Helsepersonell Rekrutterer Karriereprofil

Helsekonsulenter hjelper til med å finne kvalifiserte kandidater for helsepersonell. Rekruttere hjelper markedet og selger jobbmulighetene til helsepersonell. Deretter vil rekruttereren forhåndskvalifisere kandidaten basert på utdanning, legitimasjon og tidligere erfaring, og bistå med å koordinere intervjuprosessen. Vanligvis innebærer prekvalifiseringsprosessen å gjennomgå mange CVer og fortsetter og deretter telefonintervjuer kandidatene som synes mest kvalifiserte på papir.

Hvor jobben er for medisinske rekrutterere

Som rekrutterer er det noen generelle typer rekruttering muligheter å velge mellom. Ett alternativ er å jobbe som bedriftens rekrutterer eller "internt" rekrutterer. Som internt rekrutterer er du ansatt hos et sykehus eller helsevesen, som rekrutterer for å fylle interne stillinger for arbeidsgiveren din.
Et annet alternativ ville være å jobbe for et rekrutteringsfirma eller et byrå. Som et byrå rekrutterer, vil du administrere en rekke søk etter en rekke arbeidsgivere, som betaler deg for å rekruttere tjenester som en tredjepart, eller utenfra.
Til slutt er et bemanningsfirma som sykepleierpersonell eller locum tenens lege bemanningsfirma et annet alternativ. Arbeider for et av disse firmaene, rekrutterere søker etter leger, sykepleiere eller andre klinikere som er interessert i å være ansatt av bemanningsfirmaet og kontraktet ut av timen for kortsiktige åpninger på en rekke steder.
Rekrutterere er nødvendig for å søke etter omtrent alle helsepersonell du kan forestille deg. For hver helsetjeneste som er beskrevet på dette nettstedet, er det for eksempel rekrutterere som spesialiserer seg på å plassere disse typer stillinger.

Typisk arbeidsuke for medisinske rekrutterere

De fleste helsepersonell rekruttering jobber er mer enn en 40-timers jobb per uke. Rekruttering krever ofte kveldstid (mens kandidatene er tilgjengelige for telefonintervjuer, da de fleste klinikere jobber med pasienter om dagen og ikke kan snakke på telefonen). Noen kandidatbesøk inkluderer også middags- eller lunsjmøter med ledere eller ledere, koordinert av rekruttereren, som ofte forventes å delta. I tillegg krever mange interne rekrutteringsposisjoner også helgenarbeid, underholdende kandidater og deres familier under besøk, spesielt hvis kandidaten har reist fra byen.

Ferdighetssett for vellykkede helsepersonell

En rekrutter bruker mye tid, flere timer per dag, på telefonintervjuer og prekvalifiserende potensielle kandidater og søkere. Derfor må en rekrutterer ha gode telefonkunnskaper og snakke med folk. Presentasjonsferdigheter og overbevisning er også nyttige for vellykket rekruttering. I tillegg krever rekruttering en time eller to av administrativt arbeid per dag, gjennomgang av CV og CV, epostkandidater, arrangering av reiser, skrive opp reiseruter, postering av jobber, kontroll av bakgrunn og referanser og mer.
Enten du jobber for et tredjeparts rekrutteringsfirma eller for et sykehus eller selskap som ansetter internt, rekrutterer ofte ofte flere åpninger på en gang. Derfor krever rekruttering organisatoriske ferdigheter, fokus og oppmerksomhet på detaljer for å finne den beste kandidaten til stillingen, og for å holde prosessen videre. Som helsepersonell rekrutterer må du også kunne holde oversikt over kandidatens lisens, legitimasjon og sertifisering.

Kompensasjon

På grunn av mangfoldet og mangfoldet av stillinger som er tilgjengelige i rekruttering av helsepersonell, varierer lønnene også. For eksempel er bedriftskunder eller internt rekrutterere vanligvis betalt en grunnlønn med noen ytelsesbaserte bonuser. Omvendt tjener agenturrekrytere vanligvis lite eller ingen grunnlønn, med størstedelen av inntektene som kommer fra provisjoner på plasseringsgebyrer.
Lønnene kan variere fra $ 30.000 til $ 45.000 for rekrutterere på opplæringsnivå eller på lavere nivå, opp til $ 100.000 for erfarne toppprodusenter. Derfor er gjennomsnittlig inntekt vanligvis et sted midt i disse ytterpunktene, i $ 60.000 - $ 85.000-serien.

Hva er å like om helsevesenet rekruttering

Jo mer du jobber desto mer tjener du. Dessuten er et annet pluss å rekruttere helsepersonell etterspørselen etter gode rekrutterere, og derfor ulike jobber tilgjengelig. Hvis du foretrekker å rekruttere høyere fagfolk som leger eller medisinske ledere, vil søkeprosessen bli lengre, men du vil tjene en høyere avgift når du fullfører søket. Hvis du foretrekker mindre, hyppigere suksesser, og deretter rekruttere lavere nivå medisinsk personale som techs eller medisinske assistenter, men ikke så givende per plassering, kan det være svært givende hvis du er i stand til å plassere flere av dem.

Hva er ikke å like

Avvisning, og mye av det. Også, hvis du ikke liker å være på telefonen eller snakke med folk hele dagen, vil du ikke nyte rekruttering!

Bryter inn i medisinsk rekruttering

Vanligvis, arbeidsgivere som ansetter helsevesenet rekrutterere søker noen som har litt erfaring eller kunnskap i helsevesenet. Dette trenger ikke nødvendigvis å være en klinisk opplevelse, men kan være medisinsk salg eller annen ikke-klinisk eller helsepersonell-opplevelse.
Hvis du ikke har helseopplevelse, men du har rekrutteringserfaring, kan du kanskje finne en jobb basert på din kunnskap om rekrutteringsprosessen hvis du kan vise at du er en høy produsent og rask lærer og kunne plukke opp den medisinske kunnskapen som trengs.