Hvordan du forteller din arbeidsgiver at du har kreft
Hvis du er nervøs, bli kjent med disse lovene før du setter deg ned med sjefen din. Det kan være første gang arbeidsgiveren har hatt en ansatt med kreft, og han kan ikke være kjent med lovene som beskytter dine rettigheter og evnen til å ta permisjon.
Selv om du har et godt forhold til arbeidsgiveren din, er det viktig å være så åpen og ærlig som mulig. Jo mer sjefen din vet, jo mer kan han hjelpe deg.
Gjør din forskning
Flere amerikanske lover beskytter mennesker med å deaktivere kronisk sykdom fra diskriminering på arbeidsplassen. Du bør være oppmerksom på disse lovene før du begynner en samtale med sjefen din. Denne situasjonen kan ikke ha kommet opp før på arbeidsplassen din, så du må kanskje være den som sikrer at dine rettigheter er beskyttet fra begynnelsen.Americans with Disabilities Act (ADA)
Personer med kreft står for 2,5 prosent av ADA-klager. ADA beskytter arbeidstakere mot diskriminering i ferd med å ansette, avfyring, kampanjer, treningsmuligheter og mange andre aktiviteter.Loven krever også at arbeidsgivere gjør rimelig innkvartering, slik at personer med nedsatt funksjonsevne eller invalidiserende kronisk sykdom kan fungere på arbeidsplassen. Overnattingssteder kan inkludere alt fra å endre en arbeidsplan for å endre den fysiske arbeidsplassen for å gjøre den tilgjengelig.
Family Medical Leave Act (FMLA)
Denne loven tillater at ansatte tar opptil 12 uker med permisjon på 12 måneder. I løpet av denne permisjonen er en ansattes jobb beskyttet, og den personen må vurderes for eventuelle kampanjer hun måtte være berettiget til.Du kan ta permisjonen i en 12-ukers blokk eller det kan tas i mindre trinn så lenge årsaken til permisjonen er den samme. En forelder, barn eller ektefelle kan også ta FMLA-permisjon. Du er kun kvalifisert for FMLA-permisjon hvis du har jobbet med arbeidsgiveren et år og har satt inn 1.250 timer gjennom de foregående 12 månedene.
I noen sjeldne tilfeller kan det hende at arbeidsgivere ikke er pålagt å gi permisjon, for eksempel hvis selskapet har færre enn 50 ansatte, men mange kan fortsatt levere det. Snakk med din menneskelige ressursrepresentant hvis du vil kreve FMLA-permisjon.
Snakk med legen din
I tillegg til å lære din juridiske beskyttelse, er det viktig å snakke med legen din og vurdere situasjonen din. Spør legen din dersom han mener at du trenger tid for behandlinger eller å gjenopprette fra kirurgi. Du kan også spørre om hvordan de fleste føler seg under behandlingen, og hvis han / hun har noen anbefalinger angående arbeidsplanen din.Du bør også tenke nøye på, og lage en liste over, eventuelle overnattingssteder du måtte trenge. For eksempel, hvis du er nervøs for hvordan du vil føle deg under kjemoterapi, sørg for å nevne muligheten for en endret arbeidsplan for arbeidsgiveren din. Hvis du ikke er sikker på hva du trenger, må du si at du kommer tilbake til sjefen din når du vet mer. Ikke forsikre dem om at alt vil fortsette som normalt fordi du ikke vil sette opp urealistiske forventninger.
Ta med listen over mulige overnattingssteder og legenes anbefalinger med deg når du snakker med sjefen din. Ikke glem å ta noen blanke ark med papir. Uavhengig av forholdet til sjefen din, er det viktig å holde oversikt over samtalene dine angående kreftdiagnosen. Du bør lage en kopi av eventuelle nylige anmeldelser. Hvis du skulle ha problemer med arbeidsgiveren i fremtiden, kan forsiktige dokumenter vise seg å være uvurderlige.
