Diabetes diskriminering på jobb

Diskriminering i arbeid på grunn av diabetes er mer vanlig enn du kanskje tror. Det kan oppstå i ansettelse, lønn, opplæring, kampanjer og medarbeider. Hvis du opplever diskriminering på grunn av diabetes, kan du føle at det ikke er noe du kan gjøre med situasjonen, eller at problemet bare kan "gå bort" alene. Dette er en naturlig reaksjon på en slik situasjon, men det er et svar du burde ikke være tilfreds med hvile på. Det finnes lover som beskytter dine rettigheter på arbeidsplassen, settes inn for å løse problemer med diskriminering og for å beskytte deg og andre som har tilstander som diabetes.
Her er hva du bør vite.

Dine rettigheter og beskyttelse

Som nevnt er det lover som beskytter deg mot diskriminering. Americans with Disabilities Act forbyder private arbeidsgivere, fagforeninger, arbeidsformidlingsbyråer med 15 eller flere ansatte, samt statlige og lokale offentlige arbeidsgivere fra å praktisere enhver form for diskriminering som er et resultat av en persons funksjonshemming. Rehabiliteringsloven fra 1973 beskytter føderale ansatte i den amerikanske regjeringens ledelse og de som jobber for arbeidsgivere som mottar føderale penger. Hver stat har også spesifikke anti-diskrimineringslover.
Diabetes kvalifiserer som funksjonshemning. Dette betyr at en arbeidsgiver ikke kan diskriminere deg når det gjelder ansettelse, avfyring, disiplin, lønn, forfremmelse, yrkesopplæring eller frie fordeler. En arbeidsgiver er heller ikke tillatt å motsette seg en ansatt for å snakke opp eller stille spørsmål om hans eller hennes rettigheter.

Opplysninger om diabetes

I de fleste tilfeller er en ansatt ikke pålagt å gi arbeidsgiveren beskjed om at de har diabetes, men du er bare beskyttet av anti-diskrimineringsloven hvis arbeidsgiveren er klar over diabetes. Det er noen tilfeller der ansvarsprosesser vil kreve avsløring, for eksempel bekymringer for at diabetes kan utgjøre en sikkerhetsrisiko for seg selv eller andre. I disse tilfellene må du kanskje utdanne arbeidsgiveren om din tilstand og forholdsregler du tar for å unngå disse risikofaktorene.

Overnattingssteder

Hvis du gjør din diabetes kjent med arbeidsgiveren din og du ber om endringer i jobben din, må din arbeidsgiver gjøre "rimelig innkvartering" med mindre innkvarteringen vil føre til en "urimelig motgang" på arbeidsgiveren fordi det ville medføre betydelige vanskeligheter eller utgifter.
Eksempler på innkvartering for en person med diabetes kan omfatte:

• Evnen til å ta pauser når det er nødvendig for å sjekke blodsukkeret eller å spise
• Frihet til å spise mens du arbeider for å avverge lavt blodsukker
• Justere arbeidsplanen for legenes avtaler

Hva å gjøre hvis du er diskriminert mot

Dokument diskrimineringen ved å skrive ned alt som er relevant, inkludert navn, datoer og hendelser. Å løse situasjonen kan være så enkelt som nærmer deg arbeidsgiveren med dine bekymringer. Mange arbeidsgivere er kanskje ikke klar over diskrimineringen fordi diabetes ikke er godt forstått av allmennheten. Ta det på deg selv å utdanne arbeidsgiveren og forklare hvordan situasjonen kunne løses.
I noen tilfeller kan det hende du må ta rettslige skritt. Du kan legge inn en avgift med enten Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eller med din statslige diskrimineringsbyrå.