Hva skal du fortelle din chef og kollegaer om en Parkinsons diagnose
Først, husk at bare du kan avgjøre om informeringen din arbeidsgiver skal hjelpe deg eller hindre deg i din innsats for å holde deg på toppen av sykdommen. Likevel, mange mennesker med Parkinsons kan finne at det å informere arbeidsgiveren om diagnosen er riktig å gjøre for dem.
La oss innse det: Å takle sykdommen er lettere hvis du ikke trenger å skjule noe fra kollegaer. Det er også lettere å unngå kamper med menneskelige ressurser eller fordeler avdelinger om fordeler som skyldes deg og din familie hvis selskapet innser at du har en kronisk sykdom som Parkinsons.
Her er noen tips for å informere og samhandle med sjefer, kollegaer og fordeler avdelinger etter diagnosen med Parkinsons sykdom.
Når skal du fortelle din veileder
Det er sannsynligvis ikke en god ide å informere din veileder om helseproblemet ditt rett etter at du har mottatt diagnosen. Gi deg tid til å absorbere nyhetene, og ta litt tid til å utdanne deg selv om Parkinsons sykdom og hvordan den vil utvikle seg over tid.Også, du vil ikke snakke med sjefen din om Parkinson hvis du selv vet veldig lite om lidelsen og ikke kan svare på spørsmål. Lær om tilstanden, og spør legen din og andre folk du kjenner med Parkinson om den beste måten å nærme deg sjefen din med nyheten. Prøv å forutse mulige reaksjoner og bekymringer, og lær svarene på spørsmålene som kan oppstå.
Selvfølgelig, vent ikke for lenge å informere arbeidsgiveren om din diagnose. Dessverre er dette en synlig sykdom, og din veileder eller kollegaer kan begynne å lure på helsen din hvis du er merkbart skjelvende eller risting, eller hvis de skjønner at du sjelden smiler lenger.
I noen situasjoner må du få tilgang til bedriftsfordeler for å hjelpe deg med å betale for behandlingsbehov, inkludert medisiner og spesielle prosedyrer. Det kan hjelpe deg hvis din veileder forstår situasjonen din og kan logge deg på eventuelle forespørsler om fridag eller spesielle innkvartering.
Slik forteller du din veileder
Før du forteller din veileder om din diagnose, tenk på hvordan han eller hun vil ta nyheten. Din veileder er hovedansvarlig for selskapets arbeidsforpliktelser, slik at det første han eller hun vil lure på (om du liker det eller ikke) er "Hvordan påvirker dette virksomheten arbeidsflyt og produktivitet?"Før du har denne samtalen, gjør en liten undersøkelse av bedriftens fordeler eller fordeler, for eksempel fleksibel arbeidstimer, telekommunikasjon, arbeid hjemmefra en eller to dager i uken, eller kanskje overgang til en mindre fysisk krevende type arbeid. Du kan nevne noen eller alle disse alternativene når du snakker med din veileder.
Her er noen mulige snakkepunkter for samtalen med sjefen din:
- Jeg har blitt diagnostisert med Parkinsons sykdom. Det er en relativt vanlig lidelse som over tid vil påvirke musklene, noe som gjør det vanskeligere for meg å gå eller å bruke hendene mine for å få gode motoriske ferdigheter. Den gode nyheten er at progresjonen er langsom, tilgjengelige behandlinger er effektive, og det kan være år før symptomene mine virkelig har en innvirkning.
- Her er et faktaark på Parkinsons legen min ga meg, og her er et brev fra legen min som forklarer diagnosen. Legen min er sikker på at jeg vil kunne utføre mine oppgaver tilstrekkelig i de neste årene.
- Jeg forteller deg om diagnosen min nå fordi jeg må få tilgang til noen spesielle helsemessige fordeler som selskapet tilbyr. Jeg vil kontakte menneskelige ressurser for å snakke om alternativene mine.
- Jeg vet at denne diagnosen min bringer alle slags spørsmål opp, men jeg er sikker på at jeg fortsatt kan gjøre jobben min og gjøre det bra, og at vi sammen kan finne løsninger som vil være til nytte for oss begge.
- Det eneste området der legen min og jeg forutser et potensielt problem er (her fyll inn eventuelle potensielle problemer du forventer). Legen min og jeg har utviklet følgende strategi for å håndtere dette potensielle problemet som følger (her, fyll inn dine potensielle løsninger på disse problemene).
- Bob i regnskap ble diagnostisert med Parkinson for fem år siden, og han jobber fortsatt og gjør det bra. Han har avtalt å snakke med oss om hans og hans lags erfaring med å takle uorden på kontoret. Han forteller meg at det bare var behov for justeringer på hans kontor for å imøtekomme hans behov.
- Har du noe imot om jeg informerer mine nærmeste kolleger?
- Takk for dette møtet og for din støtte.
Slik forteller du kollegaene dine
Du må bestemme hvem blant dine kolleger du vil fortelle. Det er faktisk en god ide å fortelle dine medarbeidere fordi de får førstehånds pålitelig informasjon fra deg om dine symptomer, og din diagnose vil bidra til å stoppe sladder eller uinformert spekulasjon om deg og dine evner.Ved å fortelle utvalgte kollegaer om diagnosen din, kan du opprettholde litt kontroll over hvordan folk reagerer på deg, heller enn omvendt. Gi de menneskene du samhandler med daglig, solid og pålitelig informasjon om deg og din diagnose. På den måten trenger du ikke å gjette, eller lytte til rykter eller sladder.
Vurder å gi kollegaene dine samme faktaark om Parkinsons sykdom som du ga til din veileder. Fortell dem at de kan bruke disse fakta for å motbevise enhver unøyaktig informasjon de kanskje hører, og at de burde gjerne snakke med deg direkte hvis noen bekymringer eller spørsmål kommer opp.
Understreke at du og legen din ikke forventer at evnen din til å avta når som helst, og at du fullt ut forventer å kunne gjøre jobben din, så vel som du alltid har. Til slutt, fortell dem at du ikke trenger noen til å kutte deg noen spesiell slakk, men at du bare ville at de skulle vite hva som foregikk med deg.
Forstå dine rettigheter under ADA
Etter at du har informert din veileder og dine medarbeidere om din tilstand, bør neste sak på arbeidsplassen din være å utforske og potensielt få tilgang til selskapets fordeler på grunn av deg og din familie på grunn av dine Parkinsons sykdomsrelaterte funksjonshemming.Americans with Disabilities Act (ADA), som håndheves av Equal Employment Opportunity Commission, forbyr diskriminering på arbeidsplassen på grunn av funksjonshemming så lenge du kan demonstrere at du kan utføre jobben i spørsmålet når det gjøres rimelige tilpasninger for å imøtekomme deg.
Handikapet du har, må innebære betydelige begrensninger i noen store livsaktiviteter som å se, høre, snakke, gå, puste, utføre manuelle oppgaver, lære, ta vare på seg selv og jobbe.
Husk at ADA ikke alltid gjelder for små bedrifter som har færre enn 15 personer. I dette tilfellet, hvis "rimelig innkvartering" for din situasjon krever pålegg av urimelige kostnader eller unødvendig motgang hos andre ansatte eller selskapet selv, må arbeidsgiveren din ikke ansette deg.
Tips for å få tilgang til funksjonshemmede
Når du har en ide om lovene som beskytter arbeidsplassens rettigheter etter at du blir deaktivert, er det på tide å snakke med selskapets ytelsespersonell. Dette er folkene som kan gi deg detaljert informasjon om fordelene som er tilgjengelige for deg (og din familie).Du vil ønske å be om spesifikk informasjon om selskaps- og forsikringspolicyer vedrørende:
- funksjonshemmedeforsikringsbetalinger (vanligvis betaler du politikken din en prosentandel av lønnen din mens du er deaktivert)
- bruk av fleksible utgifter helse kontoer (for disse kontoene, du bidrar med et bestemt beløp av lønnsslipp som senere kan brukes til å betale unreimbursed medisinske utgifter, for eksempel copayments og deductibles
- tidlig pensjonsmuligheter
- Betalinger ut av pensjonskontoer
- medisinsk forsikring dekning for medisiner og for spesielle prosedyrer
- langsiktig omsorg forsikring (dette er forsikring for å betale for daglig pleie av funksjonshemmede, enten i eget hjem eller på sykehjem eller lignende anlegg)
