Dekningsbrev Tips for medisinske jobbsøkere

Noen karriereeksperter anbefaler at du sender et følgebrev med CV (eller CV) 100 prosent av tiden. Et følgebrev er en utmerket måte å hjelpe ditt CV (eller CV) skiller seg ut og å utvide på noen av dine resultater. 
Et følgebrev er spesielt viktig hvis du endrer felt, eller legger til informasjon som ikke passer på ditt CV eller som ikke tilhører på CV (eller CV).
Uansett hvorvidt du er sykepleier, lege, alliert helsepersonell eller medlem av et støttespesialist, vil disse tipsene hjelpe deg med å komme i gang med en effektiv følgebrev.

Hold det kort og enkelt

Ansette ledere og rekrutterere er ekstremt opptatt. De har knapt tid til å skanne gjenoppta, mye mindre lese et brev som er størrelsen på en roman. Begrens derfor brevet til noen få kortfattede avsnitt. Definitivt ikke mer enn en side, og helst mindre, hvis det er mulig.

DON'T Regurgitate CVen din i Letter Format

Det er greit å fremheve og utdype et eller to elementer på din CV. Forelesningsbrevet ditt bør imidlertid ikke bare være en re-hash med samme informasjon som allerede er inkludert i CV-en.

DO Opplys leseren din

Din leser (en rekrutterer eller ansatt leder) vil vite hvorfor de burde ringe deg for jobben åpning. Hvis all din erfaring er i psykiatrisk sykepleie, men du søker en karriere i primærhelsetjenesten, er et følgebrev et godt verktøy for å forklare hvorfor du søker en spesialskift, og hvorfor du ville være en god leie for pleiehjelpen rolle selv om din CV skriker "psykiatri spesialist".
Med andre ord, bruk følgebrevet til å markere dine sterke sider når de relaterer seg til den spesifikke jobbåpningen, og selg deg selv med hensyn til områder av bakgrunnen som kan oppfattes som en svakhet i forhold til jobbåpningen.

DO Vis interesse og initiativ

Vis at du har gjort din forskning om rollen eller selskapet, ved å tilpasse dine prestasjoner og erfaring med bestemte aspekter om jobbsøkingen eller helsepersonell som du søker på.

DON'T Dekke opp for mye

Det kalles ikke et "cover" brev fordi du dekker eller skjuler aspekter av bakgrunnen din. Hvis det er noen advarsler i fortiden din, for eksempel bakgrunnsproblemer, eller hvis du mangler en sertifisering eller en lisens som trengs for jobben, må du ikke forsøke å gjemme det før du kan slå den på rekruttereren senere. Dette vil bare skape mistillit og forverre ansettelseskontakten, noe som med stor sannsynlighet vil føre til avskedigelse fra intervjuprosessen. I stedet bruker du følgebrevet for å forklare hvorfor problemet er der, hvorfor du tror du bør vurderes til tross for mangelen, og skissere handlingsplanen for å få den nødvendige sertifiseringen eller overvinne hva problemet er.

Skreddersyr brevet

Ingen ønsker å kaste bort tid på å lese et formularbrev. Hvis du ikke skal tilpasse ditt følgebrev for den spesifikke jobben og organisasjonen du søker på, ville du hellere ikke sende et følgebrev i det hele tatt. Du trenger ikke å skrive hele brevet, men det skal være minst noen setninger angående den aktuelle jobbsøkingen og arbeidsgiveren, og hvorfor du er sterkt egnet for begge.