Kan HIV bli klassifisert som funksjonshemming?
ADA definerer spesifikt funksjonshemming som "en fysisk eller psykisk nedsattelse som i vesentlig grad begrenser en viktig livsaktivitet."
Å forstå hva det betyr - og hvordan den juridiske fortolkningen påvirker alle mennesker med hiv - kan bedre hjelpe de som frykter diskriminering, å finne den juridiske støtten de trenger, samtidig som det reduserer barrierer for personer som ellers ville unngå HIV-testing og omsorg.
Historien om ADA og HIV
Når ADA ble først vedtatt, ble HIV betraktet som en iboende livstruende sykdom som ville føre til svekkelse eller funksjonshemming for de fleste, om ikke alle, av de smittede. Innenfor denne konteksten ble juridiske beskyttelser for de med HIV vist å være klare og impeachable.Men etter hvert som hiv begynte å bli ansett som en mer kronisk håndterbar sykdom, var det en rekke juridiske utfordringer om hvorvidt hiv i seg selv skulle betraktes som et funksjonshemning dersom personen forblir symptomfri og ellers uberørt.
Det spørsmålet ble lagt inn for US Supreme Court i 1998 i Bragdon v. Abbott, et tilfelle der en sunn, hiv-positiv kvinne ved navn Sidney Abbott ble fortalt av tannlegen at han bare ville fylle hule på sykehuset, og bare hvis hun bar det ekstra sykehuset koster seg selv.
I en nær 5-4-avgjørelse besluttet domstolen at Abbott varklærte at nektet å behandle i et tannlege var iboende diskriminerende, og at Abbott, selv som en symptomløs person med hiv, fortsatt hadde rett til beskyttelse under ADA.
Utover de åpenbare implikasjonene for de som lever med hiv, bekreftet hevnen også at "assosiasjonell diskriminering" -avhengig av diskriminering av personer basert på deres tilknytning til de som omfattes av ADA-var forbudt i henhold til loven.
1998-avgjørelsen til slutt utvidet beskyttelsen til alle amerikanere som lever med HIV, symptomatisk eller ikke, så vel som de kan anses å ha HIV. Det forbød videre diskriminering mot enhver bedrift eller person som behandler eller er tilknyttet en person med hiv.
Juridiske beskyttelser i henhold til ADA
ADA utvider juridiske beskyttelser, under spesielle forhold, til alle funksjonshemmede. Nøkkelområdene i loven, som den gjelder for hiv, inkluderer:- Arbeid: ADA forbyr diskriminering til private arbeidsgivere med 15 ansatte eller mer. Under loven kan en person med hiv ikke bli sparket eller nektet arbeid basert på ekte eller oppfattet HIV-infeksjon. En arbeidsgiver kan ikke nekte eller urettferdig justere lønn, ytelser, permisjon, opplæring, arbeidsoppgave eller arbeidsrelatert aktivitet som følge av en ansattes hiv-status.
- I tillegg må rimelig innkvartering gjøres for å endre eller justere en jobb dersom en hiv-relatert tilstand krever slik innkvartering. Dette kan omfatte hvilepauser eller endring av arbeidsplaner for personer som er svekket som følge av hiv eller tillater legenes avtaler eller beredskapslatelse for de som har brukt opp sykefraværet.
- En arbeidsgiver har ikke lov til å søke informasjon om en ansattes (eller potensielle ansatte) hiv-status eller spørre funksjonshemmede relaterte spørsmål. Eventuell hiv-relatert informasjon som er kjent for arbeidsgiveren, må holdes strengt konfidensielt.
- Offentlige Overnattingssteder: En offentlig innkvartering er en privat enhet som er åpen for publikum, inkludert steder som restauranter, legekontorer, helseklubber, butikker, barnehager og andre steder eller bedrifter der publikum er lett tillatt.
- Under ADA er manglende tilgang eller likestilling til de med reell eller oppfattet HIV-infeksjon betraktet som diskriminering. Dette kan omfatte endringer på den vanlige måten en bedrift driver, som enten utelukker eller gir mindre tjenester til en person med hiv. En offentlig innkvartering er også forbudt fra å pålegge tillatelser basert utelukkende på en persons HIV-status, eller henvise personen til en annen virksomhet dersom tjenestene er innenfor rammen av virksomhetenes ekspertise.
- Enheter som oppfyller den juridiske definisjonen av en privat klubb eller som kvalifiserer for fritak som en religiøs organisasjon, er ikke inkludert i ADA-definisjonen. Det er heller ikke boliger, som er dekket under lovloven om rettferdig bolig i 1988.
- Statlige og lokale myndigheter: ADA gjelder tydeligvis for alle statlige eller lokale myndigheter, distrikter, avdelinger og byråer, samt enhver annen enhet eller kommisjon som faller under en stats eller lokal regjering. Dette inkluderer offentlige skoler, offentlige bassenger, biblioteker, offentlige sykehus eller bydrevne transporttjenester.
Hva å gjøre hvis du har vært utsatt for diskriminering
I tilfelle du har blitt diskriminert på arbeidsplassen som følge av HIV, ta kontakt med nærmeste Lik Employment Opportunity Commission (EEOC). Avgifter må legges innen 180 dager etter den påståtte brudd. Etter undersøkelsen kan EEOC enten handle for å rette opp overtredelsen eller utstede et "rett til å saksøke" brev til den ansatte. For å lære mer eller å finne EEOC-kontoret nærmest deg, ring 800-669-4000 eller besøk EEOC-nettsiden.De Job Accommodation Network (JAN), en tjeneste fra U.S. Department of Labor, kan tilby gratis råd til arbeidsgivere og funksjonshemmede på rimelig innkvartering på arbeidsplassen. Telefon 800-526-7234, eller besøk JANs nettsted for overnattingstips for personer med hiv.
Hvis diskriminering har oppstått i en offentlig innkvartering, ta kontakt med US Department of Justice (DOJ) på 800-514-0301, eller besøk ADA hiv / aids-portalen for informasjon om hvordan du sender en DOJ-klage.
