Går ADA-dekselet til folk med kausiasykdom?
Americans with Disabilities Act (ADA)
Americans with Disabilities Act (ADA) gjør mye mer enn bare krever at bedrifter skal gi rullestolramper og funksjonshemmede-tilgjengelige bad. Handlingen forhindrer diskriminering i arbeidslivet basert på uførhet, og det krever også at nesten alle offentlige fasiliteter skal være tilgjengelige for funksjonshemmede.ADA inneholder fire hovedbestemmelser:
- Det forbyder diskriminering på grunn av funksjonshemming
- Det forbyder diskriminering av funksjonshemmede på lokalt eller statslig nivå
- Det forbyder diskriminering på grunn av funksjonshemming fra bedrifter som tilbyr varer, tjenester, fasiliteter eller innkvartering til offentligheten
- Det krever at teleselskapene skal iverksette tiltak for å sikre at de kan tilby "funksjonsmessige tilsvarende tjenester" til personer med funksjonshemninger
ADA utvidet i 2009 til å inkludere aktiviteter som "spising" og "store kroppsfunksjoner"
I 2008 endret kongressen ADA (som opprinnelig ble godkjent i 1990) for å spesifisere at den dekket "store livsaktiviteter" som å spise. Lovgivere angav også at "store livsaktiviteter" som omfattes av loven, inkludert "operasjonen av en stor kroppslig funksjon", inkludert immunforsvaret og fordøyelsessystemet.Basert på utvidelsen i 2008 er det klart at både køliaki og gluten følsomhet faller under ADA, selv om de er "usynlige funksjonshemminger". Men omfanget av potensielle boliger under loven er ikke så klart.
Har ADA Garantien Glutenfri Mat?
I teorien, å ha celiac sykdom og gluten følsomhet dekket av ADA bør garantere deg tilgang til trygg mat i andre situasjoner der du ikke har klar tilgang til utenfor matkilder, for eksempel hvis du var i fengsel eller tok et cruise (åpenbart to svært forskjellige situasjoner!).ADA kan også kreve at arbeidsgiveren gir deg et glutenfritt måltid hvis du trengte å delta på et lunsjmøte hvor den eneste maten som ble tilgjengelig, ble levert av arbeidsgiveren. Loven bør også kreve at arbeidsgiveren tillater deg hyppigere toalettbrudd enn andre arbeidstakere.
I praksis vil du sannsynligvis overtale de ansvarlige at ADA dekker situasjonen din. Hvis du vil at de skal imøtekomme deg med glutenfri mat, må du gi omfattende veiledning til de som forbereder maten, og potensielt kjempe for å tvinge den aktuelle institusjonen til å dekke dine behov.
Selv om du er teknisk korrekt om ADA-kravene i din spesielle situasjon, kan du finne det lettere og mindre forstyrrende å ta vare på dine egne behov, i stedet for å trykke på poenget med en arbeidsgiver eller en institusjon. Men i noen tilfeller (hvis du er i fengsel, for eksempel), kan du ikke ha valg ... men før du bestemmer deg for å trykke på saken din, kan det hjelpe deg å forstå opprinnelsen til ADA og noe av logikken bak det.
Celiac Disease, Ikke-Celiac Gluten Sensitivity, ADA, og College
ADA gjelder definitivt på høgskoler der studenter som bor på campus, må kjøpe matplan, ifølge US Department of Justice (DOJ). I slutten av 2012 annonserte DOJ en avtaleavtale med Lesley University i Cambridge, Massachusetts, som krever at universitetet skal gi glutenfrie og allergenfrie matalternativer på sine spisestuer.Etter DOJ-Lesley University-oppgjøret (som også krevde at skolen skal betale 50.000 dollar i kompenserende skader til tidligere identifiserte studenter som har cøliaki eller andre matallergier, oppfordret National Foundation for Celiac Awareness andre høgskoler og universiteter til å vedta innkvartering som ligner på dem skissert i oppgjøret.
Imidlertid er det ikke klart hvilke andre tilfeller som involverer mangel på glutenfri mat, ville bli ansett som et brudd på ADA-i oppgjørsmeddelelsen, sa DOJ bare at "matallergier kan utgjør en funksjonshemming under ADA "(legg vekt på vårt.)
Hva ADA kan og kan'Ikke for folk med celiac og glutenfølsomhet
Det kan være vanskelig å bare lese bestemmelsene i ADA for å vite hva som kan og ikke dekkes hvis du lever med cøliaki eller glutenfølsomhet. Her er noen spesifikke eksempler:• ADA kan hjelpe deg i en problematisk ansettelsesituasjon som involverer en potensiell arbeidsgiver. For eksempel kan en arbeidsgiver ikke diskriminere deg i ansettelsesbeslutninger fordi du har cøliaki eller glutenfølsomhet, forutsatt at du ellers er kvalifisert for den aktuelle stillingen. Men dette er ikke sannsynlig å være en hyppig forekomst uansett, og det har ikke vært noen diskrimineringssaker som involverer cøliaki eller matvareallergi nevnt på Equal Employment Opportunity Commission-nettsiden eller i rettssaken.
• ADA sannsynligvis kan hjelpe deg dersom du trenger hyppigere toalettbrudd på jobben. Flere rettsavgjørelser har fastslått at hyppigere toalettbrudd er en "rimelig overnatting" for funksjonshemmede, men du kan ikke få ubegrenset tilgang til toalettet dersom jobben krever at du skal være på en arbeidsstasjon kontinuerlig eller nesten kontinuerlig.
• ADA krever at du blir forsynt med trygg mat i et nødhus eller i fengsel. Det er ingen tvil om dette kravet, men du må nok sannsynligvis utdanne folkene som er involvert i matlaging for å få det til å skje.
• ADA vil tillate deg å ta med egen glutenfri mat til steder hvor trygg mat ikke vil være tilgjengelig. Profesjonelle mediatorer bidro til å avgjøre en sak i New Hampshire som involverte en turturoperatør som nektet å gi passasjer matallergi for å ta med seg sin egen mat. Til slutt endret turtjenesten sin politikk for å gjøre dem mer imøtekommende til folk med allergi.
• ADA sannsynlig kan ikke hjelpe deg å tvinge en restaurant til å gi deg glutenfri mat. Tvinge en restaurant til å holde seg klar til å møte behovene til alle med allergi, uansett hvor uvanlig at allergi kan være, antas sannsynligvis ikke "rimelig" i henhold til loven. Det er imidlertid ingen rettssak som har testet denne teorien. I stedet for å forsøke å tvinge en restaurant til å lage deg et glutenfritt måltid ved å sitere ADA, vil du sannsynligvis ha bedre hell med å bruke våre tips for å holde glutenfri på restauranter for å jobbe sammen med kokken og ledelsen.
• ADA kan kanskje hjelpe deg å tvinge arbeidsgiveren til å gi deg glutenfri mat når arbeidsgiveren kjøper alle andre lunsj. Men hvis du merker ADA som et formelt våpen i dette tilfellet, kan du oppdage at arbeidsgiveren bare slutter å kjøpe alle lunsjer ... og du blir den dårlige fyren. Du vil være bedre å jobbe uformelt med hvem som bestiller lunsjer for å se om du kan få noe trygt for deg selv som en del av bestillingen.
• ADA hjelper deg ikke å tvinge skolens kafeteria til å gi glutenfrie lunsjer til ditt glutenfrie barn. Det er dekket under en annen lov - § 504 i rehabiliteringsloven fra 1973. Se mer om dette i Arbeid med skolen Så ditt glutenfrie barn kan spise kafeteria lunsjer og i å skape en glutenfri 504 plan.
• ADA krever at de fleste barnehager og private skoler godtar barn med matallergi. Det er imidlertid noen unntak, hovedsakelig for religiøse institusjoner, så du må avgjøre om dette gjelder i ditt spesifikke tilfelle.
Bottom Line på ADA og Celiac Disease og Gluten Sensitivity
Alt i alt gir ADA noen viktige beskyttelser - både i arbeidslivet og i offentlige situasjoner - for de som lever med cøliaki og glutenfølsomhet. Men det gir deg ikke en tom sjekk for all glutenfri mat du vil ha ... og det lindrer ikke nødvendigheten av å forkynte og utdanne for glutenfri trygg mat.Det er sikkert utfordringer i å spise glutenfri som går langt utover arbeidsstedet ditt eller til og med offentlige situasjoner. ADA dekker ikke private eller familiefunksjoner, men disse kan skape stor angst for noen med køliaki eller glutenfølsomhet.
