Cattell er 16 personlighetsfaktorer

Folk har lenge slitt med å forstå personlighet og mange teorier er utviklet for å forklare hvordan personlighet utvikler seg og hvordan det påvirker atferd. En slik teori ble foreslått av en psykolog ved navn Raymond Cattell. Han skapte en taksonomi av 16 forskjellige personlighetstrekk som kunne brukes til å beskrive og forklare individuelle forskjeller mellom folks personligheter.

Cattrells personlighetsfaktorer har blitt inkludert i Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) som er mye brukt i dag. Det brukes til karriererådgivning i utdanning og yrkesveiledning. I næringslivet er det brukt i personellvalg, spesielt for valg av ledere. Det brukes også i klinisk diagnose og til å planlegge terapi ved å vurdere angst, justering og atferdsproblemer.

Raymond Cattrell

Født i 1905, opplevde Cattell adventen til mange oppfinnelser fra det 20. århundre som elektrisitet, telefoner, biler og fly. Han ble inspirert av disse innovasjonene og var ivrig etter å bruke de vitenskapelige metodene som ble brukt for å gjøre slike funn til menneskets sinn og personlighet.

Personlighet, trodde han, var ikke bare noe ukjennelig og ubeskrivelig mysterium. Det var noe som kunne bli studert og organisert. Gjennom vitenskapelig studie kan menneskelige egenskaper og atferd da bli spådd basert på underliggende personlighetstrekk.

Cattell hadde jobbet med psykologen Charles Spearman, som var kjent for sitt banebrytende arbeid i statistikk. Cattell ville senere bruke faktoranalyseteknikkene utviklet av Spearman til å skape sin egen personlighetstaksonomi.

Egenskapen til personlighet

Psykologer har lenge diskutert nøyaktig hvordan personlighet skal defineres og beskrives. En av disse sentrale ideene er kjent som egenskapsteori om personlighet. Ifølge egenskapsteori består menneskelig personlighet av en rekke brede egenskaper eller disposisjoner.

Noen av de tidligste av disse egenskapsteoriene forsøkte å beskrive hver eneste egenskap som muligens eksisterer. For eksempel identifiserte psykolog Gordon Allport mer enn 4000 ord på engelsk som kunne brukes til å beskrive personlighetstrekk. Mens denne tilnærmingen var god til å identifisere ulike typer egenskaper, er det uhåndterlig og vanskelig å utlede mening. Mange av disse egenskapene er for eksempel svært liknende, noe som gjør det vanskelig å skille noen egenskaper fra andre. Slik tvetydighet gjør det også vanskelig å studere disse personlighetstrekkene.

De 16 Personlighetsfaktorene

Senere analyserte Raymond Cattell denne listen og spredde den ned til 171 egenskaper, for det meste ved å eliminere vilkår som var overflødige eller uvanlige. Han kunne da bruke en statistisk teknikk kjent som faktoranalyse for å identifisere trekk som er relatert til hverandre. Faktoranalyse kan brukes til å se på enorme mengder data for å se etter trender og for å se hvilke elementer som er mest innflytelsesrike eller viktige. Ved å bruke denne metoden kunne han hakke listen til 16 sentrale personlighetsfaktorer.

Ifølge Cattell er det et kontinuum av personlighetstrekk. Med andre ord inneholder hver person alle disse 16 egenskapene i en viss grad, men de kan være høye i noen egenskaper og lave i andre. Mens alle mennesker har en viss grad av abstraherhet, kan noen mennesker være veldig fantasifulle, mens andre er veldig praktiske.

Følgende personlighetstrekkliste beskriver noen av de beskrivende termer som brukes for hver av de 16 personlighetsdimensjonene beskrevet av Cattell.

1. Abstractedness: Imaginative versus practical
2. Engstelse: Bekymret mot selvsikker
3. dominans: Kraftig mot underdanig
4. Følelsesmessig stabilitet: Calm versus high-strung
5. livlighet: Spontan versus restrained
6. Åpenhet til endring: Fleksibel i forhold til den kjente
7. perfeksjonisme: Kontrollert mot uforskudt
8. private: Diskret versus åpen
9. Argumentasjon: Abstrakt versus betong
10. Regel-Bevissthet: Overensstemmende mot ikke-samsvar
11. Selvstendighet: Selvforsynt mot avhengighet
12. Følsomhet: Tender-hearted versus tøff-sinnet.
13. Sosial Boldness: Uhibitert mot sjenert
14. Tension: Utålmodig versus avslappet
15. årvåkenhet: Mistanke mot tillit
16. Varme: Utgående versus reservert

16PF Personality Questionnaire

Cattell utviklet også en vurdering basert på disse 16 personlighetsfaktorene. Testen er kjent som 16 PF Personality Questionnaire og brukes fortsatt ofte i dag, spesielt i karriereveiledning, ekteskapelig rådgivning og i virksomheten for ansattstesting og valg.

Testen består av tvilsomspørsmål hvor respondenten må velge en av tre forskjellige alternativer. Personlighetstrekk er da representert av en rekkevidde, og individets poengsum faller et sted på kontinuumet mellom høyeste og laveste ekstremer.

Penn- og papirversjonen av testen tar ca. 35 til 50 minutter for å fullføre, mens datamaskinversjonen av spørreskjemaet tar rundt 30 minutter.

Når du er ferdig, kan resultatene tolkes ved hjelp av en rekke forskjellige systemer, avhengig av hvorfor testen blir brukt. Noen fortolkningsrapporter tar en klinisk tilnærming som ser på personlighet, mens andre er mer fokusert på temaer som karrierevalg, samarbeidspartnere og lederskapspotensial.