Fordelene med karriere stiger i langvarig pleie
En karriere stige er en strukturert sekvens av stillinger som en person utvikler seg i en organisasjon. Selv om det er vanlig i mange næringer, har aldringstjenester vært sakte å omfavne dette konseptet.
Tradisjonelt oppfordrer karriere stiger, anerkjenner og belønner dyktige medarbeidere. Vellykket ytelse og oppkjøp av ytterligere ferdigheter gjennom utdanning eller trening forberede personer til neste jobbnivå. Formelle karrierestigeprogrammer kan bli funnet i organisasjoner som er store nok til å ha et hierarki av beslektede yrker pluss nok vekst og omsetning for å tillate bevegelse opp stigerne.
Å flytte opp en karrierestige krever mer enn bare å samle tid i en organisasjon. Ansatte må demonstrere kompetanse og vilje til å ta på seg nye ansvarsområder. I mindre organisasjoner kan karrierestiger være uformelle og avhenge av de ansattees evne til å identifisere mulige muligheter og å få veiledning fra erfarne medarbeidere.
Svært synlige karrierestiger åpner oppdrag på jobbnivå og gir incitament til enkeltpersoner å komme inn på et felt og utvikle sine ferdigheter for oppadgående mobilitet. Dette er noe svært behov for aldringstjenester.
En karrierestige kan være en vertikal prosess, men det trenger ikke å være. Progressive organisasjoner kartlegger også laterale og avanserte stillinger som en person selvsagt kunne passe inn i basert på bakgrunnen.
Fordelene
Etablering av karrierestigeposisjoner kan optimalisere effektivitet, produktivitet og organisatorisk effektivitet. Det kan hjelpe følgende:- Ansatte Retention
- Karrierestiger gir et incitament for ansatte til å bli hos en organisasjon når de ser muligheter til å gå videre. Arbeidsgivere sparer på kostbar omsetning, rekruttering og treningskostnader.
- Arbeiderproduktivitet
- Mulighet for fremdrift motiverer ansatte til å produsere og utføre seg godt på jobben og tilegne seg ny kunnskap og ferdigheter.
- Oppfølgingsplanlegging
- Karrierestiger gjør det mulig for organisasjoner å planlegge og utvikle ferdigheter, kunnskaper og evner de trenger for fremtiden.
Laterale karriereflytter tillater arbeidstakere å overføre sine ferdigheter til en annen, men relatert yrke. Det er derfor du ser mange mennesker gå inn på sykepleie, for eksempel, ofte kommer fra tradisjonelle, berømte amerikanske jobber i industrien og lignende.
Laterale bevegelser har blitt en måte for ansatte å utvide eksisterende ferdigheter, lære om andre områder av organisasjonen, utvikle nye talenter, demonstrere allsidighet og forberede seg på fremtidige vertikale trekk.
Oppadgående mobilitet er ikke den eneste motiverende karrierebevegelsen. En sykepleier assistent som ikke lenger kan jobbe i den yrken på grunn av tilbake skader kan flytte til en stilling som en medisinsk rekruttering kontorist eller medisinsk koder bruker kunnskap om medisinsk terminologi som en overførbar ferdighet. Så aldrende tjenesteleverandører trenger å ta hensyn til både vertikale og laterale veier for fremgang.
Hvor skal jeg starte
Bygger karriere stiger eller gitter begynner med noen grunnleggende arbeid.- Analyser bransjen og yrker.
- Bransjeforeningene kan være et flott sted å starte.
- Samle all tilgjengelig informasjon om industriposisjoner.
- Skaff standardisert arbeidsmarkedsinformasjon.
- Begynn å analysere forholdet mellom posisjoner.
- Begynn å identifisere hvordan yrker er fylt, den relative lønnen til yrker og kunnskap, ferdigheter, evner og trening er nødvendig for yrker
Kvalitetspleie for pasienter og innbyggere starter med en eksepsjonell medarbeideropplevelse. Når ansatte føler seg verdsatt, se en vei for fremskritt, og har fullmakt til at de vil gi stor forsiktighet, ikke fordi de må, men fordi det er en del av deres kallelse til tjeneste.
