Personoppfattelse og inntrykk av andre

I sosialpsykologi, begrepet person perception refererer til de forskjellige mentale prosessene som vi bruker til å danne inntrykk av andre mennesker. Dette inkluderer ikke bare hvordan vi danner disse visningene, men de ulike konklusjonene vi gjør om andre mennesker basert på våre inntrykk.

Vurder hvor ofte du gjør denne typen dommer hver dag. Når du møter en ny medarbeider, begynner du umiddelbart å utvikle et førsteinntrykk av denne personen. Når du besøker dagligvarebutikken etter jobb, kan du trekke konklusjoner om kassereren som sjekker deg ut, selv om du vet veldig lite om denne personen.

Dette gjør det mulig for oss å gjøre snapdommer og avgjørelser, men det kan også føre til partisk eller stereotyp oppfattelse av andre mennesker. La oss ta en nærmere titt på hvordan personoppfattelsen fungerer, og hvilken innvirkning den har på vår daglige samhandling med andre mennesker.

Hvilken informasjon bruker vi til å danne visninger av andre?

Åpenbart kan personoppfattelsen være en svært subjektiv prosess som kan påvirkes av en rekke variabler. Faktorer som kan påvirke inntrykkene du danner av andre, inkluderer karakteristikken til personen du observerer, situasjonen, dine personlige egenskaper og dine tidligere erfaringer.

Folk danner ofte inntrykk av andre veldig raskt med bare minimal informasjon. Vi baserer ofte vårt inntrykk på roller og sosiale normer vi forventer fra folk. For eksempel kan du danne et inntrykk av en bybussjåfører basert på hvordan du forventer at en person i den rollen skal oppføre seg, vurderer individuelle personlighetskarakteristikker først etter at du har dannet dette første inntrykk.

Fysiske tegn kan også spille en viktig rolle. Hvis du ser en kvinne kledd i en profesjonell utseende, kan du umiddelbart anta at hun jobber i formell setting, kanskje hos advokatfirma eller bank. Salience av informasjonen vi oppfatter er også viktig. Generelt pleier vi å fokusere på de mest åpenbare punktene i stedet for å notere bakgrunnsinformasjon. Jo mer romanen eller åpenbar en faktor er, jo mer sannsynlig skal vi fokusere på det. Hvis du ser en kvinne kledd i en skreddersydd dress og hennes hår stylet i en lys rosa mohawk, vil du sannsynligvis være mer oppmerksom på hennes uvanlige frisyre enn hennes fornuftige forretningsklær.

Sosial kategorisering

En av de mentale snarveiene som vi bruker i personoppfattelse er kjent som sosial kategorisering. I den sosiale kategoriseringsprosessen kategoriserer vi mentalt mennesker i ulike grupper basert på felles egenskaper. Noen ganger skjer denne prosessen bevisst, men for det meste skjer sosiale kategoriseringer automatisk og ubevisst. Noen av de vanligste gruppene som folk bruker, er alder, kjønn, yrke og rase.

Som med mange mentale snarveier har sosial kategorisering både positive og negative aspekter. En av styrkene i sosial kategorisering er at det gjør det mulig for folk å gjøre dommer veldig raskt. Realistisk har du rett og slett ikke tid til å bli kjent med hver eneste person du kommer i kontakt med på individuelt, personlig basis. Ved hjelp av sosial kategorisering kan du ta beslutninger og etablere forventninger til hvordan folk vil oppføre seg i visse situasjoner veldig raskt, noe som gjør at du kan fokusere på andre ting.

Problemene med denne teknikken inkluderer det faktum at det kan føre til feil og så vel som stereotyping eller til og med fordommer.

Vurder dette eksempelet:

Tenk deg at du kommer på en buss, men det er bare to seter tilgjengelig. Ett sete er ved siden av en petit, sølvhåret, eldre kvinne, det andre setet ligger ved siden av en burly, grim-faced mann. Basert på ditt umiddelbare inntrykk, sitter du ved siden av den eldre kvinnen, som dessverre viser seg å være ganske dyktig på å plukke lommer. På grunn av sosial kategorisering dømte du straks kvinnen som ufarlig og mannen som truende, som fører til tap av lommeboken din. Mens sosial kategorisering kan være nyttig til tider, kan det også føre til slike misjudgments.

Implisitt Personlighetsteorier

en implisitt personlighetsteori er en samling av tro og forutsetninger som vi har om hvordan bestemte trekk er knyttet til andre egenskaper og atferd. Når vi vet noe om en kardinal egenskap, antar vi at personen også utviser andre egenskaper som ofte er knyttet til den sentrale karakteristikken.

For eksempel, hvis du lærer at en ny medarbeider er veldig glad, kan du umiddelbart anta at hun også er vennlig, snill og sjenerøs. Som med sosial kategorisering hjelper implisitte personlighetsteorier folk med å dømme raskt, men de kan også bidra til stereotyping og feil.