Skal arbeidstestingstesting være tillatt?

Nylige utviklinger innen medisinsk teknologi har banet vei for arbeidstesting, for å finne ut om noen nylig har brukt et stoff. Men skal arbeidsplassenes stofftesting av ansatte av deres arbeidsgivere bli tillatt?

Bakgrunn

Selv om stereotype narkotikabrukere kan være arbeidsledige og hjemløse, med manglende evne til å utøve selvkontroll, er realiteten at noen av de høyt utdannede og respekterte yrker har høy risiko for alkohol og narkotikabruk, inkludert leger, advokater og alle måte for skiftarbeidere. Det blir stadig tydeligere at stoffbrukere gjennomsyrer alle samfunnssektorer. Og årsakene til narkotikabruken er komplekse, og narkotikabruk blir ofte spurt av urealistiske forventninger av arbeidsgivere for arbeidstakere for å takle utvidet stress og lange skift.

Så det er to motsatte dagsordener som står på spill her - HMS- og sikkerhetsdagsordenen, slik at folk i ansvarsstillinger er rene og edrue, og dagsorden for sivile friheter, som vektlegger individuell frihet, retten til privatliv og beskyttelse mot diskriminering.

Pros

Arbeidstestingstesting oppfordrer til større ansvar blant arbeidere som kan skade seg selv eller andre ved å arbeide under påvirkning. Vil du føle deg komfortabel med å vite at noen av følgende fagfolk arbeidet under påvirkning av alkohol eller andre stoffer?

Kirurgen opererer på deg, din forelder eller barnet ditt?
Bussen eller togføreren kjører barnet ditt i skole?
Lastebilføreren tailgating deg på motorveien?
Flyselskapet kontrollerer flyet ditt?
Den som bygger huset ditt?
Jordemorene leverer barnet ditt?

Arbeidstestingstesting kan hjelpe til med å identifisere ansatte som trenger hjelp med stoffet deres. Fordi folk med avhengighet ofte er svært hemmelige og bedrageriske, omgår stoffet testing behovet for ærlig selvrapportering, noe som er svært upålitelig når folk har mye å miste; i dette tilfellet potensielt, både deres levebrød og deres omdømme.

Når korrekt informerte samtykkeprosedyrer følges, virker arbeidstestingstesting som avskrekkende for folk som ellers kan eksperimentere med, eller regelmessig bruke alkohol eller narkotika.

Arbeidstestingstesting har potensial til å øke helse og sikkerhet på arbeidsplassen, ved å motvirke folk fra å misbruke stoffer og derved dårligere helseeffekter og redusere sannsynligheten for ulykker og skader relatert til arbeid under påvirkning.

Ulemper

Ut fra kontekst og med all ansvar overfor arbeidstaker, tar ikke arbeidstesting på arbeidsplassen hensyn til presset som arbeidsmiljøet kan plassere på ansatte, inkludert, men ikke begrenset til:

Arbeidsplasshierarkier og mobbing, som stofftesting kan forverre
Utilstrekkelig støtte for å håndtere arbeidsrelatert stress
Langskift, spesielt de som krever forstyrrelser i normale søvncykluser

Arbeidstestingstesting er også en invasjon av folks grunnleggende personvern.

Doktestesting på arbeidsplassen kan også mislykkes i å ta hensyn til psykiske helseproblemer hos personer med avhengighet, i stedet å skylde på ansatt på en måte som ville være uakseptabelt for andre psykiske eller fysiske helseproblemer. I stedet for å bli tilbudt passende behandling, er folk som tester positivt på narkotikaprøver i fare for å bli sparket uten kompensasjon og ikke kvalifisert for velferd eller annen sosialhjelp. Dette vil skape, eller videre sammensatte, en marginalisert underklasse av disenfranchised borgere, som har enda mindre incitament til å slutte sin avhengighet.

Arbeidstestingstesting har også potensial for misbruk. Når en persons totale levebrød, omdømme og fremtid hviler på utfallet av en narkotiketest, må vi være helt sikre på at vi ikke får disse testene feil. Og folk må være i stand til å forsvare en positiv test, som potensielt kan regnes for av andre faktorer, som for eksempel en kokk-røyke romkamerat, en spiked drink, en valmue-frø bagel eller en reseptbelagte eller over-the-counter medisinering.

Endelig bør arbeidstestingstesting være et forsvarlig tiltak i stedet for en rutinemessig skjerm som brukes til å diskriminere alkohol- eller narkotikabrukende ansatte. Selv om arbeidsgivere kan ha verdivurderinger om bruk av alkohol og narkotika, så lenge de ikke blir forbruket i lokalene, kommer de ansatte ikke til å arbeide under påvirkning, eller alkohol- eller narkotikabruk forstyrrer fullførelsen av arbeid, alkohol og narkotikabruk er en del av ansattes privatliv.

Vedtak

Det er ikke nektet at arbeidstestingstesting gir en objektiv og generelt nøyaktig måte å fastslå sannheten til noen narkotikabruk. I situasjoner der medarbeider har ansvar for andres sikkerhet og / eller velferd, og arbeidsgiver har ansvar for å sikre medarbeidernes kompetanse, er det et sterkt argument for at arbeidstestetes narkotikatest utføres.

Men hvis det skal utføres arbeidstestingstesting, er det noen grunnleggende etiske prinsipper som må være på plass for å unngå brudd på arbeidstakerens rettigheter. Disse inkluderer, men er ikke begrenset til:

Informert samtykke: Ansatte trenger å vite, ideelt før du tar jobben, at avholdenhet er en forventning, og arbeidstestens narkotikatesting er planlagt.
Konfidensialitet: Medarbeiderens personvern skal respekteres, blant annet om det har skjedd arbeidsstoffprøving, samt resultatet og konsekvensene.
Rimelige forventninger: Ansattes evne til å takle stressende arbeidserfaringer, som eksponering for traumatiske eller stressende hendelser, som omsorg for syke og døende mennesker, stort antall vanskelige klienter, utvidet skjermtid og for lange eller foranderlige skift, bør vurderes.
Gjenta tester bør gjennomføres når en arbeidstest narkotikaprøven er positiv, og ansatte bør gis anledning til å forklare et positivt legemiddeltestresultat.
Tilveiebringelse av avhengighet rådgivning og / eller rehab bør tilbys i positive dopingtesttilfeller.
Støtte i overgang til mer egnet sysselsetting hvis det passer.
Det skal være klart berettigelse av relevansen av arbeidsplassen narkotika testing til situasjonen. Det er et annet problem helt for en arbeidsgiver å teste en ansatt når stoffet deres ikke har betydning for jobben eller ansvaret.

Som konklusjon bør stoffprøving på arbeidsplassen ideelt sett brukes til å forbedre helsen og sikkerheten til de ansatte og de som mottar tjenester. De bør ikke brukes til å ytterligere marginalisere narkotikabrukere, ved å kutte tilgangen til sysselsetting eller sosial velferd. Personer med positive resultater må behandles med verdighet og respekt, og støttes i stedet for å bli skammet; Dette er den eneste måten vi vil unngå misbruk av arbeidstestingstesting for å diskriminere. Det vil videre etablere en underklasse av fattigdom, hjemløshed, arbeidsledighet, kriminalitet og rusmisbruk blant de som har funnet positive resultater.