Personlige vaner som kan drepe din helsepersonell

Du har graden. Du har rett lisens og sertifisering. Du har alle de riktige akronymer og initialer etter navnet ditt for å kvalifisere deg til jobben. Men dine faglige og pedagogiske egenskaper er kanskje ikke nok til å få deg til jobben. De fleste sykehus holder sine ansatte til svært høye standarder, inkludert personlig bakgrunn og personlig helse.
Som helsepersonell behandler du sensitiv informasjon, personopplysninger, narkotika, kostbart utstyr, og dine handlinger kan direkte påvirke andres liv. En feil fra din side kan koste et liv. Derfor må sykehusene sikre at du ikke bare er kvalifisert fra et faglig synspunkt, men du har den personlige integriteten til å jobbe i en rolle som krever at du håndterer sensitive problemer. Hvis du vil jobbe på et sykehus, må du ha en ren bakgrunn og vise at du ikke har noen dårlige personlige vaner eller problemer. Nedenfor er fem personlige problemer som kan koste deg jobben.
1

røyking

Visste du at flere og flere sykehus forbyder røykere fra sykehusarbeid? Trenden vokser, og snart kan det være umulig å bli ansatt på sykehus hvis du er en røyker. Den gode nyheten er at det er så mange gode produkter og programmer på markedet for å hjelpe deg med å slutte å røyke hvis du er en røyker. I tillegg har røyking vært knyttet til kreft, hjertesykdom, hjerneslag og mange andre helseproblemer. Å slutte å røyke kan ikke bare hjelpe deg med å bli ansatt, det kan også hjelpe deg med å legge år til livet ditt. Avslutt for din karriere og for din helse!
2

Kriminell aktivitet

Bakgrunnskontroller er standard for de fleste helsepersonell. Vanligvis er den høyere nivåposisjonen du søker på, jo mindre tolerant arbeidsgiveren vil ha kriminelle bakgrunnsspørsmål. Ulike arbeidsgivere har forskjellige retningslinjer for hva som skal tillates i sin bakgrunn, inkludert loven om begrensninger, alvorlighetsgrad av forbrytelsen begått og antall overtredelser.
Noen arbeidsgivere kan forby noen kriminell historie, mens andre kan være tolerante for en misdemeanor, eller til og med en forbrytelse dersom den er langt nok i fortiden, utover et bestemt antall år siden. Vanligvis er det et sted på søknadsskjemaet for å indikere om du noensinne har blitt arrestert for enhver forbrytelse (misdemeanor eller forbrytelse). Noen spør om du noen gang har blitt dømt for en forbrytelse. Sørg for å svare sannferdig, selv om sannheten er at du har en kriminell bakgrunn. Hvis du blir fanget, vil du bli ekskludert fra vurdering. Hvis du klarer å lyve deg inn i en jobb, og din løgn blir fanget senere, vil du sannsynligvis bli avsluttet fra jobb.
3

Stoffmisbruk

Avhengig av helsepersonellprosessen du ønsker å søke, kan et rusmiddelproblem forby din ansettelse. Leger kan for eksempel miste deres DEA-nummer, noe som gjør at de kan foreskrive narkotika til pasienter. Uten et aktivt DEA-nummer kan leger ikke fullt ut behandle sine pasienter. I tillegg foreskriver CRNA, NP og PA også eller administrerer legemidler som kan være dødelige hvis de ikke er foreskrevet eller administreres ordentlig. Derfor kan en historie med rusmisbruk være uoverensstemmende for disse karriere.
4

Negativt online bilde eller overdeling via sosiale medier

Er du en sosial media junkie? Sosialmedier som Facebook, LinkedIn og Twitter kan være gode ressurser for jobbsøking og karriereutvikling, spesielt i helsevesenet. Men hvis det brukes feil, kan sosiale medier skade, mer enn hjelp, din karriere. Det har vært flere tilfeller av helsepersonell, og til og med medisinske studenter, som har blitt avskediget fra skole eller arbeid på grunn av deling av sensitiv eller personlig informasjon på nettet om pasienter. Ved å legge inn innhold som kan anses som støtende, kan potensielle helsearbeidere risikere å bli overlevert til en drømjobb i helsevesenet, eller at de aktuelle helsepersonellene blir avsluttet fra sysselsetting.
5

Personlig utseende (Tatoveringer, Piercinger, Overvekt, etc.)

Selv din personlige utseende og vekt kan være en faktor i din sysselsetting av en helsepersonell. I tillegg til vektproblemer, forbyder noen arbeidsgivere piercinger, tatoveringer, falske negler eller bestemte frisyrer, for eksempel. Noen av reglene er basert på sanitære problemer, andre er basert på pasientsikkerhet, mens noen er basert på din evne til å utføre dine arbeidsoppgaver effektivt og trygt..
Fra 2012 innrømmer bare ett sykehus i USA åpenlyst å ha en offisiell vektpolicy for nye ansettelser. Sykehuset, lokalisert i Texas, har pålagt caps på alle potensielle medarbeideres BMI (kroppsmasseindeks).
I tillegg kan enkelte helsepersonell kreve tung løfting eller manøvrering av pasienter eller tungt utstyr, som står for lange perioder og andre fysisk utfordrende oppgaver. Derfor, selv om arbeidsgiveren ikke har en vektbegrensning ansettelsespolitikk, kan det være i overvekt eller ute av form at det i noen tilfeller forhindrer deg i å oppfylle alle de fysiske aspektene av jobben din, i så fall vil du ikke være kvalifisert for arbeid.