Panikkforstyrrelse og familie og medisinsk permisjon

Hvis du har en angstlidelse, er det en god sjanse for at tilstanden din er kronisk, som kvalifiserer deg for Family and Medical Leave Act (FMLA). Du kan oppleve at symptomene dine forverres under stress eller blir vanskeligere å kontrollere under bestemte tider av året. Du kan også finne at symptomene dine vokser og avtar uten tilsynelatende rim eller grunn.

Hvorvidt symptomene dine er forutsigbare, kan deres intensitet påvirke evnen til å utføre dine vanlige arbeidsoppgaver. Dette kan bety at du tar en midlertidig medisinsk permisjon fra jobb. FMLA gir visse fordeler for ansatte som trenger å være fraværende på grunn av sin egen sykdom eller en nærmest familiemedlem.

Oversikt

Familie- og sykefraværsloven trådte i kraft i 1993. Det krever at arbeidsgivere tillater kvalifiserte medarbeidere en ubetalt permisjon for opptil 12 arbeidsplasser i et år av en eller flere grunner:

• Fødsel av et barn eller å ta vare på en nyfødt
• Adopsjonen eller pleie av et nybestemt barn i arbeidstakerens hjem
• Omsorg for et nærm familiemedlem (for eksempel ektefelle, barn, foreldre) med sykdom eller kronisk tilstand
• Medarbeiderens egen alvorlige helsetilstand

Handlingen definerer generelt "alvorlige helsevilkår" som kroniske tilstander, forhold som krever flere behandlinger, og forhold som krever tre eller flere dager med ubesvart arbeid. En alvorlig syke ansatt eller ansattes familiemedlem kan også ta en avbrudd på fravær eller jobbe med en redusert tidsplan. Redusert arbeidstid kan innebære å jobbe fire timer eller fire dagers uker. En redusert tidsplan refererer også til intermitterende fravær på grunn av en uforutsigbar syklus (dvs. uforutsette fravær på grunn av uforutsigbar forverring av symptomer). Intermittent eller redusert tidsplanblader er bundet av de 12 arbeidsvekene i en 12-måneders periode, men er bare basert på den faktiske permisjonen som er tatt (for eksempel en arbeidsdag, fire arbeidstimer).

Dekket Arbeidsgivere

Følgende arbeidsgivere er dekket av FMLA:

• Private arbeidsgivere som har 50 eller flere ansatte
• Statlige, lokale og føderale arbeidsgivere
• Offentlige og private grunnskoler

Støtteberettigede ansatte

En ansatt som er ansatt av en dekket arbeidsgiver, er berettiget til permisjon under FMLA dersom alle følgende er oppfylt:

1. Ansatt har jobbet for den dekket arbeidsgiver i minst 12 måneder.
2. Ansatt har arbeidet minimum 1.250 timer i løpet av de 12 månedene før starten av FMLA-permisjonen.
3. Arbeidsgiveren jobber på et sted, eller innenfor 75 miles fra andre arbeidsgivere, hvor minst 50 ansatte er ansatt.

fordeler

Under FMLA må en arbeidsgiver opprettholde helsepensjonene i permisjonen. En ansatt kan bli pålagt å fortsette å betale sin andel av utbetalingen av medisinske ytelser i permisjonen.

En arbeidsgiver må også gi jobbgjenoppretting ved en ansattes avkastning fra en FMLA-permisjon. Dette vil inkludere å returnere den ansatte til sin opprinnelige jobb eller til en tilsvarende stilling i selskapet. Enkelte "nøkkelpersoner" kan ikke kvalifisere for jobbgjenoppretting. "Nøkkelpersoner" opptar generelt viktige stillinger i selskapet. Dersom en slik ansattes stilling er åpen under en FMLA-permisjon, får arbeidsgiveren "betydelig og alvorlig økonomisk skade", kan en arbeidsgiver være i stand til å fylle posisjonen uten å bryte arbeidsgjenopprettelsesbestemmelsen.

Annen informasjon

En arbeidsgiver kan kreve at den rettede arbeidstaker gir en medisinsk sertifisering fra sin lege eller annen helsepersonell før han gir FMLA-permisjon. En ansatt er imidlertid ikke pålagt å gi sykepleier en arbeidsgiver.

I noen tilfeller kan arbeidsgiveren ha rett til varsel før han gir permisjon (for eksempel planlagte behandlinger). En arbeidsgiver kan kreve at en ansatt skal bruke alle påløpte betalte frister før han begynner en ubetalt ferie under FMLA.

FMLA-bladene håndteres generelt gjennom menneskelige ressurser (eller personell). All informasjon som du oppgir til arbeidsgiveren din, bør holdes i stridst mulig tillit og bør kun gis til andre som er direkte ansvarlige for å bestemme permisjonen. Generelt bør din nærmeste veileder ikke ha tilgang til medisinsk informasjon fra legen din eller andre helsepersonell.

Hvordan overtredelser håndteres

Det er ulovlig for en arbeidsgiver å nekte en rettstatt arbeidstaker en FMLA-permisjon eller å diskriminere eller utstede en ansatt for å utøve sine rettigheter under FMLA. Lønn og timedivisjonen i US Department of Labor undersøker arbeidsbruddskrenkelser av FMLA. Denne divisjonen vil kontakte arbeidsgiveren for å løse problemene, men kan også få rettssaker mot en arbeidsgiver for manglende overholdelse. I tillegg kan en kvalifisert arbeidstaker innlede sivil saksbehandling mot hans eller hennes dekket arbeidsgiver som har overtrådt vilkårene i FMLA.