Familie og medisinsk permisjon (FMLA) for IBS

Hvis symptomene på irritabel tarmsyndrom (IBS) hindrer deg i å gå på jobb, kan beskyttelsene som følger av Family and Medical Leave Act (FMLA) være en måte for deg å holde jobben din. Her vil du lære litt grunnleggende informasjon om FMLA og hvordan det kan gjelde for en person som har med IBS å gjøre.

Hva er FMLA?

Familie- og medisinsk permisjon (FMLA) gir deg rett til opptil 12 uker med ubetalt ferie innen 12 måneder. FMLA beskytter jobben din og krever at arbeidsgiveren opprettholder helsemessige fordeler i løpet av ferien. Regjeringsorganet som er ansvarlig for å overvåke FMLA-overholdelse er den amerikanske arbeidsavdelingen for arbeidslønn og time (WHD).

Hvem er kvalifisert for FMLA-dekning?

Du er berettiget til beskyttelse under FMLA hvis du jobber for et offentlig byrå eller en privat arbeidsgiver som har mer enn 50 ansatte i USA eller dets territorier. Du må ha jobbet for arbeidsgiveren i minst et år og i minimum 1.250 timer.

Hvilke betingelser dekkes av FMLA?

Ifølge WHD er berettigede medarbeider berettiget til FMLA-fordeler av følgende årsaker:

Å binde med et nyfødt barn etter en sønns eller datters fødsel
Å binde seg med et barn som har blitt plassert hos arbeidstaker for adopsjon eller pleie
Å ta vare på et nærm familiemedlem (svigerfamilier teller ikke) som har et alvorlig helseproblem
Av grunn av medisinsk permisjon dersom en alvorlig helsetilstand påvirker arbeidstakerens arbeidsevne
For å håndtere "kvalifiserende krav" som oppstår fra en nærmest familiemedlem til den ansatte, er den aktive pliktstatus i Forsvaret

Er IBS en kvalifisert grunn til FMLA permisjon?

For å svare på spørsmålet om hvorvidt din IBS vil gi deg rett til FMLA-permisjon, må vi se på hvordan FMLA definerer en "alvorlig helsetilstand".

De som er seriøse nok til å holde deg over natten på et sykehus
Vilkår som "invalidiserer" deg eller et familiemedlem i mer enn tre dager på rad
Betingelser som innebærer pågående medisinske avtaler
Kroniske helseproblemer som forårsaker periodiske uførhetstider for deg eller et familiemedlem som krever medisinsk behandling minst to ganger i året
Alle aspekter av symptomer og medisinsk behandling relatert til graviditet

Således, hvis et helseproblem innebærer en periode med uførhet og etterfølgende behandling av helsepersonell, betraktes det som en "alvorlig helsetilstand". Dermed, hvis du er under legehjelp og IBS-symptomene dine er ufrivillig, bør du være berettiget til beskyttelse og forlate under FMLA. FMLA kan gis intermitterende, et alternativ som kan være nyttig for IBS, på grunn av sin voksende og avtagende natur.

Be om FMLA-permisjon

Når FMLA trenger er forutsigbar, er du pålagt å gi arbeidsgiveren din 30 dagers varsel. Behov for permisjon på grunn av IBS er ikke nødvendigvis forutsigbar, så derfor må du be om permisjon så snart som mulig. Du bør sørge for å følge arbeidsgiverens retningslinjer for permisjoner. Du må gi din arbeidsgiver nok opplysninger om helsetilstanden din slik at de kan bestemme at forespørselen din er dekket av FMLA. Din arbeidsgiver kan kreve sertifisering fra helsepersonell og har rett til å sende deg for en andre eller tredje mening uten kostnad for deg. Når tilstanden din er sertifisert, må arbeidsgiveren informere deg om at din permisjon er utpekt som FMLA. Når du er på jobb igjen, har arbeidsgiveren rett til å få sertifisering om at du kan gjenoppta arbeid.

Slik arkiverer du en FMLA-klage

Hvis du føler at dine rettigheter under FMLA er blitt overtrådt, kan du sende en formell klage. For å gjøre det må du kontakte WHD:

Online: "Finn et WHD-kontor"
Telefon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) eller TTY: 1-877-889-5627