Å håndtere OCD på jobben

OCD kan påvirke alle aspekter av livet. Det er spesielt vanskelig når symptomene dukker opp på jobben. Personer med OCD trenger å vite om lovlig beskyttelse under loven, hva og når de skal redegjøre for deres tilstand, hvilke overnattingssteder som kan bli forespurt og hvordan du skal beskytte dine rettigheter. Følgende informasjon tilbys som veiledning, ikke juridisk rådgivning.

Americans with Disabilities Act

Americans with Disabilities Act (ADA) er en føderal lov som var utformet for å beskytte personer med nedsatt funksjonsevne fra diskriminering. ADA beskytter ansatte med fysiske eller psykiske funksjonshemninger som er i stand til å utføre jobben sin med rimelig overnatting. Private og religiøse arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte og alle offentlige arbeidsgivere faller under dette føderale mandatet.

ADA identifiserer ikke spesifikt medisinske forhold som er dekket under loven. Loven definerer en funksjonshemming som "en fysisk eller psykisk funksjonsnedsettelse som vesentlig begrenser en eller flere store livsaktiviteter" i henhold til ADA-endringsloven. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har tatt med OCD i sine forskrifter som en betingelse som i vesentlig grad begrenser hjernens funksjon. Derfor foreslår EEOC at OCD skal kvalifisere som funksjonshemming.

Din arbeidsgiver kan be om dokumentasjon fra din psykiatriske leverandør for å underbygge funksjonshemming. Større selskaper har vanligvis retningslinjer og prosedyrer som beskriver hvordan arbeidsgiver adresserer forespørsler om innkvartering. Hvis det er tilfelle, vil det være nyttig å være oppmerksom på disse før du avslører OCD som funksjonshemming.

Rimelig Overnattingssteder

Det er viktig å forstå at forespørsler om overnatting må betraktes som fornuftige. Ifølge JAN betyr dette "enhver endring eller justering av en jobb eller arbeidsmiljø som gjør det mulig for kvalifisert søker eller ansatt med funksjonshemming å delta i søknadsprosessen eller å utføre viktige jobbfunksjoner. Rimelig innkvartering inkluderer også tilpasninger for å sikre at et kvalifisert person med funksjonshemming har rettigheter og privilegier i ansettelse lik de ansatte uten funksjonshemninger. "

EEOC fastslår at arbeidsgivere er pålagt å gi rimelig overnatting uten å gjøre det, ville føre til "unødig trengsel" til arbeidsgiveren. Unødig motgang er forklart som boliger som ville være kostnadseffektive eller for vanskelige gitt størrelsen eller strukturen av virksomheten.

Å oppgi eller ikke å avsløre - Det er spørsmålet

Det er risiko og fordeler med å avsløre din psykiske tilstand på jobben. Hvis symptomene forstyrrer evnen til å gjøre arbeidet ditt, må du kanskje avsløre for å beskytte jobben din. Det er lurt å gjøre noen lekser før du avslører.

1. Bestem om din arbeidsgiver er dekket under ADA
2. Sikker dokumentasjon av diagnosen din fra din medisinske eller mentale helsepersonell.
3. Vær oppmerksom på mulige tilbakeslag av avsløring (stigmatisering, dømmekraft, samarbeidspartnere).
4. Ta kontakt med HR-avdelingen din om retningslinjer knyttet til overnatting for funksjonshemninger.
5. Bestem hvilken spesiell rimelig innkvartering du trenger for å utføre jobben din bedre.
6. Tenk på hvor mye informasjon du vil avsløre; utvikle et kort script med få detaljer om uførhet og forespurte innkvartering å dele med veileder eller HR-representant.

Du vil kanskje kontakte Job Accommodation Network (JAN) før du snakker med arbeidsgiveren. De kan gi deg råd om hva og hvordan å avsløre, og hvilke typer innkvarteringer tilbys vanligvis basert på dine spesifikke behov. Du kan skrive ut informasjon fra deres nettside om imøtekommende psykiske funksjonshemninger for å gi deg arbeidsgiveren når du avslører. Hvis du gjør det, kan de vite at du er klar over dine rettigheter og gir dem en ressurs for å bestemme hvilke overnattingssteder som kan være rimelige i din situasjon.

JAN konsulterer med arbeidsgivere og ansatte å utarbeide rimelig overnatting på forespørsel. Tjenestene er gratis, da JAN er en del av det amerikanske arbeidsdepartementet.

Diskriminering

Hvis du mener at du har blitt diskriminert, kan du sende inn et krav på EEOC-kontoret nærmest deg. I noen tilfeller har du bare 180 dager til filen. Påstanden vil bli undersøkt, noe som kan ta lang tid. Personer som innleverer krav er også beskyttet lovlig fra gjengjeldelse for å få krav. Selv om det er vanskelig å bevise gjengjeldelse, skjer det. Dokumentere eventuelle bekymringer og rapportere disse til EEOC.