Hvordan påvirker gruppestørrelsen problemløsning?

Når det gjelder å løse problemer, er to (eller flere) hoder virkelig bedre enn en? Å løse problemer på egen hånd kan ha sine egne styrker og svakheter, men hvilken innflytelse har gruppestørrelsen på prosessen? Lær mer om noen av undersøkelsene om problemløsing i gruppen, inkludert hvordan størrelsen på gruppen kan påvirke problemløsningseffektiviteten.

Oversikt

• En studie publisert i Journal of Personality and Social Psychology så på virkningen av gruppestørrelse på problemløsing.
• Forskere sammenlignet de problemløsende resultatene av små grupper til det for enkeltpersoner som jobber alene. 
• Resultatene av studien indikerer at grupper på tre løser problemer bedre enn selv de beste individene som arbeider alene.
• Hva er konsekvensene av disse resultatene? Resultatene kan være nyttige i akademikere, der problemløsende grupper kan tjene som et effektivt læringsverktøy. Grupper og lag innen vitenskap, helsevesen og næringsliv kan også finne disse teknikkene også nyttige.

Er grupper bedre til å løse problemer?

Er enkeltpersoner eller grupper bedre i å løse problemer? Ifølge en studie, grupper på tre til fem personer utfører bedre enn enkeltpersoner når man løser komplekse problemer. Forskningen, publisert i Journal of Personality and Social Psychology, foreslår at grupper på tre personer er i stand til å løse vanskelige problemer bedre enn selv de beste individene som arbeider alene.

Hvordan ble studien utført?

Forskere hadde 760 studentdeltakere fra University of Illinois i Urbana- Champaign løser brev-til-tallskodeproblemer, som arbeider enten individuelt eller som en del av en gruppe. Studien bemerker at det er en overraskende liten mengde forskning på effekten av gruppestørrelse på problemløsning. Tidligere forskning antydet at grupper utfører bedre enn enkeltpersoner på problemer med gjennomsnittlig vanskelighet. Den nåværende studien vurderte ytelsen ved å sammenligne antall forsøk som trengs for å løse problemet, samt antall feil som ble gjort. Resultatene viste at grupper av størrelser tre, fire og fem utførte seg bedre enn individer for å løse problemene.

I en pressemelding fra American Psychological Association tilordnet ledende forsker Patrick Laughlin gruppens forbedrede ytelse til "evnen til folk til å jobbe sammen for å generere og vedta riktige svar, avvise feilaktige svar og effektivt behandle informasjon."

Studien tilskrives også smågruppers suksess på brev til tall-oppgaver til "gruppemedlemmene kombinerte sine evner og ressurser til å utføre bedre enn det beste av et tilsvarende antall individer på den høyt intellektive komplementære gruppeoppgaven."

Mens forskere hadde antydet at grupper på to ville utgjøre et tilsvarende antall individer, viste resultatene av studien faktisk at grupper på to personer oppførte seg på samme nivå som enkeltpersoner som jobbet alene. Også, mens grupper på tre, fire og fem personer utførte betydelig bedre enn et tilsvarende antall "best individuelle" og to-persongrupper, var de tre gruppene ikke forskjellige med hensyn til ytelse. Resultatene av denne studien foreslår derfor at tre gruppemedlemmer var nødvendige og tilstrekkelige for at gruppene skulle utføre bedre enn det beste av et tilsvarende antall uavhengige individer.

Konsekvenser av forskningen

Denne studien har en rekke implikasjoner i akademikere, vitenskap, medisin og næringsliv. Resultatene indikerer at grupper på tre er mer effektive og mer nøyaktige for å løse moderat vanskelige problemer som krever bruk av logisk, verbal og kvalitativ forståelse. Forfatterne av den nåværende studien foreslår videre forskning er nødvendig for å avgjøre om trepersonsgrupper er mer effektive til å løse andre typer problemer, og om effektiv problemløsing i en gruppe deretter overføres til individuell problemløsning.

Denne forskningen kan ha en rekke implikasjoner innen områder som utdanning, militær og virksomhet. Opplærere og arbeidsgivere kan finne at å sette folk i små grupper kan føre til bedre problemløsende resultater enn å ha folk til å jobbe alene.

Et ord fra Verywell

Forskning tyder på at små grupper faktisk kan være bedre til å løse problemer i noen situasjoner. Mens "gruppearbeid" ofte har dårlig rykte, er det situasjoner og problemer som faktisk kan ha nytte av andres innspill. Hvis du har et problem å løse, kan du vurdere hvordan å bringe inn andre mennesker og jobbe som et lag, kan påvirke utfallet. Fordelen med å jobbe med en gruppe kommer ofte fra de delte ideene og å kunne trekke på flere enkelters erfaring og kompetanse.