Jobbintervjuer i helsevesenet i løpet av ferien

I mange forretningsmiljøer har feriesesongen en tendens til å være langsommere og mindre produktive enn de fleste andre tider på året. Dette kan ofte innebære en nedgang i ansettelses- og rekrutteringsaktiviteter som for eksempel intervjuing og ombordstigning.
Men helsevesenet nedbringer vanligvis ikke mye, selv i den store ferien i slutten av kalenderåret, som omfatter Thanksgiving, Christmas, Hanukkah og nyttårsaften.

Ferieene kan være en god tid til å intervjue i helsevesenet

Alle helsetjenesters funksjoner, særlig de som er relatert til pasientomsorgen, må fortsette gjennom alle helligdager. Derfor kan høytiden være en flott tid på året for jobbintervjuer i helsevesenet.
Jim Stone, president for Medicus Firm, en nasjonale lege rekrutterende byrå, enig. "Vi ser vanligvis ikke mye, om noen, nedgang i aktivitet i ferien månedene i november og desember," sier han. Han legger til at selv om mange av firmaets legeannonsører tar litt tid, er de ofte tilgjengelige via mobiltelefoner eller internett, eller de klarer å styre sin tid på kontoret for å opprettholde et produktivitetsnivå på kontoret.
"Vår kundes lege søker trenger ikke forsvinne i løpet av ferien," legger han til, "derfor må våre medarbeidere være tilgjengelige for å stille intervjuer og skjermkandidater like mye som noe annet tidspunkt på året." Selv om noen klienter er ute av kontoret på et eller annet tidspunkt i ferien månedene, må også arbeidet med å rekruttere, intervjue og ansette leger og leverandører være ferdig på arbeidsgiverens slutt..

Skriv inn nyttår med en ny start

Stein anbefaler sterkt intervju i løpet av ferien. "Det er bra for kandidater og arbeidsgivere", sier han fordi ansettelse ved utgangen av året gjør at tilbydere kan begynne å jobbe i sitt nye sykehus eller medisinske kontor som en ny start i begynnelsen av året.
Også for kandidater er det vanligvis mindre konkurranse, og det kan også være en litt mer avslappet tilnærming til intervjuing i løpet av ferien.

ulempene

Det er noen ulemper å intervjue i løpet av ferien, men advarer Stone. "Noen viktige ansettelsesbeslutningstakere kan være mindre tilgjengelige i løpet av ferien, noe som kan bremse prosessen etter intervjuet." Også ansettelseskontrakter kan bli forsinket dersom juridisk avdeling er på ferieferie.
"Normalt vil jeg fortelle kandidatene å være bekymret hvis en potensiell arbeidsgiver tar for lang tid å komme tilbake med en kontrakt. Men i løpet av ferien kan prosessen bare iboende ta litt lengre tid enn vanlig på grunn av ferieplanen og nøkkelpersoner å være ute av kontoret. "