Hvorfor stoffmisbruk vokser blant medisinsk personale

Helsepersonell, i USA og i utlandet, kan være spesielt utsatt for rusmisbruk, viser nyere studier. En studie fra Australia, for eksempel, viste at i gjennomsnitt dør 37 helsepersonell hvert år fra rusmiddeldoser.
I mellomtiden fant amerikanske regjeringsundersøkelser at mer enn 168 000 helsepersonell og sosialhjelpsarbeidere engasjerer seg i ulovlig narkotikabruk hvert år.
Mellom 2003 og 2013 dokumenterte australske coroners 404 narkotikarelaterte dødsfall blant helsepersonell, hvor sykepleiere utgjorde 63 prosent av de dødsfallene og legene for 18 prosent.
Forskere bemerket at de fleste stoffene ble oppnådd ulovlig fra arbeidstakerne, enten ved tyveri eller på resept. De teoretiserer at flere faktorer kan predisponere helsearbeidere til rusmisbruk og for tidlig død, inkludert høy stresskarriere, lange arbeidstimer og klar tilgang til kontrollerte stoffer.
Mange eksperter føler at problemet skyldes en kombinasjon av høy jobbrelatert stress og enkel tilgang til legemidler.

Hvorfor stoffmisbruk vokser blant medisinsk personale

For å kaste lys over denne trenden delte Kent Runyon, Compliance Officer og Vice President of Community Relations for Novus Medical Detox Center i Florida, noen av sine tanker om den økende mengden rusmisbruk blant helsepersonell. (Novus Medical Detox Center er et behandlingsanlegg for medisiner som skal bidra til å informere helsevesenet om den voksende epidemien av rusmisbruk i helsepersonell og oppfordre arbeidsgivere til proaktivt å adressere det via profesjonelle programmer som er viet til å forebygge rusmisbruk og gi riktig behandling.)
Hvorfor tror du stoffmisbruk er så utbredt blant helsepersonell? Stoffmisbruk er utbredt i hele vårt samfunn, så det faktum at det også rammer våre helsepersonell er ikke en stor overraskelse. En medvirkende faktor for mange helsepersonell er deres tilgang til reseptbelagte legemidler på arbeidsplassen, noe som gjør det lettere, men risikabelt å bruke disse stoffene. Vi har nylig behandlet en lege som stjal Fentanyl fra sin arbeidsplass for å gi sin egen avhengighet til stoffet.
Hva kan en helsepersonell gjøre hvis han eller hun mistenker en kollega av rusmisbruk? Hver arbeidsplass vil ha forskjellige strukturer for rapportering av problemer som dette på arbeidsplassen. I de fleste tilfeller vil det rette svaret være å enten rapportere bekymringen til en umiddelbar veileder eller rapportere bekymringen direkte til noen i Human Resources Department.
Hva er noen av tegnene eller potensielle vaner som en helsepersonell kan vise hvis han eller hun er avhengig av eller misbruker narkotika eller alkohol?

Hyppig tardiness eller uforklarlig fravær. Dette vil også inkludere en endring eller uvanlig mengde pauser tatt
Inkonsekvent ytelse på jobb.
Finansielle problemer.
Hyppige småulykker med mindre skader eller ødelagte gjenstander.
Uvanlige fysiske symptomer eller atferd (ustabil gang, hyperaktiv / manisk aktivitet, plutselig vekttap, tannproblemer, bruk av lange ermer på varme dager, etc.)
En plutselig mangel på bekymring over personlig utseende og hygiene.
Moody og generell endring i deres respons på konstruktiv tilbakemelding og annen rutinemessig arbeidskommunikasjon.
En uvillighet til å snakke om hobbyer, familieliv eller personlige interesser i noen som var kommende før.
Lavere produktivitetsnivåer om morgenen; En generell treghet når de først rapporterer til arbeid
Blodshot øyne eller poser under øynene som indikerer mangel på søvn.
En endring i sosialt engasjement med medarbeidere. Mest spesielt, ikke lenger bruke tid på pauser eller etter timer med medarbeidere.

Hva kan helsetjenester arbeidsgivere gjøre for å redusere dette problemet på arbeidsplassen? Arbeidsgivere bør opprettholde en sterk narkotikarfri arbeidsplasspolitikk, sammen med god praksis som narkotikatesting, ansattes utdanning, og ansattes bistandsprogrammer (EAP). I tillegg må arbeidsgivere og øverste ledelse implementere og opprettholde et høyt nivå av sikkerhet og ansvar for kontrollerte stoffer. Reduser enhver risiko for at en sykepleier eller lege kan omdirigere [legemidler] til personlig bruk.

En nærmere titt

Innenfor USA sammenlignet den siste rapporten om rusmisbruk etter næringsliv kombinert data fra 2003-2007 og 2008-2012, og fant antall sykepleiere og sosialhjelpspersonell som hadde engasjert seg i ulovlig narkotikabruk i løpet av måneden, fra gjennomsnittlig 164.600 til 168 400 per år. EN USA i dag undersøkende historie videre avdekket at 1 av 10 utøvere vil bukke under for narkotika- eller alkoholmisbruk på et eller annet tidspunkt i deres liv.
Det som gjør denne trenden så omtalt, er at helsepersonell er betrodd å ta vare på andre, mens mange leger har behov for intensiv behandling selv.
"Helsearbeidere forventes å spille en nøkkelrolle i å identifisere og behandle pasienter med rusmiddelforstyrrelser. Likevel viser studier at et antall av dem driver sine egne kamper mot avhengighet og avhengighet, "konstaterte Will Wesch, direktør for opptak til Novus Medical Detox Center. "Dette er mennesker som utvilsomt forstår risikoen for rusmisbruk og misbruk, så det faktum at de har blitt offer for det, viser at ingen er immun mot avhengighet eller avhengighet."
Selv om stoffmisbruk i helsevesenet kanskje tidligere har blitt oversett eller underrapportert, forteller Wesch at populære dramaserier som Netflix-serien Sykepleier Jackie har økt bevisstheten om problemet, mens nyhetshistorier har vist de potensielle konsekvensene. For eksempel antas en sykehustekniker som ble injisert med pasientens medisiner og påfyll sprøyter med saltvann, antatt å ha smittet over 45 pasienter med hepatitt.
"Narkotikamisbruk blant helsepersonell kan ha alvorlige konsekvenser for både utøvere og pasienter," advarte Wesch. "Derfor er det i arbeidsgivernes beste å ha programmer og retningslinjer for å håndtere slike problemer før de fører til dødelige utfall. Administratorer bør overvåke personalet for tegn på stress og overarbeid, og gi passende psykiatriske tjenester for å avskrekke arbeidstakere fra "selvmedisinerende" for å takle kravene til jobbene sine. "

Disiplinær handling

Å legge til kompleksiteten i situasjonen er det faktum at mange helsepersonell er godt klar over at karrieren kan bli sporet for rusmisbruk. Dissiplinære tiltak kan omfatte lisensavbrudd eller til og med tilbakekalling med mindre og til behandling. Selv om en lege, for eksempel, er i stand til å fullføre behandlingen for avhengighet eller rusmisbruk, forblir en lisensavhengighet på hans eller hennes post, og fungerer som et rødt flagg for fremtidige arbeidsgivere. Dette kan føre til at helsepersonell unngå å søke hjelp i et forsøk på å skjule problemet. Likevel er problemet med rusmisbruk ofte til slutt opptatt av misbrukeren, men ikke før etter at enda flere skader er gjort for alle involverte parter: pasienter, kollegaer og misbrukeren selv eller seg selv.
Derfor anbefaler Wesch også arbeidsgivere å tilby og fremme tilgang til narkotikabehandlingsprogrammer i stedet for å stole utelukkende på straffepolitikk. "Hvis helsepersonell er redd for jobbene sine, er de mer sannsynlig å skjule sin rusmiddel enn å søke hjelp. På samme måte kan arbeidstakere være mer tilbøyelige til å dekke for kolleger de mistenker for å bruke narkotika fordi de ikke vil få noen sparket, "forklarte han. "Når arbeidsgivere støtter narkotika rehab og detox programmer, kan det motivere brukerne til å bli ren. Det gir også helsevesenet mulighet til å gjenvinne en engasjert og erfaren arbeidstaker i stedet for å rekruttere og trene en erstatning. "