Hvordan kan jeg håndtere en vanskelig medarbeider?
Behovet for å finne strategier for håndtering av vanskelige medarbeidere er en av de vanligste blant dem som jobber i et kontormiljø. Uansett om det er kontorsladder som sprer seg uansett smuss de hører, lakkeren som forventer å avlaste sitt ansvar overfor andre, eller noen av de myriade andre kontorstereotypene, ser det ut til å være minst en på hvert kontor. Fordi å unngå dem, er det noen ganger ikke et alternativ, mange lurer på om den beste måten å håndtere disse stress-inducerende energi-drenere, og løsningene kan ikke komme for tidlig. Heldigvis finnes det noen få "beste måter" som kan fungere, når det gjelder å redusere deres innvirkning på stressnivået.
Mens alle mennesker er forskjellige, er det noen grunnleggende universelle alternativer for å håndtere vanskelige medarbeidere. Du kan prøve en eller flere for å forbedre situasjonen din:
Gå til H.R.
Enten du har en formell Human Resources-avdeling eller bare en person som overvåker alle, bør det være noen som har ansvaret for ansattes fredsbevarende. Du kan dokumentere dine bekymringer og ta dem til denne personen. Hvis du gjør det, vær spesifikk om hva som forstyrrer deg. For eksempel, ikke si: "Denne personen kjører meg gal!", Si: "Denne personen spør meg regelmessig om jeg skal gjøre jobben hennes mens hun besøker chatterom", eller hva som helst. Uten å gjøre personlige angrep, si stille oppførselen det plager deg, og spør om noe kan gjøres.
Adress den motsatte parten direkte
Neste gang din Nemesis gjør noe du motsetter, på en assertiv (snarere enn aggressiv) måte, snakkes opp. Politisk, men fast, si at du ikke setter pris på fargerike vitser, ikke vil gjøre sitt ekstra arbeid, eller fortelle dem hva annet er i tankene dine. Du kan ikke få et positivt svar først, men du kan. Og du får også nytte av å snakke ditt sinn, og vil i hvert fall få meldingen der ute for alles hensyn.
La det rulle av ryggen din
Hvis problemene ikke påvirker deg for sterkt, kan du velge å bli bedre til å ignorere dem. Dette kan virke vanskelig først, men det er noe å si for å velge kampene dine. Hvis du har å gjøre med noen som forteller hemmelighetene dine rundt kontoret, må du slutte å dele dem. Hvis du har å gjøre med noen som har støtende lukt fra kroppen, hold deg på en behagelig avstand. Ikke alt kan ignoreres, men ved å fokusere på andre ting, kan noen problemer forstyrre deg mye mindre enn du tror.
Se etter en ny jobb
Hvis du har snakket med kollegaen din, menneskelige ressurser og alle andre, er det å snakke med, du kan ikke leve med problemet, og ingenting annet kan gjøres for å forandre det, og denne personen gir deg betydelig daglig stress , kan du vurdere å endre jobber. Det er trist hvis ting må komme til dette, men det kan være en bedre jobb der ute for deg, og du ville ikke ha funnet det ut hvis du ikke hadde en vanskelig medarbeider som ba deg om å gjøre en endring. Det er potensielle positive i alle situasjoner. Trikset er å finne dem.
