Skal jeg si min chef har jeg fibromyalgi eller kronisk tretthetssyndrom?

Jeg ble nylig diagnostisert med fibromyalgi og kronisk tretthetssyndrom, og jeg sliter virkelig med jobben. Jeg savner mange dager og har problemer med å holde opp selv når jeg er der. Sjefen min har begynt å legge merke til en dråpe i kvaliteten på arbeidet mitt, som har meg under mye press og bare får meg til å føle seg verre. Er jeg bedre til å fortelle sjefen min om min kroniske sykdom eller holde det til meg selv?
Dette er et vanlig dilemma for de av oss som lever med kroniske sykdommer. Det er en vanskelig situasjon å være i, og til slutt må vi hver enkelt ta den beslutningen for oss selv. Det er imidlertid noen elementer som det kan være lurt å vurdere før du tar en så viktig beslutning.
La oss se på noen fordeler og ulemper ved å holde stille.

Fordeler: Holde din sykdom til deg selv

Det er sikkert at lover er på plass for å beskytte de syke og deaktiverte, men vi vet alle at diskriminering skjer og ofte kan være subtil. Det er ikke alltid lett å bevise at det var sykdom som holdt deg fra å bli vurdert for en kampanje. Sjefen din kan alltid si at noen andre var bare mer kvalifiserte.
Fibromyalgi og kronisk tretthetssyndrom blir ofte misforstått og stigmatisert. Det kan ha bekymret deg for at sjefen din og kollegaene vil se og behandle deg annerledes hvis de vet at du har en eller begge av dem.
Mange av oss føler at vi har et bilde å leve opp til på jobb. Vi ønsker ikke å bli sett på som svake eller inkompetente, og det er bilder som noen mennesker er knyttet til sykdom. Hvis du er i autoritet, kan du være bekymret for at underordnede vil miste respekt for deg.
Å holde nyheter om din tilstand til deg selv betyr at du ikke trenger å bekymre deg for mulige personlige, sosiale, politiske og økonomiske konsekvenser som kan komme med å bli syk. Det er forståelig nok trøstende; Imidlertid kan mamma føre til så mange eller flere problemer enn å informere arbeidsgiveren.

Cons: Holder din sykdom til deg selv

Vi har lover som beskytter deg mot å bli diskriminert på grunn av kronisk sykdom. Imidlertid vil disse lovene ikke hjelpe deg hvis din arbeidsgiver ikke vet om tilstanden din. Når du har avslørt din sykdom, har du muligheten til å:

Kvalifiserer for periodisk sykefravær (sporadiske sykdager) under Family Medical Leave Act (FMLA,) som kan beskytte deg mot å bli sparket for å ringe inn ofte;
Be om rimelig innkvartering under amerikanerne med funksjonshemmede Act (ADA) som kan gjøre det mulig for deg å gjøre jobben din bedre og / eller med mindre innvirkning på ditt velvære;
Ha litt beskyttelse (men ikke total immunitet) fra å bli sparket på grunn av sykdomsrelaterte dråper i jobbprestasjon;
Bli kvalifisert for et trekk til en tilsvarende jobb som er bedre egnet til dine evner, hvis din arbeidsgiver skal bestemme at du ikke lenger kan utføre de grunnleggende funksjonene i din nåværende jobb.

For å få mange av disse fordelene, vær oppmerksom på at du vil oppgi din spesifikke diagnose eller diagnoser. Dette tap av personvern om deres helse er et stort problem for noen mennesker.
Det kan imidlertid hjelpe deg å vite at det bare fordi du forteller arbeidsgiveren om sykdommen din, betyr ikke at medarbeiderne vet. Det er ulovlig for sjefen din, HR-sjefen eller noen andre høyere-ups hos firmaet å gi helsestatus til andre ansatte, eller noen andre, for den saks skyld.

Et ord fra Verywell

Dessverre er det ikke noe kutt og tørket svar på dette vanlige spørsmålet. Alles situasjon er annerledes.
Til slutt, kjenner du spesifikkene til situasjonen din bedre enn noen andre. Det er opp til deg å veie alternativene og bestemme hva du er mer villig til å leve med. Bare husk at lover er på plass for å beskytte deg mot diskriminering, og du har all rett til denne beskyttelsen.