Fordeler med helse IT-jobber

Helse IT (informasjonsteknologi) jobber gir de fleste lukrative årslønn i de fleste tilfeller, og mange helsepersonell har mange gode fordeler også. Sysselsetting fordeler er en fordel for å være ansatt på heltid (vanligvis 30 eller flere timer per uke), i motsetning til å jobbe som en uavhengig entreprenør eller deltid, noe som vanligvis ikke innebærer å motta noen fordeler utover timelønn.
Hvilke fordeler bør du forvente som helsepersonell? Enten du er en ny HIT pro, som forhandler din første jobb, eller en erfaren arbeidstaker som veier andre alternativer, og sammenligner potensielle fordeler med en ny eller potensiell arbeidsgiver, er det nyttig å vite hva som er normalt og gjennomsnittlig for helse, IT-fordeler.
Ifølge en undersøkelse fra HealthITJobs.com, den største gratis jobbsøkingsressursen for helsepersonell, har helse IT-ansatte mange fordeler, inkludert helseforsikring, betalt tid og mer. Undersøkelsens funn kan hjelpe deg med å avgjøre om din neste jobb tilbyr en konkurransedyktig fordelspakke i tillegg til en attraktiv lønn og bonus.
2

De vanligste fordelene som tilbys av Helse IT-arbeidsgivere

Ifølge undersøkelsen er de vanligste fordelene som tilbys til helse IT-ansatte, blant annet:

• Helseforsikring (86%)
• Tannlegeforsikring (81%)
• Betalt ferietid (78%)
• Visjonsomsorg (76%)
• 401k (75%)
• Livsforsikring (71%)
• Funksjonshemming forsikring (69%)
• Fleksibel utgiftskonto (66%)

Mindre prosentandeler av arbeidsgivere tilbyr andre fordeler som fødselspermisjon, faderskap og adopsjonsavgang, feriepenge og treningsmedlemskap eller velværeprogrammer.
I tillegg hevdet IT-proffene at de vil gjerne se flere muligheter som gir fleksibilitet til å jobbe hjemmefra eller en mindre stiv plan, de kan jobbe sin tidsplan rundt sine individuelle behov.
3

Hva HIT-ansatte liker mest, og minst om deres jobber

Helse IT-fagfolk er generelt fornøyd med sine karrierer, da 89 prosent vil anbefale helse IT-yrket til en ung person.
I HealthITJobs.com-undersøkelsen indikerte respondentene at de tingene som gjør dem lykkeligste om jobbene deres, er karriereutvikling, lønnspotensial, læring av nye ting og bare å kunne gjøre det de elsker hver dag, og hva de gjør best.
På baksiden, når de blir bedt om å oppgi hva de liker minst om jobbene sine, anførte arbeidstakere nåværende lønn, overdreven arbeidsbelastning og sykehuspolitikk.
4

Hvor og hvordan helsepersonell finner arbeidsplasser?

Selv om helse-IT-arbeidstakere indikerer generell tilfredshet med karrieren, er en høy prosentandel åpen for å vurdere nye jobber (51%), mens 31 prosent tyder på at de ikke er sikre på om de kan endre jobb i år eller ikke.
Tretti og tre prosent foretrekker å jobbe i de vestlige og nordvestlige statene i Stillehavet, mens 19 prosent foretrekker den sørøstlige regionen i USA.
Nesten to tredjedeler av respondentene oppgir at de har brukt bransjespesifikke arbeidsfora (74%) og / eller generelle arbeidsstyrelser (72%) for å søke og finne arbeidsplasser. I tillegg indikerer 42 prosent av respondentene at de har brukt sosiale medier til å bistå i jobbsøkingsarbeidet.