Hva er konkurransedyktig integrert sysselsetting?
Fordeler med konkurrerende integrerende sysselsetting
Konkurransedyktig integrert sysselsetting hjelper mottakeren til å sikre verdigheten av økonomisk selvforsyning i samfunnet. Konkurransedyktig integrert sysselsetting er knyttet til yrkesrettet rehabilitering, som er en prosess som hjelper de med utviklings-, psykologiske, fysiske og andre funksjonsnedsettelser eller helserelaterte funksjonshemminger for å oppnå, opprettholde eller returnere til sysselsetting.Arbeidsmiljøinnovasjon og mulighetsloven (WIOA), undertegnet i lov i 2014, forbedret tjenester for funksjonshemmede for å hjelpe dem med å finne og få konkurransedyktig integrert sysselsetting. Konkurransedyktige integrerte stillinger stiller til rette tilpasset sysselsetting og arbeidsstøtte for å møte de funksjonshemmede individets spesifikke evner og arbeidsgiverens forretningsbehov.
Konkurransedyktig integrativ sysselsetting står i kontrast til anleggsarbeid, hvor flertallet av mennesker har funksjonshemming. Anleggets sysselsetting er referert til som beskyttet arbeid.
Hva betyr "Integrert sysselsetting" Betydning?
Integrert sysselsetting refererer til arbeidsplasser som holdes av personer med nedsatt funksjonsevne som utfører arbeid i typiske arbeidsplassmiljøer med kollegaer som ikke har funksjonshemninger. Lønnene opptjent av den funksjonshemmede i en integrert arbeidsstilling er i samsvar med de som oppnås av andre arbeidstakere i samfunnet som ikke har funksjonshemming og utfører samme eller lignende arbeid.Ansatte med funksjonshemninger må ha samme muligheter som de som ikke er funksjonshemmede, i samme posisjon som å samhandle med andre ansatte, kunder og leverandører. Dette må være en vanlig del av arbeidsoppgavene og oppstå på og på arbeidsstedet.
Hva er arbeidsplassstøtte og tilpasset sysselsetting?
Arbeidsplassstøtte er vanlig i mange virksomheter og inkluderer ting som veiledere som kan hjelpe en ansatt å lære en ny jobb, utvikle sosiale nettverk i jobben, dra nytte av tilbudt trening og mer.Arbeidsplassstøtte og tilpasset sysselsetting kan også omfatte endringer i arbeidstakerens arbeidsmiljø, endringer i bestemte jobbfunksjoner som hjelper en medarbeider med hell å utføre dem, og justeringer av ansettelsesregler eller praksis som støtter den ansatte.
Disse støttene faller generelt inn i tre hovedkategorier:
- Miljø Støtter kan være fysiske strukturer, omgivelser eller gjenstander som er til stede i virksomheten som gjør arbeidsområdet mer tilgjengelig for nåværende eller fremtidige ansatte.
- Prosedyremessig Støtte er handlinger eller aktiviteter som arbeidsgivere gir for å hjelpe potensielle eller nåværende ansatte med å utføre sine jobber og jobbrelaterte funksjoner.
- Naturlig er uformelle støttemidler som vanligvis er tilgjengelige for enhver ansatt. Disse kan omfatte ridesport til og fra jobb med andre ansatte, eller en eldre medarbeider som hjelper en ny medarbeider får jobben når han / hun trenger ekstra hjelp.
Retten til konkurransedyktig integrert sysselsetting
Personer med nedsatt funksjonsevne har rett til sysselsetting på steder der de arbeider sammen med andre med funksjonshemninger og de uten, og for lønn som er minst minste lønn, og som er konkurransedyktige med andre i lignende stillinger. CIE er utformet for å hjelpe de som ofte får jobb som tjener dem mindre enn minimumslønn, spesielt de med utviklings- og intellektuelle funksjonshemminger.Finne arbeidsstøtte
De med funksjonshemmede som søker arbeid og muligheten til å bli uavhengige, kan få konkurransedyktig integrert sysselsetting ved hjelp av deres statsavdeling for rehabilitering (DOR) eller tilsvarende regionale arbeidsformidlingsbyråer.Du kan finne One-Stop Career Centers og lokale arbeidsstyrketjenester via careeronestop.org-nettsiden sponset av US Department of Labor.
