Ikke-kliniske stillingsoppgaver for sykepleiere

Noen sykepleiere kan søke uklassiske roller på et tidspunkt i karriere. En ikke-klinisk jobb er en som ikke involverer direkte pasientbehandling. Sykepleiere kan søke i flere kliniske jobber av ulike årsaker.
Noen av de vanligste årsakene er:

• Psykisk stress, generell utbrenning
• Fysiske begrensninger: Sykepleie er en fysisk krevende jobb som krever stående i svært lange perioder. Fysiske begrensninger kan inkludere manglende evne til å stå i lange perioder på grunn av sykdom, skade eller alder. Andre fysiske begrensninger inkluderer leddgikt eller allergi.
• Å jobbe med andre interesser: Noen sykepleiere finner bare at de er trukket til andre interesser eller ønsker en ny utfordring eller læring. Dette kan inkludere områder som undervisning, ledelse, drift, rådgivning, helsefinansiering, helsevesenet IT, prosessforbedring, for å nevne noen få.

Ikke-kliniske stillingsoppgaver for sykepleiere

Sykepleiere har en rekke alternativer å velge mellom. Mange opsjoner for sykepleiere ligner noen av de ikke-kliniske karriere for leger. Nedenfor er noen alternativer:

• Helse rekruttering
• Helseinstituttets informasjonsteknologi (HIT), sykepleieinformatikk
• Undervisning, trening: Sykepleie, vitenskapslærer, medisinsk sertifisering mv.
• Medisinsk forfatter
• Pasientfortaler: Sykepleiere fungerer ofte som vellykkede pasientforesatte på grunn av ikke bare deres kliniske kunnskaper, men også deres kunnskap om hvordan helsevesenet fungerer.
• Helsepersonell, sykehusadministrator, sjefsykepleier.
• Medisinsk rådgivning - sykepleiere kan rådføre seg med medisinsk praksis, forsikringsselskaper, farmasøytiske selskaper, advokatfirmaer eller sykehus på en rekke fagområder innen medisinsk og sykepleie.
• Juridisk sykepleierkonsulent: Sykepleiere kan gi klinisk kompetanse og analyse om medisinske saker, eller straffesaker som trenger medisinsk rettsmedisinske analyser eller medisinsk sakkyndig vitnesbyrd.
• Bedriftseier, uavhengig konsulent - Noen sykepleiere kan innlemme seg selv som en bedrift, og gi en mengde tjenester som inkorporerer mange av de ovennevnte roller i sin virksomhet.

Victoria Powell, RN, CCM, forlot sin kliniske sykepleiekarriere år siden, på grunn av en latexallergi. "Dette var før de fleste latexfrie elementer ble opprettet," uttalte Victoria. Nå har eieren av sitt eget konsulentfirma, VP Medical Consulting, Powell delt noen ekstra ikke-kliniske stillingsoppgaver for sykepleiere, blant annet "saksbehandlere, sykepleiere livsvekstplanleggere, byråseiere, snakke, coaching, juridiske sykepleierkonsulenter, salg av medisinsk utstyr, trening, risikostyring, utnyttelsesvurdering, revisorer i felleskommisjonen, hjemmevurdering spesialister for sykehjem og tilhørende forsikringspolicyer. "

Hva's å like om ikke-klinisk sykepleie jobber

Hva er noen fordeler for sykepleiere som jobber i en klinisk rolle? "Det avhenger sterkt av typen ikke-klinisk rolle," sa Powell. "For meg eier jeg firmaet mitt, så fordelene er å være i stand til å velge og velge jobber, skattefordeler, fleksibel tidsplan, ingen å svare på andre enn mine klienter, og friheten til å gjøre ting som jeg tror fungerer best ."
Hun nevnte også at hennes ikke-kliniske rolle ikke er så fysisk krevende, og hun har ikke lenger eksponering for latex. I tillegg kan hun nå fokusere på sine interessepunkter, og derfor er hennes ikke-kliniske jobb morsommere for henne.

Utfordringer av ikke-klinisk karriere for sykepleiere

Å eie en bedrift er "den vanskeligste jobben jeg noensinne har elsket," ifølge Victoria Powell. Hun jobber fortsatt veldig lange timer, da hun må være tilgjengelig for klienter hele tiden. Selv om denne rollen ikke er så fysisk krevende som klinisk sykepleie, er det veldig mentalt utfordrende, og hun har egentlig ikke noen til å sprette ideer av. I tillegg hviler presset på å lykkes rett på skuldrene. "Hvis jeg er syk eller funksjonshemmede, kan virksomheten mislykkes," la Powell til.

Råd til sykepleiere som søker ikke-kliniske jobber og karrierer

Victoria Powell anbefaler å bli med profesjonelle foreninger som National Nurses in Business Association (NNBA), og relaterte støtteorganisasjoner. Nettverk med sykepleiere i ikke-kliniske roller er en annen taktikk hun foreslo.