar til de foreslåtte endringene ble varsel om endringene publisert i desember 2008 og trådte i kraft i mai 2010.
Forslagene førte til flere betydelige endringer i politikken:
- Retningslinjene ble utvidet til å omfatte laboratorietesting av hår, oral væske og svettepatchprøver i tillegg til urinprøver for tilstedeværelse av marihuana, kokain, fencyklidin, opiater (med fokus på heroin) og amfetamin [inkludert metylendioksymetamfetamin (MDMA), metylendioksymetamfetamin (MDEA), metylendioksyamfetamin (MDA).
- Tillatelse til bruk av POCT-enheter på stedet, for å teste urin og oral væske.
- Tillat bruk av instrumenterte innledende testanlegg (IITF) for raskt å identifisere negative prøver.
- Lagt opp treningsbehov for samlere, på stedet testere, og medisinsk gjennomgang offiserer.
Sertifisering av laboratorier
Dessuten etablerer de obligatoriske retningslinjene de vitenskapelige og tekniske retningslinjene for føderaltestingsprogrammer for føderal arbeidsplass og etablerer standarder for sertifisering av laboratorier som er involvert i narkotikatesting for føderale byråer.
Revisjonene til de obligatoriske retningslinjene omhandler innsamling og testing av urinprøver, kravene til sertifisering av Instrumented Initial Test Facilities (IITF), og rollen som og standarder for samlere og Medical Review Officers (MRO).
Definere kravene til testing
Spesielt definerte de nye retningslinjene kravene til:
- Prøveinnsamlingsprosedyrer
- Forvaring og kontrollprosedyrer som sikrer donorprøveidentitet og integritet
- Testanlegg
- Innledende og bekreftende test cutoff konsentrasjoner
- Analytiske testmetoder
- Resultat gjennomgang og rapportering
- Evaluering av alternative medisinske forklaringer for positive tester
- Laboratorie sertifisering problemer
Bekjempe Drug Test Tricks
Bruken av ekstra prøvetaking, unntatt urin, kom etter at et pilotprogram startet i april 2000 for å forberede prestasjonsprøvningsmaterialer for andre prøver enn urin for å evaluere laboratoriernes evne til å oppnå nøyaktighet og presisjon.
Tillegget av test ved bruk av hår, oral væske og svettepatchprøver som komplement til urintester, ble foreslått for å bekjempe næringer viet til "suborning narkotikatest gjennom forfalskning, substitusjon og fortynning", rapporterte SAMSHA.
Byrået rapporterte også at hårprøving, som kan oppdage narkotikabruk i opptil 90 dager, kan være nyttig ved test før ansettelse, kan test av oral væske oppdage narkotikabruk i situasjoner etter ulykke, og det kan være nyttig med svetteprøver med oppfølgingstesting og behandlingsprogrammer.
Raske resultater for negative test
Tilsetningen av bruk av POCT-enheter og IITFer ville gi offentlige myndigheter raske resultater for å identifisere negative prøver, samtidig som det indikeres at prøven er gyldig, noterte SAMHSA.
Alle føderale byråer som utfører narkotikatesting, må følge de obligatoriske retningslinjene utviklet av SAMHSA, som inkluderer å ha en medisinsk kontrollansvarlig, evaluere alle testresultater og bruke et narkotika-laboratorium sertifisert av SAMHSA.
Private arbeidsgivere bruker retningslinjer også
Private arbeidsgivere som utfører narkotikatesting av sine ansatte, er ikke pålagt å følge SAMHSAs retningslinjer, men i tråd med retningslinjene vil de hjelpe dem å holde seg fast fast, ved å bruke de føderale prosedyrene og ved å teste bare for de legemidlene som er nevnt i retningslinjene.
Ifølge US Department of Labor har rettsavgjørelser støttet å følge retningslinjene, og derfor velger mange arbeidsgivere å følge de føderale retningslinjene for å utvikle egne medisinske testprogrammer.
