Døvhet og ansettelsesdiskriminering
Hva kan døve jobbsøkere gjøre?
Enkelte døve jobbsøkere kan prøve å skreddersy sine CVer for å skjule det faktum at de har et hørselstap. Døvepersoner kan bruke telefonnummer for personlig relé service på deres CVer. Dette nummeret er et ekte stemme nummer og arbeidsgivere som ser det på et CV, vet ikke at søkeren er døve / hoh til de ringer. Dette unngår å gi bort det faktum at søkeren er døve på CV fordi døve søkeren kan oppgi personnummeret i stedet. Enda viktigere, døv søkere kan ha umiddelbar kommunikasjon med arbeidsgiveren ringer.Hvis du mistenker at du blir diskriminert, dokumentere alt. God dokumentasjon er ofte nøkkelen til å vinne kampen. Hvis du for eksempel foretar et reléanrop til firmaet du vil jobbe for, og personen på telefonen sier noe som "vi ikke ansetter døve", må du sørge for at du dokumenterer det.
Hva å gjøre om diskriminering
Vær først oppmerksom på at hvis du opplever diskriminering når du søker om en jobb, kan det være et brudd på amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA). Under ADA anses en jobbsøker som kvalifisert så lenge han kan gjøre de viktigste funksjonene til jobben med eller uten rimelig innkvartering. Et eksempel på en rimelig innkvartering kan være tolk for viktige stabsmøter.Vær så oppmerksom på at det er et amerikansk regjeringsorgan, US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) som er ansvarlig for å beskytte dine rettigheter i jobbsøkingen, og også på jobben. Selv om du kanskje blir fristet til å sende inn en søksmål med en gang, må du under EEOC-reglene legge inn et ansvar for diskriminering før Du kan sende inn søksmål. Du behøver ikke å laste inn beløpet selv - noen andre kan gjøre det for deg å skjule identiteten din. Ikke vent for lenge å arkivere belastningen fordi du har 180 dager til fil fra den dagen diskrimineringen skjedde, inkludert helligdager og helger.
Slik arkiverer du med EEOC
Det er ikke vanskelig å sende inn en ansettelsesdiskrimineringsklager med EEOC. Du kan arkivere eller starte filing på tre forskjellige måter - personlig, via telefon eller via post. Å arkivere personlig, gå til et EEOC-feltkontor. EEOC anbefaler å kontakte feltkontoret i forkant av innlevering fordi hvert kontor har egne prosedyrer. For å starte innlevering via telefon kan du ringe EEOC på 1-800-669-4000 med grunnleggende informasjon, og de vil kontakte et feltkontor på dine vegne, men du må fortsatt jobbe med feltkontoret for å fakturere fakturaen . For å sende inn post, kan du sende EEOC et signert brev som har alle detaljer. EEOC kan kontakte deg for mer informasjon, eller EEOC kan sette all informasjon du sendte på en offisiell avgiftsformular som du vil bli bedt om å signere.Hva EEOC kan gjøre
Etter at de mottar din diskriminering, kan EEOC be deg om å gå gjennom mekling, mens en nøytral mediator kan forsøke å løse situasjonen. Hvis forsøket på mekling mislykkes, eller hvis EEOC ikke ber deg om å prøve mekling først, vil ditt ansvar for diskriminering gå til en etterforsker som vil undersøke for å se om det faktisk var diskriminering.Resultater av klageundersøkelse
Hvis EEOC-etterforskeren avgjør at det var diskriminering, vil EEOC forsøke å bosette seg hos arbeidsgiveren. Hvis et oppgjør ikke oppnås, bestemmer EEOC deretter om det skal gjøres en sak mot arbeidsgiveren eller ikke. Omvendt, hvis EEOC-etterforskeren bestemmer at det ikke var diskriminering, har du fortsatt rett til å saksøke arbeidsgiveren. Du vil bli gitt beskjed om rett til Sue.Rettsmidler for ansettelsesdiskriminering
I forsøk på å komme til et oppgjør eller ved innlevering av et søksmål, kan EEOC be om at du blir plassert i jobben eller gitt lønnen du ville ha fått hvis selskapet hadde ansatt deg i utgangspunktet. Det kan også være kompenserende (for å refundere kostnadene dine) eller straks skade (for en arbeidsgiver som har åpenbart diskriminert for eksempel).EEOC-saker som involverer døve jobbsøkere
Har det vært noen tidligere EEOC-saker som involverer døve jobbsøkere? Ja. Et søk i EEOCs nyhetssalong på døve viser følgende eksempler:- EEOC avgjort en sak med en hotellkjede over en døve tenåring som ble fortalt ved et jobbintervju at hun ikke var kvalifisert for stillingen hun søkte på, på grunn av hørselenes tap.
- EEOC vant et søksmål mot et bemanningsfirma som ikke ville vurdere en døve jobbsøker for en stilling som lagerbehandler. Bemanningsfirmaet ville ikke godta jobbsøknaden eller intervjue døve søkeren.
