Håndtering av diskriminering på arbeidsplassen mot døv og HOH

For en døv eller hardhørt person, er det bare halvparten av kampen om noen ganger å få en jobb. Den andre halvdelen av kampen kan håndtere diskriminering på selve jobben. (Det er bare diskriminering hvis behandlingen er basert på noe som er beskyttet av loven, for eksempel hørselstap). Hva er alternativene dine for å håndtere denne diskrimineringen og forbedre sjansene dine for å holde jobben din? Her er noen forslag.

Alternativer for behandling av diskriminering

Dokument, dokument, dokument! Sørg for å sette ned diskrimineringsdatoen, diskrimineringstidspunktet, hvor diskrimineringen skjedde, akkurat hva som skjedde, etc. Denne dokumentasjonen vil være kritisk dersom du trenger å handle.
Gå til firmaet eller byråets Likestillingsmulighet (EEO) -kontor hvis firmaet eller byrået har en. Det er EEO-kontorets jobb å bistå i situasjoner som involverer diskriminering.
Sørg for at du kjenner dine juridiske rettigheter. Lov som for eksempel amerikanerne med funksjonshemminger angir hva som er lovlig beskyttet.
Klag på firmaet eller byråets Human Resources-avdeling. Noen ganger kan HR-kontoret hjelpe.
Lag en rapport med US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). EEOCs hjemmeside har en del om arkiveringsgebyr. I tillegg er det en side om disability diskriminering. En annen side med ADA-ladestatistikk-tabellen har en rad for hørselshemmede.
Kontakt et passende statlig byrå, for eksempel en arbeidsavdeling eller rehabiliteringsavdeling for å se om de kan hjelpe.

Hvis din bedrift eller byrå har en union, kan du kontakte fagforeningen for å se om den kan hjelpe.
Noen ganger kan andre i organisasjonen hjelpe hvis du kan stole på dem. Hvis du kjenner noen du sikkert kan betro på, helst noen som er i stand til å hjelpe deg, gjør det.
Hvis diskrimineringen er dårlig nok, få en advokat. Gjøre ikke vent til du mister jobben din eller diskrimineringen eskalerer til et nivå der du er nødt til å slutte å redde din følelsesmessige og fysiske helse.